© Getty Images
Di muka dalam video: Konten maksimum: Pada usia berapa Anda mendapatkan yang terbaik?
Apakah gaji terus meningkat hingga pensiun?
Lembur tanpa akhir? Hak mana yang benar -benar Anda miliki - dan ketika bos Anda tidak boleh memintanya.
Bagi banyak pekerja, lembur sayangnya lebih merupakan aturan daripada pengecualian. Bahkan jika Anda membuat pekerjaan yang kuat hari ini, sesuatu kembali di antaranya dan Anda duduk di meja selama satu jam lebih lama.
Tetapi hak dan kewajiban apa yang sebenarnya Anda miliki sebagai pemberi kerja sehubungan dengan lembur, yang juga disebut "waktu istirahat sebagai lieu" singkatnya: kerja keras? Bisakah bos saya mengejutkan saya lembur dan dapatkah saya bersikeras merayakan pekerjaan tambahan di kemudian hari?
Pakar Keuangan Hermann-Josef Tenhagen mengungkapkan hak dan kewajiban mana yang benar-benar Anda miliki sebagai karyawan sehubungan dengan lembur.
Hermann-Josef TenhagenAdalah editor -di -chief ofTip keuanganDan salah satu pakar keuangan terbaik yang diketahui di Jerman. Selama bertahun -tahun ia telah menjelaskan kepada khalayak luas dengan cara yang dapat dimengerti apa yang benar -benar penting dalam hal pekerjaan, karier, dan keuangan.
Menurut ahli: tidak ada yang bisa memaksa Anda untuk lembur
Hal terpenting di muka: Tidak ada yang bisa memaksa Anda untuk lembur, seperti yang ditekankan oleh pakar keuangan Hermann-Josef Tenhagen.Jika Anda bekerja secara teratur selama lebih dari delapan jam sehari, Anda berhak atas kompensasi waktu luang dalam periode enam bulan."Lebih banyak pekerjaan harus menjadi pengecualian," kata ahli. Kalau tidak, penting untuk mencari berbicara dengan penyelia untuk menemukan solusi jangka panjang.
Sebagai seorang karyawan, seseorang dalam kasus lembur dalam kewajiban bukti. Karena itu, ahli menyarankan: "Lakukan hanya lembur yang diatur atau terdaftar atas bos Anda." Jika tidak ada yang diatur dalam ketenagakerjaan atau kesepakatan bersama, bos tidak dapat meminta lembur. Dalam hal ambiguitas, Anda harus melihat pekerjaan atau kesepakatan bersama Anda.
Baca juga:
Omong-omong:Definisi yang menarik sehubungan dengan hasil lembur dari perjanjian kolektif untuk Layanan Publik: Menurut ini, lembur, yang dapat dikompensasi pada akhir minggu berikutnya, tidak dianggap sebagai lembur.
Atau, Anda juga dapat membayar lembur. Di sini para ahli menunjuk pada aturan yang dapat digunakan untuk dengan mudah menentukan upah untuk lembur: “Bagikan konten tetap bulanan Anda pada 4,33 minggu, kemudian dengan mingguan Anda
Jam kerja. Beginilah cara Anda menentukan upah per jam Anda, yang juga dapat Anda minta lembur. "
Bahaya!Terkadang klausa dapat ditemukan dalam kontrak, seperti "lembur dikompensasi dengan gaji." Namun, peraturan seperti ini mungkin tidak legal dan dapat ditantang. Jika terjadi ketidakpastian, Anda harus selalu menghubungi spesialis hukum perburuhan.
Lebih banyak topik:
