© Getty Images
Sebelumnya dalam video: Apa yang sebenarnya berlaku untuk lembur?
Lembur yang belum dibayar? Cari tahu kapan Anda benar -benar harus melakukan - dan aturan apa yang berlaku untuk Anda.
Bagi banyak pekerja, lembur sayangnya merupakan bagian dari agenda: kadang -kadang bos datang ke sudut dengan tugas yang mendesak sesaat sebelum akhir hari. Dan kadang-kadang kita memiliki begitu banyak tugas di atas meja sehingga kita tidak datang setelah dan lebih suka melakukan sedikit lebih lama hari ini sehingga kita tidak harus membawa keseluruhan untuk ke hari kerja berikutnya.
Apa pun cara: lembur bisa sangat melelahkan dan sangat menjengkelkan jika tidak dibayar. Terutama mereka yang sering melakukan pekerjaan pasti akan bertanya -tanya apakah dan sejauh mana lembur yang belum dibayar diizinkan sama sekali. Cari tahu lebih lanjut tentang hak dan kewajiban Anda di sini sebagai karyawan.
Baca juga:
Lembur yang belum dibayar tanpa peraturan dalam pekerjaan atau perjanjian bersama
Menurut hukum, sebagai karyawan, Anda tidak berkewajiban untuk lembur. Namun, ada pengecualian.Jika tidak ada yang diatur dalam Perjanjian Tenaga Kerja atau Bersama Anda, Anda tidak harus melakukan apa pun, kecuali itu adalah keadaan darurat operasional. Jika, misalnya, keberadaan perusahaan berisiko, majikan Anda dapat meminta lembur dari Anda.
Namun, ini adalah keadaan darurat yang jarang jika, misalnya, membanjiri operasi. Hambatan pribadi atau peningkatan jumlah pekerjaan bukan bagian dari keadaan darurat yang disebutkan.
Lembur yang belum dibayar dikompensasi dengan gaji: apakah itu legal?
Tidak jarang klausa ditemukan dalam pekerjaan atau kesepakatan bersama seperti"Lembur dikompensasi dengan gaji". Namun, klausa seperti ini tidak sah, asalkan tidak ada jumlah lembur yang tepat ditetapkan.Sebaliknya, ini berarti bahwa kontrak dikompensasi selama 10 jam lembur per bulan, klausul diizinkan.
Alasannya: "Klausa, yang tidak terbatas, tidak efektif," seperti ituIG Metalmenulis di halaman Anda. Namun, jika jumlah lembur ditentukan dengan jelas, majikan tahu apa yang bisa terjadi pada Anda. Oleh karena itu, kata -kata seperti itu benar.
Seringkali ada peraturan yang jelas dalam ketenagakerjaan atau kesepakatan bersama tentang lembur termasuk remunerasi. Burga dapat disepakati untuk lembur, misalnya. Ini sering berjumlah 10 hingga 25 persen selain upah jam jam kotor. Mungkin juga telah disepakati bahwa lembur dibayarkan dengan upah jam jam rutin.
Tip Bacaan:
