Tidak hanya pekerjaan yang ingin Anda lakukan berkontribusi pada kepuasan kerja, tetapi seringkali juga orang -orang yang bekerja dengan kami. Persahabatan sejati di antara kolega berbeda secara signifikan dari hubungan kerja yang khas. Karena kami menghabiskan banyak waktu dalam pekerjaan, tempat kerja menjadi tempat penting untuk membangun jejaring sosial. Kegiatan seperti minuman setelah bekerja, olahraga tim atau makanan bersama memperkuat kohesi dan mengurangi.Namun demikian, persahabatan di tempat kerja membutuhkan aturan yang jelas, terutama untuk mencegah mereka berubah menjadi pemikiran yang bersaing ketika teman melamar posisi yang sama.
Bagaimana persahabatan di tempat kerja meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas
Persahabatan dalam pekerjaan seringkali sangat alami dan membuat pekerjaan sehari -hari jauh lebih menyenangkan. BaruSurvei LinkedInLebih dari sepertiga karyawan di Jerman memberi kolega mereka sebagai alasan utama untuk tetap dalam pekerjaan saat ini. Tetapi ada juga beberapa batu sandungan untuk persahabatan di tempat kerja. Bagaimana Anda menghadapinya ketika keduanya hampir samaUpaya - Atau jika sesuatu yang diceritakan dalam kepercayaan nanti membuat putaran dalam tim?
Frollegen: Itulah sebabnya persahabatan dalam pekerjaan itu sangat penting
Persahabatan di antara kolega memainkan peran sentral dalam kehidupan profesional karena mereka dapat secara positif mempengaruhi berbagai aspek pekerjaan sehari -hari. "Frollegen" yang disebut SO - kombinasi teman dan perguruan tinggi - tidak hanya menciptakan suasana kerja yang menyenangkan, tetapi juga mempromosikan kinerja seluruh tim. Gaby Wasensteiner adalah ahli karier diDan bagi mereka, kolega pasti bisa lebih dari sekadar kontak profesional. Tutup hubungan manusia diBawalah berbagai keuntungan yang penting bagi individu dan perusahaan.
- Memperkuat semangat tim dan kohesi
Persahabatan di tempat kerja menciptakan dinamika positif yang memengaruhi seluruh tim. Mereka mempromosikan koeksistensi yang harmonis dan memperkuat rasa kebersamaan, yang meningkatkan kerja sama secara berkelanjutan. - Komunikasi dan kerjasama yang lebih baik
Percakapan terbuka lebih mudah di antara teman. Tantangan ditangani lebih cepat dan ide -ide dapat dipertukarkan lebih bebas. Ini memastikan proses kerja yang lebih efisien dan pemecahan masalah yang lebih efektif. - Kepuasan dan motivasi kerja yang lebih tinggi
Teman -teman di tempat kerja saling mendukung - baik itu melalui dukungan mental di saat -saat sulit atau melalui penghargaan timbal balik dalam kehidupan sehari -hari. Lingkungan pendukung ini meningkatkan kepuasan dan mempromosikan, berkomitmen dan produktif. - Bersama untuk kinerja terbaik
Terutama dalam fase yang penuh tekanan, satu memotivasi satu sama lain untuk kinerja terbaik. Sesi brainstorming yang terus berjalan bersama menunjukkan seberapa kreatif dan kerja sama yang produktif. Teman -teman dalam pekerjaan itu juga menawarkan umpan balik konstruktif yang berharga yang secara jujur dimaksudkan dan bertujuan untuk memperkuat orang lain dan berkembang lebih jauh. - Kontak yang terawat baik sebagai sumber daya jangka panjang
Hal khusus tentang persahabatan dalam pekerjaan adalah bahwa Anda tidak harus secara otomatis harus diakhiri dengan pemisahan profesional. Bahkan jika penghentian orang yang diperkirakan pada awalnya menyakitkan, peluang baru dapat terjadi. Persahabatan seperti itu sering tetap secara pribadi dan menawarkan pandangan yang berharga tentang tantangan profesional dari luar. Selain itu, jaringan mantan rekan kerja yang baik terbayar jika Anda mencari posisi baru sendiri: jika Anda menghargai satu sama lain secara profesional dan manusiawi, Anda dapat membuat rekomendasi atau membuka peluang baru. Lagi pula, kepercayaan ini bisa menjadi kunci peluang profesional berikutnya.
Di tempat kerja, ada lebih dari sekadar koneksi sosial. Mereka memperkuat suasana kerja, mempromosikan kepuasan individu dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keberhasilan tim dan perusahaan.
Cobalah untuk menjalin persahabatan dalam pekerjaan dengan tips ini
Sejak usia tertentu, rasanya persahabatan tidak lagi mudah dibangun. Di masa muda mereka tampaknya organik. Namun, di masa dewasa, orang sering menghindar dari mendekati orang dan bertanya apakah Anda ingin minum. Kami menghabiskan banyak waktu dalam pekerjaan dan dengan kolega kami - dan orang -orang ini tidak perlu "hanya" tetap ada. Dengan komitmen dan waktu, persahabatan juga bisa muncul. Namun, Anda harus mendekati sesama manusia.
- Singkirkan smartphone
Smartphone sulit membayangkan kehidupan sehari -hari dan seringkali obat refleks segera setelah kebosanan atau momen ketidakpastian terjadi. Tetapi mereka yang menggunakan ponsel mereka dalam situasi seperti itu dihindari oleh interaksi langsung dengan orang -orang di sekitar mereka. Gerakan seperti itu sering berarti bahwa orang lain juga mengalihkan perhatian mereka ke layar mereka, yang berarti bahwa peluang berharga untuk diskusi dan pembuatan kontak baru tetap tidak digunakan. SO -disebut "“, Di mana masa kini diabaikan demi smartphone, tidak hanya menghalangi persahabatan baru, tetapi juga dapat membebani hubungan yang ada. Ini sering dianggap tidak sopan dan menyampaikan perasaan diabaikan atau tidak penting. Siapa pun yang secara sadar mengesampingkan ponsel sebagai gantinya menciptakan ruang untuk diskusi - dasar penting untuk membangun persahabatan. - Temukan dan promosikan kepentingan bersama
Kesamaan dengan kolega dapat ditemukan paling baik dengan berpartisipasi dalam kegiatan yang ditawarkan atau didukung perusahaan. Manajer dapat mendukung proses ini dengan menciptakan kelompok berbasis minat seperti klub buku, kelompok memasak atau malam film. Studi menunjukkan bahwa kelompok tersebut mempromosikan kerja sama dan kohesi lebih dari banyak tindakan lainnya. Selain itu, desain kamar memainkan peran penting: bidang komunitas, lebih dekat dengan pekerjaan atau pertemuan rutin seperti makanan tim atau acara sosial menciptakan peluang untuk memperkuat hubungan. - Gunakan rapat sebagai kesempatan
Setiap pertemuan baru dalam pekerjaan sehari -hari dapat menjadi cara untuk membangun hubungan. Rapat sering menawarkan peluang bagus untuk ini. Di awal atau di akhir pertemuan, diskusi tentang kepentingan pribadi atau anekdot yang lebih kecil dapat membantu menemukan kesamaan. Mungkin masuk akal untuk merencanakan beberapa menit sebelum janji temu atau kemudian memberikan waktu penyangga kecil untuk bertukar ide tanpa tekanan waktu. Minat dan keterbukaan nyata sangat penting. Buka pertanyaan yang mengarah pada jawaban terperinci mempromosikan dialog serta berbagi detail dari kehidupan Anda sendiri. Dengan mempertimbangkan pertemuan tidak hanya sebagai tanggal kerja yang murni tetapi juga sebagai peluang sosial, jaringan profesional dapat diperluas secara berkelanjutan. Studi menunjukkan bahwa membangun persahabatan tidak hanya memenuhi kebutuhan dasar manusia, tetapi juga menguntungkan perusahaan. Pekerjaan yang mempromosikan koneksi sosial secara optimal menggunakan potensi ini dan mendapat manfaat dari kerja sama dan suasana yang lebih baik.
Persahabatan di tempat kerja membutuhkan aturan yang jelas
Prinsip -prinsip berikut harus diamati sehingga persahabatan di tempat kerja tetap menjadi pengayaan dan tidak menyebabkan kesulitan:
- Bersikaplah terbuka dan mendukung:Tunjukkan minat pada kolega Anda, rayakan keberhasilan mereka dan undang mereka ke kegiatan bersama untuk memperkuat semangat tim.
- Kenakan ulang profesionalisme:Juga tetap profesional dalam situasi santai, terutama ketika berhadapan dengan atasan.
- Ciptakan suasana yang penuh hormat:Hindari pengecualian dan gosip dan promosikan koeksistensi yang penuh hormat.
- Menyelesaikan konflik secara objektif:Ikuti ketidaksepakatan secara langsung dan konstruktif untuk mengklarifikasi kesalahpahaman.
- Temukan keseimbangan yang sehat:Pastikan bahwa percakapan pribadi dan keramahan tidak memengaruhi pemenuhan tugas profesional Anda.
- Hindari kesan preferensi:Pastikan persahabatan tidak memengaruhi keputusan profesional Anda untuk menjaga kepercayaan pada tim.
- Perhatikan kerahasiaan:Jaga informasi pribadi yang akan dipercayakan kepada Anda sebagai bagian dari persahabatan.
- Tetapkan batas yang jelas:Tentukan apa yang tepat dalam konteks kerja dan tetap berpegang teguh pada itu untuk memastikan profesionalisme.
Persahabatan di tempat kerja dapat meningkatkan kesejahteraan, mengurangi kesepian dan meningkatkan kinerja tim. Namun, sehingga mereka tetap menjadi kekuatan positif, saling menghormati dan saling menggunakan satu sama lain sangat penting.
Bagaimana persahabatan tidak menjadi kompetisi di tempat kerja
Persahabatan dapat menyebabkan tantangan - terutama ketika ada perasaan kompetisi. Ini sering terjadi di lingkungan yang berorientasi pada kinerja di mana rekan kerja juga teman dan pesaing potensial. Pendekatan berikut membantu memastikan bahwa persahabatan tidak dibayangi oleh persaingan:
- Komunikasi Transparan:Diskusi terbuka tentang harapan dan tujuan dapat menghindari kesalahpahaman. Jika jelas peran apa yang dimainkan semua orang dalam tim, potensi ketegangan berkurang.
- Pembatasan Peran yang Jelas:Persahabatan dan hubungan profesional harus tetap terpisah. Keputusan dalam konteks kerja harus didasarkan pada kriteria objektif dan tidak dipengaruhi oleh ikatan pribadi.
- Bagikan Sukses:Alih -alih membandingkan satu sama lain, teman -teman harus merayakan kesuksesan bersama di tempat kerja dan memberikan dukungan bersama di latar depan.
- Tidak ada perbandingan:Dibandingkan dengan kolega dapat menyebabkan kecemburuan atau ketidakpuasan. Berkonsentrasi pada kekuatan dan kemajuan Anda sendiri.
- Promosi semangat tim:Persahabatan harus membantu memperkuat tim dengan menekankan kerja sama alih -alih kompetisi. Tujuan umum dapat mengatasi persaingan.
- Resolusi Konflik Profesional:Jika ketegangan terjadi, ini harus ditangani secara faktual dan solusi yang berorientasi, tanpa tuduhan pribadi atau menyalahkan.
Persahabatan bekerja paling baik di tempat kerja ketika saling menghormati, jarak profesional dan sikap positif ada di latar depan. Ini adalah bagaimana Anda tetap menjadi sumber kekuatan yang memperkuat kesejahteraan pribadi dan kinerja tim.
