遠程還是辦公室？結束兩項“在哪里工作”

我們的工作方式由於19號大流行而發生了巨大變化。並不是您可以在任何地方工作遠程工作突出了理想與現實之間的鴻溝，辦公室返回運動開始出現。

Itoki Central Research Institute對約5,000名辦公室工作人員進行的一項調查，兩項選擇思考您的工作地點讓我們超越這一點，並探索技巧以找到一種以自己的方式工作的方法。

我們調查了提高對工作風格和辦公環境的認識以及全國約5,000名全職員工和經理的滿意因素。辦公室工作人員的調查 - 在2025年建立辦公室'，我們想從查看遠程工作實施的速度開始。

一個縣和三個縣（東京，卡納那川，saitama和Chiba縣）的遠程工作率為44.1％。另一方面，只有20.8％的縣是遠程工作的傳播中存在區域差異這在調查中揭示了這一點。

這些數字表明，不僅延遲了農村地區的遠程工作。取決於公司的規模，行業和個人的職位描述，遠程工作的不同適用性這個現實也出現了。雖然在遠程工作的前提下，在城市地區的辦公設計正在發展，但傳統辦公室仍然是農村地區的主流。據透露，工作地點的選擇因地區而異。

“受支持”吸引了人們的注意，以實現靈活的工作風格免費地址”。但是，在許多公司中，傳統島型反對佈局似乎已被採用（47.7％）。

儘管已經引入了免費地址，但有些公司尚未取得預期的結果，並返回了傳統的辦公室佈局。根本不固定座位會導致溝通不良和集中度不佳，從而導致員工滿意度降低。免費地址的目的不是本身介紹它們，而是成功的關鍵是他們的運作方式以及他們如何應對員工的需求。

根據調查，全職工作（全職工作）有趣的是，有48.4％的人理想化了這一點。

這樣做的原因包括“明確打開和關閉的能力”和“辦公室擁有工作所需的設備和資源”。在辦公室，您無法通過遠程工作來獲得它。一個可以幫助您專注於工作的環境或者，與同事的溝通它具有促進的功能。我認為這些辦公室的價值再次被重新考慮。

另一方面，有15.5％的人在辦公室裡感到孤獨。在20多歲的人中，這種趨勢尤其引人注目，並且經常在免費地址座位工作的人們中看到（每個人都不適合一個座位）。對於年輕員工而言，在工作場所建立聯繫變得困難的環境可能會增加孤立感。

這項調查使遠程工作和辦公室工作的優勢和缺點更加清晰。將來，公司將需要渴望滿足員工的各種需求並支持靈活的工作風格。我們每個人都需要找到最佳的工作方式，而無需遵守給定的環境。

擺脫“遠程或辦公室”的二元思考自主選擇工作時間和地點做。這種新的工作方式可能已經到了。