Jenama kosmetik Jepun mendedahkan bahawa kepuasan kerja dan kebahagiaan boleh dikategorikan kepada tiga tahap

Menyumbang kepada pertumbuhan anda sendiri dan syarikat. Kandungan "kepuasan kerja" berbeza dari orang ke orang, tetapi hasil akhirnya haruslah cara bekerja yang "gembira". Jadi, bagaimana kita boleh bekerja sambil berasa "gembira"?

Penyelidikan oleh Pola, pengeluar kosmetik terkenal, memberikan petunjuk.

Disember lalu, Pola Corporation mengumumkan hasil kajian menarik mengenai hubungan antara ``kepuasan kerja'' dan ``kebahagiaan.''

Menurut tinjauan terhadap 147 pekerja yang dijalankan oleh ``Institut Penyelidikan Pola Happiness'' syarikat itu, hubungan antara ``kepuasan kerja'' dan ``kebahagiaan'' adalahkebahagiaan」「Kebahagiaan yang kerap」「kesejahteraanIa boleh dikelaskan kepada tiga peringkat.

Menurut kajian yang sama, "kebahagiaan sementara" merujuk kepada rasa kegembiraan dan kepuasan sementara yang dirasai orang melalui kerja. Sebaliknya, ``kebahagiaan yang kerap'' adalah lebih berterusan daripada perasaan sementara, dan boleh dikatakan sebagai keadaan perasaan ``bahagia'' setiap hari. Peringkat akhir, ``kebahagiaan yang berterusan,'' merujuk kepada keadaan yang lebih kekal, tidak goyah, dan sangat memuaskan.

Kajian itu juga menganalisis faktor khusus yang mempengaruhi setiap tahap kebahagiaan. Akibatnya, bukan sahaja faktor dalaman seperti pertumbuhan peribadi dan pencapaian matlamat, tetapi juga perkara seperti ``Saya terus memikirkan perkara yang ingin saya lakukan untuk mencapai matlamat saya dan untuk pelanggan saya.''motivasi untuk orang lainTelah menjadi jelas bahawa ini mempunyai pengaruh yang kuat terhadap ``kesejahteraan mampan.''

Dengan kata lain, jangan hanya bekerja untuk diri sendiri;Keinginan untuk "membantu orang lain" dan "menyumbang kepada masyarakat" membawa kepada kebahagiaan yang lebih besar.Itulah maksudnya. Keputusan ini boleh dikatakan mengandungi implikasi penting yang membatalkan konsep konvensional ``kepuasan kerja.''

Institut membuat ulasan berikut sebagai tindak balas kepada hasil kajian ini.

“Untuk bekerja dengan gembira, adalah penting untuk mempertimbangkan proses daripada Kebahagiaan kepada Kesejahteraan dan menyediakan persekitaran kerja yang menyokong perkara yang diperlukan dalam setiap proses Kami percaya bahawa mempunyai motivasi untuk orang lain akan membawa kepada kerja yang lebih kesejahteraan gaya."

Berhati-hati dengan cara kerja anda menyumbang kepada pelanggan dan masyarakat secara keseluruhan. Ia akan mengingatkan anda tentang kepentingan kerja yang besar, yang sering hilang dalam rutin harian. Dan kesedaran ini boleh membawa kepada kepuasan dan kebahagiaan kerja yang sebenar.