© Getty Images
Terlebih dahulu dalam video: Apa yang sebenarnya berlaku untuk lebih masa?
Masa lapang yang tidak dibayar? Ketahui apabila anda benar -benar perlu melakukannya dan apabila klausa lebih masa tidak betul.
Bagi kebanyakan pekerja, lebih masa adalah sebahagian daripada agenda: kadang -kadang bos datang sekitar sudut dengan tugas segera sejurus sebelum penghujung hari. Dan kadang-kadang kita mempunyai begitu banyak tugas di atas meja yang kita tidak datang dan lebih suka melakukan sedikit lebih lama hari ini supaya kita tidak perlu mengambil keseluruhannya ke hari kerja yang akan datang.
Sama ada cara: lebih masa boleh agak meletihkan dan sangat menjengkelkan jika mereka tidak dibayar. Terutama mereka yang melakukan kerja yang kerap pasti akan tertanya -tanya sama ada dan sejauh mana tidak dibayar lebih masa dibenarkan sama sekali. Ketahui lebih lanjut mengenai hak dan kewajipan anda di sini sebagai pekerja.
Baca juga:
Masa lapang yang tidak dibayar tanpa peraturan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif
Menurut undang -undang, sebagai pekerja, anda tidak diwajibkan untuk lebih masa. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian.Sekiranya tiada apa yang dikawal selia dalam perjanjian buruh atau kolektif anda, anda tidak perlu melakukan apa -apa, melainkan jika ia adalah kecemasan operasi. Jika, sebagai contoh, kewujudan syarikat berisiko, majikan anda boleh meminta lebih masa daripada anda.
Walau bagaimanapun, ini adalah kecemasan yang jarang berlaku jika, sebagai contoh, banjir membahayakan operasi. Kesesakan peribadi atau peningkatan jumlah kerja bukan sebahagian daripada kecemasan yang disebutkan ini.
Masa lapang yang tidak dibayar dikompensasi dengan gaji: Adakah itu undang -undang?
Tidak biasa bagi klausa yang dapat dijumpai dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif seperti"Lebih masa diberi pampasan dengan gaji". Walau bagaimanapun, klausa seperti ini tidak sah, dengan syarat tidak ada bilangan masa lapang yang tepat.Sebaliknya, ini bermakna kontrak dikompensasi selama 10 jam lebih masa sebulan, klausa dibenarkan.
Alasannya: "Klausa, yang tidak terhad, tidak berkesan," seperti ituIg logammenulis di halaman anda. Walau bagaimanapun, jika bilangan masa lampau jelas ditakrifkan, majikan tahu apa yang boleh berlaku kepada anda. Oleh itu, kata -kata seperti itu betul.
Selalunya terdapat peraturan yang jelas dalam pekerjaan atau perjanjian kolektif mengenai masa lapang termasuk imbuhan. Surcaj boleh dipersetujui untuk lebih masa, contohnya. Ini sering berjumlah 10 hingga 25 peratus sebagai tambahan kepada upah jam kasar. Ia juga mungkin telah dipersetujui bahawa lebih masa dibayar dengan upah jam kasar yang biasa.
Petua Membaca:
