Hari Bayar Sama: Mengapa wanita bekerja secara percuma sehingga tarikh ini

TheHari gaji yang samaAsalnya berasal dari Amerika Syarikat dan merupakan hari antarabangsa untuk menarik perhatian kepada jurang upah khusus jantina antara wanita dan lelaki.

TheHari gaji yang samaSentiasa berlaku pada hari itu sehingga wanita bekerja secara percuma, jadi untuk bercakap. Marilah kita mengandaikan bahawa lelaki dan wanita akan mendapat upah setiap jam yang sama untuk kerja mereka, hari gaji yang sama menandakan hari sehingga wanita bekerja secara percuma, sementara lelaki dibayar untuk kerja mereka dari 1 Januari tahun ini. Di Jerman hari ini jatuh pada 7 Mac, 2025 tahun ini.

DiJurang gaji jantinaIa adalah perbezaan jantina dalam gaji setiap jam kasar antara wanita dan lelaki. Pakar membahagikan mereka ke dalam jurang gaji jantina yang tidak diselaraskan dan diselaraskan. Perbezaan gaji umum antara semua wanita dan lelaki diringkaskan di bawah jurang gaji jantina yang tidak diselaraskan.

Jurang gaji jantina yang diselaraskan, sebaliknya, mengambil kira faktor tambahan yang, selain daripada jantina, boleh memberi kesan kepada gaji. Contohnya industri, tahap kerjaya atau sama ada ia berfungsi sepenuhnya atau sambilan. Nilai yang ditentukan dari jurang gaji jantina yang diselaraskan merujuk kepada wanita dan lelaki yang melakukan aktiviti setanding dan mempunyai kelayakan yang sama.

MenurutPejabat Statistik PersekutuanJurang membayar jantina 2024 di Jerman adalah 16 %. Dalam perbandingan Jerman Timur dan Barat, jurang gaji jantina jauh lebih tinggi di Barat pada 17 % daripada di Timur dengan 5 %.

Perbezaan purata dalam pendapatan di Jerman telah menurun sebanyak dua peratus berbanding tahun sebelumnya dan oleh itu hanya terbang dengan perlahan. Dalam perbandingan antarabangsa, Jerman adalah apa -apa tetapi baik. Hanya di Estonia dan Republik Czech adalah jurang upah yang lebih besar daripada kita.

Tetapi mengapa begitu?

Salah satu sebab untuk perbezaan yang besar dalam pendapatan adalah pilihan kerjaya ramai wanita. Kerana ramai yang masih bekerja dalam profesion yang dikuasai oleh wanita seperti pendidikan dan penjagaan, yang malangnya semakin dibayar daripada, sebagai contoh, kedudukan dalam profesion pudina yang didominasi lelaki.

Berbanding dengan rakan sekerja lelaki mereka, wanita juga mengganggu kerja mereka lebih kerap disebabkan oleh kehamilan, cuti ibu bapa atau untuk menjaga saudara -mara. Ini memberi kesan kepada pembangunan pendapatan dan peluang anda untuk kemajuan dalam kedudukan pengurusan. Wanita juga bekerja separuh masa lebih kerap kerana keluarga.

Semuanya, tentu saja, ini tidak sepatutnya menjadi alasan untuk kurang upah.

Jurang gaji jantina yang diselaraskan: Wanita masih mendapat kurang

Pengkritik jurang gaji jantina menjelaskan bahawa upah kasar wanita dan lelaki tidak setanding kerana mereka meneruskan profesion yang berbeza dalam kedudukan yang berbeza. Walau bagaimanapun, jika anda hanya membandingkan wanita dan lelaki yang bekerja dalam industri dan kedudukan yang sama, masih terdapat perbezaan gaji sebanyak 6 %. Dan itu terlalu banyak 6 %!

Bukan rahsia lagi bahawa wanita biasanya menghabiskan lebih banyak masa untuk kerja penjagaan yang dipanggil. Tidak kira sama ada kerja rumah, kerja sukarela, penjagaan saudara -mara atau pembesaran anak: mengikut ituKementerian Persekutuan untuk keluarga, warga tua, wanita dan remajaWanita menghabiskan purata 52.4 % lebih banyak masa dengan kerja penjagaan yang tidak dibayar daripada lelaki.Jurang penjagaan jantina sangat besar.

Tetapi apa maksudnya secara khusus? Wanita bukan sahaja menggunakan lebih banyak masa untuk kerja yang tidak dibayar daripada lelaki, tetapi jurang penjagaan jantina juga mempunyai kesan besar terhadap peluang kerjaya wanita. Kerana penglibatan bukan profesional, wanita bekerja lebih kerap dalam pekerjaan sambilan daripada lelaki. Hasilnya: wanita mendapat kurang dan oleh itu dapat menyelamatkan lebih sedikit untuk peruntukan lama, sehingga mereka lebih terancam dengan kemiskinan pada usia tua.

Selalunya kerja yang tidak dibayar ini masih diambil begitu sahaja. Walau bagaimanapun, kedua -dua rakan kongsi akan sama dalam hubungan jika kerja kebimbangan harus diedarkan secara merata supaya wanita juga mempunyai peluang yang sama di pasaran pekerjaan. Kerana kerja penjagaan bukanlah "kerja wanita"!

Satu lagi masalah dalam perjuangan untuk lebih kesamaan: dalam kes paling jarang, gaji disampaikan secara terbuka dan telus. Akibatnya, rawatan yang tidak sama rata tidak dapat dilihat. Oleh itu, satu matlamat harus lebih ketelusan dan hak yang ditentukan secara sah untuk memberikan maklumat. Inilah satu -satunya cara kita dapat menarik perhatian kepada masalah ini. Jika anda mengembalikan topik "wang" dan "gaji" di bawah meja, tiada apa yang akan berubah. Tiada apa -apa untuk bertanya kepada diri sendiri selepas bekerja dengan senyap sama ada rakan sekerja tidak mendapat lebih banyak lagi, walaupun kelayakan dan aktiviti yang sama. Kita perlu belajar untuk menanganinya secara terbuka.

Di samping itu, tidak cukup untuk membenarkan jurang gaji jantina dengan hakikat bahawa wanita hanya memutuskan profesion yang lebih miskin atau "wanita -biasa". Kerana ramai wanita dipengaruhi dalam pilihan stereotaip roll mereka.

Oleh itu, matlamatnya adalah untuk membubarkan model peranan biasa supaya pilihan kerjaya tidak dapat dipengaruhi secara tidak sedar. Cukup selain daripada hakikat bahawa, sebagai contoh, pekerjaan dari bidang pendidikan dan penjagaan umumnya layak mendapat imbuhan yang lebih baik.

Hari gaji yang sama menarik perhatian kepada masalah ini setiap tahun dan cuba meningkatkan kesedaran tentang perbezaan gaji supaya mereka dapat diselaraskan dalam jangka masa panjang. Diharapkan bahawa pada satu ketika kita tidak lagi perlu merayakan hari gaji yang sama, dan jika ya, sila pada 1 Januari tahun ini, kerana kemudian wanita tidak akan bekerja "secara percuma".