Masa depan kerja: Dalam temu bual dengan Christine Fink, kami mengetahui perkara yang boleh dipelajari oleh syarikat moden daripada cosnova dan cara kepuasan di tempat kerja benar-benar boleh dicapai.
Tekanan, tarikh akhir yang penting, ketersediaan yang berterusan - kehidupan kerja seharian boleh mendorong kita ke had mental kita. Tetapi bagaimana syarikat boleh membantu memastikan pekerja mereka kekal sihat dan seimbang?
Syarikat kecantikankosnova, yang beribu pejabat di Sulzbach im Taunus, menunjukkan contoh yang baik dan menunjukkan bagaimana pendekatan inovatif dan pendekatan sedar terhadap kesihatan mental boleh mengubah kehidupan bekerja seharian.
Kami adaChristine Fink, Pengarah Orang & Organisasi von cosnova,bertanya apakah langkah yang diambil oleh syarikat untuk mengukuhkan kesihatan mental pasukannya.
Apakah cabaran yang anda lihat dalam dunia pekerjaan?
“Istilah 'Kerja Baru' harus dihidupkan dan bukannya dibincangkan sahaja. Majikan mesti berani melaksanakan model kerja baharu sambil pada masa yang sama mengambil berat tentang keperluan dan nilai pekerja mereka. Baru-baru ini kami telah menjalankan tinjauan populasi perwakilan*.
Ia menunjukkan bahawa bagi kebanyakan pekerja, nilai syarikat perlu sepadan dengan nilai mereka sendiri untuk berasa baik dari segi mental. Kesihatan mental adalah perkara utama:Apabila orang sihat, mereka lebih produktif,jika tidak ia menghalangnya.
Sekitar 40 peratus* menamakan gaya kepimpinan yang terbuka dan amanah sebagai faktor terpenting yang mempengaruhi mentaliti merekadi tempat kerja. Ini menunjukkan betapa pentingnya aspek ini. Itulah sebabnya menjadi perhatian utama kami untuk bercakap secara terbuka tentang kesihatan mental."
Apakah penyelesaian yang ada di cosnova untuk mengukuhkan kesihatan mental pekerja?
“Kami mempunyai nisbah wanita yang tinggi. Itulah sebabnya kami menawarkan model kerja yang mengambil kira kemungkinan beban berganda kepada ibu bekerja. Kerja sambilan adalah sebahagian daripada budaya korporat kami.
Baru-baru ini kami mempunyai aplikasinyaMindanceuntuk kesihatan mental yang diperkenalkan. Pekerja berpeluang mengambil bahagian dalam seminar bimbingan dan dalam talian dan mencari kandungan individu untuk situasi masing-masing.
Dalam model bersama yang kami tawarkan, dua orang berkongsi tanggungjawab dan oleh itu boleh mengusahakan kekuatan dan kemahiran peribadi mereka serta menyokong satu sama lain.”
Bagaimana sambutannya?
"Positif! Pekerja kami berasa dianggap sebagai manusia dan bukan sebagai sumber semata-mata. Melalui komunikasi terbuka dan latihan yang disasarkan untuk pengurus kami, kami mewujudkan asas untuk kesejahteraan mental dalam pasukan dan memastikan aspek ini sentiasa diingati.”
Apakah pandangan anda tentang masa depan katakan?
“Kepentingan Generasi Z yang semakin meningkat akan terus mengubah dunia pekerjaan. Generasi ini sangat mementingkan layanan yang adil dan dengan jelas memisahkan pekerjaan dan kehidupan peribadi.
Bagi dia telahkeutamaan yang jauh lebih tinggi daripada generasi sebelumnya. Syarikat yang tidak menyesuaikan diri dengan keperluan dan jangkaan yang berubah ini akan kehilangan daya saing dalam jangka panjang.”
Kami perhatikan dalam perbualan dengan Christine: cosnova Beauty melihat perubahan di atas segalanya sebagai peluang - iaitu peluang untuk menawarkan pekerja lebih daripada sekadar pekerjaan.
*Tinjauan dalam talian oleh YouGov Deutschland GmbH bagi pihak cosnova, di mana 2,037 orang mengambil bahagian antara 10 dan 11 Julai 2024. Keputusan telah ditimbang dan mewakili penduduk Jerman berumur 18 tahun ke atas.
Baca lebih lanjut mengenai topik di sini:
