Adakah anda dibenarkan bercakap dengan rakan sekerja tentang gaji anda? Mengapa klausa dalam kontrak pekerjaan selalunya tidak berkesan dan apa yang diperkatakan oleh undang-undang mengenainya.
Kebanyakan pekerja mungkin sudah memikirkan berapa banyak pendapatan rakan sekerja mereka di pejabat seterusnya. Tetapi kebanyakan orang tidak berani bercakap mengenainya.
Dan orang juga segan untuk bercakap tentang gaji dengan rakan dan keluarga. Moto terkenal "Anda tidak bercakap tentang wang" masih bertapak dalam fikiran ramai orang. Terdapat juga klausa dalam banyak kontrak pekerjaan yang melarang anda daripada membincangkan gaji anda sendiri dengan rakan sekerja.
Tetapi adakah klausa ini benar-benar sah dan bolehkah majikan benar-benar melarang saya daripada melakukan ini? Kami jelaskan.
Baca juga:
Majikan tidak boleh melarang anda bercakap tentang gaji
Apa yang mungkin mengejutkan ramai orang:Tidak, pekerja itu tidak boleh melarang saya daripada membincangkan gaji saya sendiri dengan rakan sekerja.Menurut keputusan Mahkamah Buruh Negeri Mecklenburg-Western Pomerania, larangan membincangkan gaji adalah tidak sah.
Itulah sebabnya larangan bercakap tentang gaji dengan rakan sekerja adalah tidak sah
Sebabnya: Pekerja tidak mempunyai cara lain untuk mengetahui sama ada mereka dibayar secara adil. Ini berlaku pada tahun 2017Akta Ketelusan Bayarberkuatkuasa, yang kini mewajibkan majikan untuk memaklumkan pekerja tentang struktur gaji dan upah dalam syarikat.
Undang-undang ini juga bertujuan untuk menggalakkan kesaksamaan antara lelaki dan wanita. Menurut “Pejabat Perangkaan Persekutuan“Wanita memperoleh purata 18% kurang sejam daripada rakan sekerja lelaki mereka. Ketelusan dalam gaji juga boleh menyumbang kepada kesaksamaan.
Ini sepatutnya memberi pekerja gambaran keseluruhan yang telus tentang cara gaji dibuat dalam syarikat. Dan berapa banyak pendapatan lelaki dan wanita dengan pekerjaan yang setanding. Walau bagaimanapun, itu tidak bermakna saya boleh bertanya tentang gaji rakan sekerja tertentu.
Baca juga:
Dalam kes ini, bercakap tentang gaji adalah dilarang
Tetapi terdapat pengecualian di mana majikan boleh meminta pekerja untuk tidak membincangkan gaji mereka. Ini adalah kes apabila daya saing syarikat boleh terjejas jika pekerja bercakap tentang gaji mereka, sebagai "Spiegel“ dilaporkan.
Tetapi ada juga kumpulan profesional yang tidak dibenarkan membincangkan gaji rakan sekerja. Ini termasuk, sebagai contoh, profesional HR. Kerana perlindungan data, mereka mesti menjaga kerahsiaan tentang gaji dalam syarikat. Jika tidak mereka akan menghadapi akibat.
