Lebih masa tanpa akhir? Hak yang anda miliki - dan apabila bos anda tidak boleh memintanya.
Bagi kebanyakan pekerja, lebih masa adalah lebih banyak peraturan daripada pengecualian. Walaupun anda membuat pekerjaan yang kukuh hari ini, ada sesuatu yang datang kembali dan anda duduk di meja selama satu jam lagi.
Tetapi apa hak dan kewajipan yang sebenarnya anda miliki sebagai majikan berhubung dengan masa lampau, yang juga dipanggil "masa di luar sebagai pengganti" pendek: kerja keras? Bolehkah bos saya meniup saya tanpa had masa lapang dan bolehkah saya berkeras untuk meraikan kerja tambahan di kemudian hari?
Pakar kewangan Hermann-Josef Tenhagen mendedahkan hak dan kewajipan yang anda miliki sebagai pekerja berhubung dengan masa lampau.
Hermann-Josef TenhagenAdalah editor -in -kecit dariPetua KewanganDan salah seorang pakar kewangan yang paling terkenal di Jerman. Selama bertahun -tahun dia telah menjelaskan kepada penonton yang luas dengan cara yang dapat difahami apa yang benar -benar penting ketika datang ke pekerjaan, kerjaya dan kewangan.
Menurut pakar: Tidak ada yang dapat memaksa anda untuk lebih masa
Perkara yang paling penting terlebih dahulu: Tiada siapa yang boleh memaksa anda untuk lebih masa, sebagai pakar kewangan Hermann-Josef Tenhagen menekankan.Jika anda bekerja secara teratur selama lebih dari lapan jam sehari, anda berhak mendapat pampasan masa lapang dalam tempoh enam bulan."Lebih banyak kerja harus dikecualikan," kata pakar itu. Jika tidak, adalah penting untuk mencari bercakap dengan penyelia untuk mencari penyelesaian panjang.
Sebagai pekerja, seseorang berada dalam kes lebih masa dalam kewajipan bukti. Oleh itu, pakar menasihatkan: "Hanya lebih masa yang diatur oleh bos anda atau berdaftar." Jika tiada apa yang dikawal selia dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif, bos tidak boleh meminta lebih masa. Sekiranya berlaku kekaburan, anda pasti akan melihat perjanjian pekerjaan atau kolektif anda.
Baca juga:
By the Way:Takrif yang menarik berhubung dengan hasil masa lampau dari perjanjian kolektif untuk perkhidmatan awam: menurut ini, lebih masa, yang boleh dikompensasi menjelang akhir minggu berikutnya, tidak dikira sebagai lebih masa.
Sebagai alternatif, anda juga boleh membayar lebih masa. Di sini pakar menunjukkan peraturan yang boleh digunakan untuk menentukan upah dengan mudah untuk lebih masa: "Kongsi kandungan tetap bulanan anda sebanyak 4.33 minggu, kemudian dengan mingguan anda
Jam kerja. Inilah cara anda menentukan upah setiap jam anda, yang anda juga boleh meminta lebih masa. "
Bahaya!Kadang -kadang klausa boleh didapati dalam kontrak, seperti "masa lampau dikompensasi dengan gaji." Walau bagaimanapun, peraturan seperti ini mungkin tidak sah dan boleh dicabar. Sekiranya ketidakpastian, anda harus sentiasa menghubungi pakar undang -undang buruh.
Lebih banyak topik:
