การทำงานล่วงเวลา: ถ้อยคำเล็ก ๆ ในสัญญาสร้างความแตกต่าง

สำหรับคนงานจำนวนมากการทำงานล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของวาระการประชุม: บางครั้งเจ้านายก็มาถึงมุมด้วยงานเร่งด่วนไม่นานก่อนสิ้นวัน และบางครั้งเรามีงานมากมายบนโต๊ะที่เราไม่ได้มาและชอบที่จะทำในวันนี้อีกเล็กน้อยเพื่อที่เราจะได้ไม่ต้องทำสิ่งที่ต้องทำทั้งหมดในวันทำการถัดไป

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด: การทำงานล่วงเวลาอาจเหนื่อยและน่ารำคาญเป็นพิเศษหากไม่ได้รับเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำงานบ่อยครั้งจะสงสัยว่าจะได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างใดได้บ้าง ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิและภาระผูกพันของคุณที่นี่ในฐานะพนักงาน

อ่านด้วย:

การทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีกฎระเบียบในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

ตามกฎหมายในฐานะพนักงานคุณไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นหากไม่มีการควบคุมอะไรในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมของคุณคุณไม่ต้องทำอะไรเลยเว้นแต่จะเป็นเหตุฉุกเฉินในการดำเนินงาน ตัวอย่างเช่นหากการดำรงอยู่ของ บริษัท มีความเสี่ยงนายจ้างของคุณสามารถขอค่าล่วงเวลาจากคุณได้

อย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้เป็นเหตุฉุกเฉินที่หายากหากตัวอย่างเช่นน้ำท่วมเป็นอันตรายต่อการดำเนินการ คอขวดส่วนบุคคลหรือจำนวนงานที่เพิ่มขึ้นไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเหตุฉุกเฉินเหล่านี้ที่กล่าวถึง

ค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระจะได้รับการชดเชยด้วยเงินเดือน: ถูกกฎหมายหรือไม่?

ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับคำสั่งที่จะพบในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมเช่น"การทำงานล่วงเวลาได้รับการชดเชยด้วยเงินเดือน" อย่างไรก็ตามคำสั่งเช่นนี้ไม่ถูกกฎหมายโดยมีเงื่อนไขว่าไม่มีการตั้งค่าการทำงานล่วงเวลาจำนวนที่แม่นยำในทางกลับกันหมายความว่าสัญญาจะได้รับการชดเชยเป็นเวลา 10 ชั่วโมงต่อเดือนต่อเดือนอนุญาตให้ใช้ประโยค

เหตุผล: "ประโยคที่ไม่ จำกัด ไม่ได้ผล"IG Metalเขียนบนหน้าของคุณ อย่างไรก็ตามหากมีการกำหนดจำนวนการทำงานล่วงเวลาอย่างชัดเจนนายจ้างรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับคุณ ถ้อยคำดังกล่าวจะถูกต้อง

บ่อยครั้งที่มีกฎระเบียบที่ชัดเจนในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลารวมถึงค่าตอบแทน ค่าธรรมเนียมสามารถตกลงกันได้สำหรับการทำงานล่วงเวลา สิ่งเหล่านี้มักจะมีจำนวนถึง 10 ถึง 25 เปอร์เซ็นต์นอกเหนือจากค่าจ้างรายชั่วโมงรวม มันอาจได้รับการตกลงกันว่าการทำงานล่วงเวลาจะจ่ายด้วยค่าแรงขั้นต้นปกติ

เคล็ดลับการอ่าน: