สุขภาพจิตในที่ทำงาน: บริษัทนี้แสดงวิธีปฏิบัติที่ถูกต้อง
อนาคตของการทำงาน: ในการสัมภาษณ์กับ Christine Fink เราได้ค้นพบว่าบริษัทสมัยใหม่สามารถเรียนรู้อะไรจาก Cosnova ได้บ้าง และจะบรรลุความพึงพอใจในสถานที่ทำงานได้อย่างไร
ความเครียด กำหนดเวลาที่สำคัญ ความพร้อมอย่างต่อเนื่อง ชีวิตการทำงานในแต่ละวันสามารถผลักดันเราให้ก้าวไปสู่ขีดจำกัดทางจิตใจได้ แต่บริษัทต่างๆ จะช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานของตนมีสุขภาพที่ดีและสมดุลได้อย่างไร
บริษัทเสริมความงามคอสโนวาซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่ Sulzbach im Taunus เป็นตัวอย่างที่ดีและแสดงให้เห็นว่าแนวทางที่เป็นนวัตกรรมและแนวทางด้านสุขภาพจิตอย่างมีสติสามารถเปลี่ยนชีวิตการทำงานในแต่ละวันได้อย่างไร
เรามีChristine Fink ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและองค์กร von cosnovaถามว่าบริษัทใช้มาตรการอะไรเพื่อเสริมสร้างสุขภาพจิตของทีมงาน
คุณเห็นความท้าทายอะไรบ้างในโลกแห่งการทำงาน?
“คำว่า 'งานใหม่' ควรถูกนำมาใช้จริงแทนที่จะเป็นเพียงการพูดคุยกัน นายจ้างจะต้องนำรูปแบบการทำงานใหม่ๆ มาใช้อย่างกล้าหาญ ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงความต้องการและค่านิยมของพนักงานด้วย เมื่อเร็วๆ นี้เราได้ดำเนินการสำรวจประชากรโดยตัวแทน*
แสดงให้เห็นว่าสำหรับพนักงานหลายๆ คน ค่านิยมของบริษัทต้องสอดคล้องกับค่านิยมของตนเองจึงจะรู้สึกดีทางจิตใจ สุขภาพจิตเป็นประเด็นสำคัญ:เมื่อผู้คนสบายดี พวกเขาก็จะมีประสิทธิผลมากขึ้นไม่อย่างนั้นมันจะขัดขวางมัน
ประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์* ระบุว่ารูปแบบความเป็นผู้นำที่เปิดกว้างและไว้วางใจเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่มีอิทธิพลต่อความคิดของพวกเขาที่ทำงาน นี่แสดงให้เห็นว่าแง่มุมนี้มีความสำคัญเพียงใด นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเราถึงต้องพูดคุยเรื่องสุขภาพจิตอย่างเปิดเผย”
ที่ cosnova มีวิธีแก้ปัญหาอะไรบ้างในการเสริมสร้างสุขภาพจิตของพนักงาน?
“เรามีผู้หญิงในสัดส่วนที่สูง นั่นเป็นเหตุผลที่เรานำเสนอรูปแบบการทำงานที่คำนึงถึงภาระสองเท่าที่อาจเกิดขึ้นกับคุณแม่ที่ทำงาน งานนอกเวลาเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของเรา
ล่าสุดเรามีแอพสติมาแนะนำเพื่อสุขภาพจิต พนักงานมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการฝึกสอนและการสัมมนาออนไลน์ และค้นหาเนื้อหาส่วนบุคคลสำหรับสถานการณ์ของตน
ในโมเดลแบบเรียงต่อกันที่เรานำเสนอ คนสองคนแบ่งปันความรับผิดชอบ ดังนั้นจึงสามารถทำงานโดยใช้จุดแข็งและทักษะส่วนบุคคลและช่วยเหลือซึ่งกันและกันได้”
ผลตอบรับเป็นยังไงบ้าง?
"เชิงบวก! พนักงานของเรารู้สึกว่าถูกมองว่าเป็นคน ไม่ใช่เป็นเพียงทรัพยากร ด้วยการสื่อสารแบบเปิดและการฝึกอบรมที่ตรงเป้าหมายสำหรับผู้จัดการของเรา เราสร้างพื้นฐานสำหรับสุขภาพจิตในทีมและรับประกันว่าประเด็นนี้จะถูกจดจำอยู่เสมอ”
มุมมองของคุณเกี่ยวกับอนาคตพูดว่าอย่างไร?
“ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของ Generation Z จะยังคงเปลี่ยนแปลงโลกแห่งการทำงานต่อไป คนรุ่นนี้ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติที่เป็นธรรมและแบ่งแยกงานและชีวิตส่วนตัวอย่างชัดเจน
สำหรับเธอแล้วมีลำดับความสำคัญสูงกว่ารุ่นก่อนๆ มาก บริษัทที่ไม่ปรับตัวให้เข้ากับความต้องการและความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงไปเหล่านี้จะสูญเสียความสามารถในการแข่งขันในระยะยาว”
เราสังเกตเห็นในการสนทนากับคริสติน: cosnova Beauty มองว่าการเปลี่ยนแปลงเหนือสิ่งอื่นใดคือโอกาส กล่าวคือ โอกาสในการเสนอให้พนักงานเป็นมากกว่าแค่งาน
-แบบสำรวจออนไลน์โดย YouGov Deutschland GmbH ในนามของ cosnova โดยมีผู้เข้าร่วม 2,037 คนระหว่างวันที่ 10 ถึง 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 ผลลัพธ์ได้รับการถ่วงน้ำหนักและเป็นตัวแทนของประชากรชาวเยอรมันที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป-
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อที่นี่:
