แบ่งค่าเช่าเป็นคู่: ตามผู้เชี่ยวชาญปัจจัยเหล่านี้ควรได้รับการพิจารณา
บนมันจะกลับมาอีกครั้ง: คราวนี้เพราะบางคนโพสต์วิดีโอตลกเกี่ยวกับเรื่องนั้นใน (heteronormative)จ่ายค่าเช่าน้อยลงหรือไม่มีเลย ตัวอย่างเช่นดูเหมือนว่าผู้สร้างเนื้อหาพูดในวิดีโอเกี่ยวกับแฟนหรือผู้ชายของเธอว่าเธอจะไม่เพียงพอในเดือนนี้สำหรับค่าเช่าจะเหลือและเขาตอบผ่อนคลาย: "ทุกอย่างเช่นเคย?"
อันใครเป็นผู้ก่อให้เกิดความรู้สึกไม่สบายสำหรับผู้ใช้หลายคน: ภายในคอลัมน์ความคิดเห็น การเป็นอิสระทางการเงินเป็นอิสระจากคู่ค้าของคุณ - และแบ่งค่าเช่า 50/50 อย่างดีเยี่ยมในฐานรากที่เท่าเทียมกันหรือไม่? ไม่จำเป็นต้องระบุ Amrita Dhillon ศาสตราจารย์ด้านธุรกิจที่ King's College London
อะไรทำให้แผนกเช่า“ ยุติธรรม” จริงๆ?
การให้พันธมิตรเป็นลูกบุญธรรมมากขึ้นหรือแม้กระทั่งค่าเช่าทั้งหมด - นั่นไม่ได้เต็มไปด้วยสิ่งนั้น-เมทัท? ใช่เมื่อมองแวบแรกการตั้งค่าดังกล่าวสามารถถอยหลังได้จริง ๆ แล้ว Amrita Dhillon กล่าว ท้ายที่สุดมันเป็นส่วนหนึ่งของมุมมองของโลกอนุรักษ์นิยมที่ชายคนนั้นใช้บทบาทของ "สารอาหาร" และผู้หญิงคนนั้นดูแลหน้าที่ในบ้านแทน นั่นคือเหตุผลที่เป็นไปไม่ได้ในวิดีโอที่ได้รับความนิยมส่วนใหญ่สำหรับการกระจายการเช่า
“ มันเป็นขบวนการอนุรักษ์นิยมน้อยกว่าผู้หญิงที่แสดงความไม่พอใจเกี่ยวกับสภาพปัจจุบัน” Dhillon กล่าว เพราะแม้ว่าคุณจะทำงานเป็นผู้หญิง แต่ก็เป็นเรื่องปกติที่จะได้รับมากเท่ากับหุ้นส่วนชาย และด้วยเหตุผลหลายประการ:
- ผู้หญิงยังคงมีเกือบทั่วโลกกับหนึ่งเพื่อต่อสู้ หมายถึง: ผู้หญิงไม่ได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานชายที่มีคุณสมบัติเดียวกันและอยู่ในตำแหน่งที่เทียบเคียงได้
- ผู้หญิงยังคงไปอีกมากหลังจากและสวมใส่มากขึ้น- หมายความว่างานของคุณไปไกลเกินกว่างานค่าจ้างจริงซึ่งไม่ได้จ่ายเงิน
- ผู้หญิงยังคงแข็งแกร่งกว่าได้รับผลกระทบ. ซึ่งเป็นเพราะช่องว่างบำนาญซึ่งเป็นผลมาจากวันหยุดและสิ่งที่คล้ายกัน
โดยเฉพาะค่าเช่า 50/50 จะยุติธรรมหากความไม่เท่าเทียมที่กล่าวถึงข้างต้นได้รับการแก้ไข ดังนั้นหากคุณมีรายได้เช่นเดียวกับคู่ของคุณแบ่งงานดูแลและ/หรือไม่มีลูกและต้องการจ่าย 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าเช่า: เยี่ยมมาก!
แจกจ่ายค่าเช่าไม่สม่ำเสมอ = ก้าวถอยหลังสำหรับสตรีนิยมหรือไม่? ตรงกันข้าม!
แต่ถ้าคุณไม่สามารถทำเช่นนั้นได้ดังนั้นคุณจึงไม่ได้ไม่ได้รับการพิจารณาอย่างเท่าเทียมกัน ในทางตรงกันข้ามความคิดนั้นมีหมายถึงการแบ่งเดียวกันเสมอเพียงแค่อธิบายไว้อย่างช้าๆ เพราะในขณะที่ Dhillon เน้นเธอมาจากคลื่นลูกที่สองของสตรีนิยมซึ่งผู้หญิงหลายคนต่อสู้เพื่อโอกาสเดียวกันในการทำงานตั้งแต่ปี 1960 ถึง 80 ในปี 1990 ผู้หญิงหวังว่าจะเท่ากับผู้ชายในที่ทำงานในขณะที่พวกเขามักจะก่อตั้งครอบครัว ความคิดที่ว่า“ การมีทุกอย่าง” และ“ การทำทุกอย่าง” กลายเป็นอุดมคติ
ตอนนี้ผู้หญิงสามารถทำงานได้ แต่ก็ไม่ได้นำไปสู่ความเท่าเทียมกัน อันนั้นนั่นสามารถจับได้อย่างเหมาะสม- และเมื่อพูดถึงการแบ่งค่าเช่าที่แตกต่างกัน- ไม่ใช่วิธีแก้ปัญหา แต่อย่างน้อยก็มีความโล่งใจเล็กน้อยจนกว่าเราจะมาถึงงานที่เป็นธรรมและสภาพความเป็นอยู่
และแน่นอนถ้าผู้หญิงขอให้ผู้ชายจ่ายค่าเช่าเพียงเพราะเขาเป็นผู้ชายและเธอคิดอย่างนั้นเราอาจจัดการกับนโยบายเพศที่ถอยหลัง แต่นั่นไม่ได้หมายความว่ามันเสมอเป็นทัศนคติที่ถอยหลัง กล่าวอีกนัยหนึ่งในตำแหน่งที่ไม่เท่ากันในปัจจุบันผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะคิดใหม่ความคิด - และเพื่อหารือกับคู่ค้าของพวกเขาว่าการจ่ายเงินจำนวนเท่ากันเป็นวิธีแก้ปัญหาสตรีนิยมเพียงอย่างเดียว
บทความนี้ทำด้วยข้อความข้อความจากวิทยาลัย Glamour ของเรา: ภายในจากสหราชอาณาจักร-
