ไม่เพียง แต่เป็นงานที่คุณต้องการมีส่วนทำให้เกิดความพึงพอใจในงาน แต่มักจะเป็นคนที่เราทำงานด้วย มิตรภาพที่แท้จริงในหมู่เพื่อนร่วมงานแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากความสัมพันธ์ในการทำงานทั่วไป เนื่องจากเราใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานสถานที่ทำงานจึงกลายเป็นสถานที่สำคัญในการสร้างเครือข่ายสังคมออนไลน์ กิจกรรมต่าง ๆ เช่นเครื่องดื่มหลังเลิกงานกีฬาทีมหรือมื้ออาหารด้วยกันเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับการทำงานร่วมกันและลดลง-อย่างไรก็ตามมิตรภาพในที่ทำงานจำเป็นต้องมีกฎที่ชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อป้องกันไม่ให้พวกเขาเปลี่ยนเป็นความคิดในการแข่งขันเมื่อเพื่อนสมัครตำแหน่งเดียวกัน
มิตรภาพในที่ทำงานเพิ่มขึ้นได้ดีและเพิ่มผลผลิต
มิตรภาพในงานมักเป็นธรรมชาติมากและทำให้การทำงานในชีวิตประจำวันน่าพอใจมากขึ้น ในใหม่การสำรวจ LinkedInมากกว่าหนึ่งในสามของพนักงานในประเทศเยอรมนีให้เพื่อนร่วมงานเป็นเหตุผลหลักที่จะอยู่ในงานปัจจุบัน แต่ก็มีบล็อกที่สะดุดไม่กี่เรื่องสำหรับมิตรภาพในที่ทำงาน คุณจะจัดการกับมันได้อย่างไรเมื่อทั้งคู่เป็นเรื่องเดียวกันความพยายาม - หรือถ้ามีสิ่งที่บอกไว้ในความไว้วางใจในภายหลังทำให้รอบในทีม?
Frollegen: นั่นคือเหตุผลที่มิตรภาพในงานมีความสำคัญมาก
มิตรภาพในหมู่เพื่อนร่วมงานมีบทบาทสำคัญในชีวิตการทำงานเพราะพวกเขาสามารถมีอิทธิพลในเชิงบวกหลายแง่มุมของการทำงานประจำวัน "Frollegen" - การผสมผสานระหว่างเพื่อนและวิทยาลัย - ไม่เพียง แต่สร้างบรรยากาศการทำงานที่น่าพอใจ แต่ยังส่งเสริมการแสดงของทีมทั้งหมดด้วย Gaby Wasensteiner เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพที่และสำหรับพวกเขาเพื่อนร่วมงานสามารถเป็นมากกว่าการติดต่อมืออาชีพอย่างหมดจด ปิดความสัมพันธ์ของมนุษย์นำมาซึ่งข้อดีที่หลากหลายซึ่งมีความสำคัญสำหรับทั้งบุคคลและ บริษัท
- เสริมสร้างจิตวิญญาณของทีมและการทำงานร่วมกัน
มิตรภาพในที่ทำงานสร้างพลวัตเชิงบวกที่ส่งผลกระทบต่อทีมงานทั้งหมด พวกเขาส่งเสริมการอยู่ร่วมกันอย่างกลมกลืนและเสริมสร้างความรู้สึกของชุมชนซึ่งปรับปรุงความร่วมมืออย่างยั่งยืน - การสื่อสารและความร่วมมือที่ดีขึ้น
การสนทนาแบบเปิดนั้นง่ายกว่าในหมู่เพื่อน ความท้าทายได้รับการแก้ไขเร็วขึ้นและสามารถแลกเปลี่ยนความคิดได้อย่างอิสระมากขึ้น สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น - ความพึงพอใจและแรงจูงใจในงานที่สูงขึ้น
เพื่อนในที่ทำงานสนับสนุนซึ่งกันและกันไม่ว่าจะเป็นการสนับสนุนทางจิตในช่วงเวลาที่ยากลำบากหรือผ่านการชื่นชมซึ่งกันและกันในชีวิตประจำวัน สภาพแวดล้อมที่สนับสนุนนี้เพิ่มความพึงพอใจและส่งเสริมมุ่งมั่นและมีประสิทธิผล - ร่วมกันเพื่อประสิทธิภาพสูงสุด
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขั้นตอนที่เครียดหนึ่งกระตุ้นซึ่งกันและกันเพื่อประสิทธิภาพสูงสุด การระดมสมองเซสชันที่ยังคงดำเนินต่อไปเพื่อแสดงความร่วมมือที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิผล เพื่อนในงานยังให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ที่มีคุณค่าซึ่งมีความหมายอย่างตรงไปตรงมาและมีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับบุคคลอื่นและพัฒนาต่อไป - ผู้ติดต่อที่ได้รับการดูแลเป็นทรัพยากรระยะยาว
สิ่งพิเศษเกี่ยวกับมิตรภาพในงานคือคุณไม่ต้องจบลงด้วยการแยกจากมืออาชีพโดยอัตโนมัติ แม้ว่าการเลิกจ้างของบุคคลโดยประมาณจะเจ็บปวดในขั้นต้น แต่โอกาสใหม่ ๆ ก็อาจเกิดขึ้นได้ มิตรภาพดังกล่าวมักจะยังคงเป็นส่วนตัวและเสนอมุมมองที่มีคุณค่าของความท้าทายระดับมืออาชีพจากภายนอก นอกจากนี้เครือข่ายที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีของอดีตเพื่อนร่วมงานจ่ายเงินหากคุณกำลังมองหาตำแหน่งใหม่ด้วยตัวเอง: หากคุณชื่นชมซึ่งกันและกันอย่างมืออาชีพและมนุษย์คุณสามารถให้คำแนะนำหรือเปิดโอกาสใหม่ ๆ ท้ายที่สุดความไว้วางใจนี้อาจเป็นกุญแจสำคัญในโอกาสระดับมืออาชีพต่อไป
ในที่ทำงานมีมากกว่าการเชื่อมต่อทางสังคม พวกเขาเสริมสร้างบรรยากาศการทำงานส่งเสริมความพึงพอใจของแต่ละบุคคลและมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญต่อความสำเร็จของทีมและ บริษัท
พยายามสร้างมิตรภาพในงานด้วยเคล็ดลับเหล่านี้
ตั้งแต่อายุหนึ่งมันให้ความรู้สึกราวกับว่ามิตรภาพไม่ง่ายต่อการสร้างอีกต่อไป ในเด็กพวกเขาดูเหมือนจะเป็นออร์แกนิก อย่างไรก็ตามในวัยผู้ใหญ่คนหนึ่งมักจะอายที่จะเข้าหาผู้คนและถามพวกเขาว่าคุณต้องการไปดื่มหรือไม่ เราใช้เวลาส่วนใหญ่ในงานและกับเพื่อนร่วมงานของเรา - และคนเหล่านี้ไม่จำเป็นต้อง "เท่านั้น" ด้วยความมุ่งมั่นและเวลามิตรภาพก็สามารถเกิดขึ้นได้ อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าหาเพื่อนมนุษย์
- วางสมาร์ทโฟน
สมาร์ทโฟนยากที่จะจินตนาการถึงชีวิตประจำวันและมักจะเป็นยาสะท้อนกลับทันทีที่ความเบื่อหน่ายหรือช่วงเวลาของความไม่แน่นอนเกิดขึ้น แต่ผู้ที่ใช้โทรศัพท์มือถือของพวกเขาในสถานการณ์เช่นนี้จะถูกกำจัดโดยการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนรอบตัวพวกเขาทันที ท่าทางดังกล่าวมักจะหมายความว่าคนอื่น ๆ ก็หันมาสนใจหน้าจอของพวกเขาซึ่งหมายความว่าโอกาสที่มีค่าสำหรับการอภิปรายและการติดต่อใหม่ยังไม่ได้ใช้ So -called "“ ซึ่งปัจจุบันถูกเพิกเฉยต่อสมาร์ทโฟนไม่เพียง แต่ยืนอยู่ในแนวทางของมิตรภาพใหม่ แต่ยังสามารถเป็นภาระความสัมพันธ์ที่มีอยู่ได้ มันมักจะถูกมองว่าเป็นการดูหมิ่นและบ่งบอกถึงความรู้สึกของการถูกเพิกเฉยหรือไม่สำคัญ ใครก็ตามที่ใส่โทรศัพท์มือถืออย่างมีสติแทนที่จะสร้างพื้นที่สำหรับการอภิปราย - พื้นฐานที่สำคัญสำหรับการสร้างมิตรภาพ - ค้นพบและส่งเสริมความสนใจร่วมกัน
ความคล้ายคลึงกันกับเพื่อนร่วมงานสามารถพบได้ดีที่สุดโดยการเข้าร่วมในกิจกรรมที่ บริษัท เสนอหรือสนับสนุน ผู้จัดการสามารถสนับสนุนกระบวนการนี้โดยการสร้างกลุ่มที่น่าสนใจเช่นชมรมหนังสือกลุ่มทำอาหารหรือตอนเย็นภาพยนตร์ การศึกษาแสดงให้เห็นว่ากลุ่มดังกล่าวส่งเสริมความร่วมมือและการทำงานร่วมกันมากกว่ามาตรการอื่น ๆ อีกมากมาย นอกจากนี้การออกแบบห้องพักมีบทบาทสำคัญ: พื้นที่ชุมชนใกล้ชิดกันมากขึ้นงานหรือการประชุมปกติเช่นอาหารเป็นทีมหรือกิจกรรมทางสังคมสร้างโอกาสในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ - ใช้การประชุมเป็นโอกาส
การเผชิญหน้าใหม่ทุกครั้งในงานประจำวันอาจเป็นวิธีสร้างความสัมพันธ์ การประชุมมักจะเสนอโอกาสที่ดีสำหรับเรื่องนี้ ในตอนต้นหรือในตอนท้ายของการประชุมการอภิปรายเกี่ยวกับความสนใจส่วนบุคคลหรือเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่เล็กลงสามารถช่วยค้นพบความคล้ายคลึงกัน มันอาจเหมาะสมที่จะวางแผนไว้สองสามนาทีก่อนการนัดหมายหรือจากนั้นให้เวลาบัฟเฟอร์เล็กน้อยในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นโดยไม่มีแรงกดดันเวลา ความสนใจและการเปิดกว้างที่แท้จริงเป็นสิ่งสำคัญ คำถามเปิดที่นำไปสู่คำตอบโดยละเอียดส่งเสริมการสนทนารวมถึงการแบ่งปันรายละเอียดจากชีวิตของคุณเอง โดยการพิจารณาการประชุมไม่เพียง แต่เป็นวันทำงานที่บริสุทธิ์ แต่ยังเป็นโอกาสทางสังคมเครือข่ายมืออาชีพสามารถขยายได้อย่างยั่งยืน การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการสร้างมิตรภาพไม่เพียง แต่ตรงกับความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์ แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท งานที่ส่งเสริมการเชื่อมต่อทางสังคมใช้ศักยภาพนี้อย่างเหมาะสมและได้รับประโยชน์จากความร่วมมือและบรรยากาศที่ดีขึ้น
มิตรภาพในที่ทำงานต้องการกฎที่ชัดเจน
ควรปฏิบัติตามหลักการต่อไปนี้เพื่อให้มิตรภาพในที่ทำงานยังคงเพิ่มขึ้นและไม่ก่อให้เกิดปัญหา:
- เปิดกว้างและสนับสนุน:แสดงความสนใจในเพื่อนร่วมงานของคุณเฉลิมฉลองความสำเร็จของพวกเขาและเชิญพวกเขาเข้าร่วมกิจกรรมร่วมกันเพื่อเสริมสร้างจิตวิญญาณของทีม
- recaluate ความเป็นมืออาชีพ:ยังคงเป็นมืออาชีพในสถานการณ์ที่ผ่อนคลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องรับมือกับผู้บังคับบัญชา
- สร้างบรรยากาศที่เคารพ:หลีกเลี่ยงการยกเว้นและนินทาและส่งเสริมการอยู่ร่วมกันที่เคารพนับถือ
- แก้ปัญหาความขัดแย้งอย่างเป็นกลาง:ใช้ความขัดแย้งโดยตรงและสร้างสรรค์เพื่อชี้แจงความเข้าใจผิด
- ค้นหาความสมดุลที่ดีต่อสุขภาพ:ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบทสนทนาส่วนตัวและความสนุกสนานไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติตามงานมืออาชีพของคุณ
- หลีกเลี่ยงความประทับใจในการตั้งค่า:ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามิตรภาพไม่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจอย่างมืออาชีพของคุณเพื่อรักษาความไว้วางใจในทีม
- ให้ความสนใจกับการรักษาความลับ:ดูแลข้อมูลส่วนบุคคลที่จะมอบหมายให้คุณเป็นส่วนหนึ่งของมิตรภาพ
- กำหนดขีด จำกัด ที่ชัดเจน:กำหนดสิ่งที่เหมาะสมในบริบทการทำงานและยึดติดกับมันเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นมืออาชีพ
มิตรภาพในที่ทำงานสามารถเพิ่มขึ้นได้ดีลดความเหงาและปรับปรุงประสิทธิภาพของทีม อย่างไรก็ตามเพื่อให้พวกเขายังคงเป็นกำลังในเชิงบวกความเคารพซึ่งกันและกันและการใช้งานซึ่งกันและกันเป็นสิ่งสำคัญ
มิตรภาพไม่ได้เป็นการแข่งขันในที่ทำงานอย่างไร
มิตรภาพสามารถนำมาซึ่งความท้าทาย - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีความรู้สึกของการแข่งขัน สิ่งนี้มักเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่มีประสิทธิภาพซึ่งเพื่อนร่วมงานเป็นเพื่อนและคู่แข่งที่มีศักยภาพ วิธีการต่อไปนี้ช่วยให้แน่ใจว่ามิตรภาพไม่ได้ถูกบดบังด้วยการแข่งขัน:
- การสื่อสารที่โปร่งใส:เปิดการอภิปรายเกี่ยวกับความคาดหวังและเป้าหมายสามารถหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด หากเป็นที่ชัดเจนว่าทุกคนมีบทบาทอะไรในทีมความตึงเครียดที่อาจเกิดขึ้นจะลดลง
- การกำหนดบทบาทที่ชัดเจน:มิตรภาพและความสัมพันธ์ทางวิชาชีพควรแยกออกจากกัน การตัดสินใจในบริบทการทำงานควรขึ้นอยู่กับเกณฑ์วัตถุประสงค์และไม่ได้รับอิทธิพลจากความสัมพันธ์ส่วนตัว
- แบ่งปันความสำเร็จ:แทนที่จะเปรียบเทียบซึ่งกันและกันเพื่อนควรเฉลิมฉลองความสำเร็จร่วมกันในที่ทำงานและให้การสนับสนุนซึ่งกันและกันในเบื้องหน้า
- ไม่มีการเปรียบเทียบ:เมื่อเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานอาจนำไปสู่ความอิจฉาหรือความไม่พอใจ มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งและความก้าวหน้าของคุณเอง
- การส่งเสริมจิตวิญญาณของทีม:มิตรภาพควรช่วยเสริมสร้างทีมโดยเน้นความร่วมมือแทนการแข่งขัน เป้าหมายร่วมกันสามารถเอาชนะการแข่งขันได้
- การแก้ไขข้อขัดแย้งระดับมืออาชีพ:หากความตึงเครียดเกิดขึ้นสิ่งเหล่านี้ควรได้รับการแก้ไขข้อเท็จจริงและการแก้ปัญหา -มุ่งเน้นโดยไม่มีข้อกล่าวหาส่วนตัวหรือโทษ
มิตรภาพทำงานได้ดีที่สุดในที่ทำงานเมื่อความเคารพซึ่งกันและกันระยะทางอาชีพและทัศนคติเชิงบวกอยู่เบื้องหน้า นี่คือวิธีที่คุณยังคงเป็นแหล่งของความแข็งแกร่งที่เสริมสร้างความแข็งแกร่งทั้งความเป็นส่วนตัวและประสิทธิภาพของทีม
