实现工作与生活之间的和谐，Z Genation的“工作与生活混合”的简介

“我想在工作和私人生活上都过得充实！”作为Z世代的一员，你是否对这个每个人都至少有一次的愿望感到特别强烈？ 不要再在繁忙的日常工作中牺牲您的时间以及与亲人共度的时间。

「工作生活融合”一种新的工作和生活方式可能是实现这一愿望的关键。

工作与生活融合意味着工作和私人生活并不是完全分开的，而是更加灵活、一体化的工作方式，相互影响、互补关于。您可以将在工作中获得的技能和知识运用到私人生活中，也可以从私人经历中获得工作灵感。工作和私人界限模糊通过这样做，我们的目标是创造协同效应并过上更充实的日常生活。

传统上，“工作与生活平衡”侧重于保持工作和私人生活之间的平衡。然而，工作与生活的融合并不意味着牺牲其中之一。以自己的方式享受两者可以说是一种更加灵活、强调事情的工作方式。

工作与生活融合的兴起在很大程度上受到技术进步、价值观多元化以及 Z 世代的出现的影响。

互联网和移动设备的普及创造了一个人们可以不受时间和地点限制的工作环境。和，远程工作或者弹性工作时间制度ETC。，灵活的工作方式这可能是由于工作与生活融合的蔓延，使得实现工作与生活融合变得更容易。

此外，Z世代是作为数字原住民成长起来的，是不受传统价值观束缚、思想自由的一代。为了工作而牺牲私人生活的想法可能已经过时了。 ”我想丰富我的工作和私人生活。可以说，Z世代不断增长的需求为接受工作与生活融合的新工作方式奠定了基础。

在日本和海外，积极引入工作与生活融合的公司数量正在增加。在这里，让我们仔细看看那些吸引Z世代关注的公司的举措。

咖啡连锁店``星巴克咖啡日本”采用了工作与生活融合的理念，支持创建一个允许员工选择多种工作方式的环境和系统。例如，”咖啡厅服务员系统”。这种制度缩小了工作时间，允许短时间工作，实际上也有兼职讲师只在暑假期间利用这种制度作为合伙人工作的情况。

放眼海外，美国社交媒体工具``缓冲”建立了一个假设所有员工完全远程工作的组织结构。建造一家以其业务而闻名的公司。公司的特点是采用基于绩效的评价体系，提倡强调员工自主的工作方式。

这些公司的例子表明，工作与生活融合不仅仅是一种理想的理论，而是一种已经在许多公司付诸实践并正在产生成果的工作方式。

人工智能和物联网等技术进步将继续推动工作与生活的融合。不仅可以更加灵活、高效地工作，而且工作和私人生活之间的界限将变得更加模糊，让人们能够以适合自己生活方式的方式工作。更加个性化的工作方式可能会实现。

工作与生活的融合也被认为会带来公司与个人之间关系的变化。脱离了对公司有强烈归属感的传统工作方式，一种利用个人技能和能力并涉及多项工作和项目的工作方式。有可能会发生转变。

Z世代可以说是灵活接受这些变化并创造新工作方式的一代人。工作与生活的融合适合他们设计自己生活的强大工具应该是的。