新毕业生的周转率在三个月内超过50％。 “早期离开”的现实

有许多年轻人很快就退出了他们作为新毕业生的公司。这是一个严重的问题，对企业来说可能是巨大的损失，也会导致整个社会的损失。

那么，是什么让年轻人辞职？

为了实现真相，Albatross Co.，Ltd。（经营退休机构服务“ Moomuri”）已宣布“ 2024年2024年新的研究生辞职数据”。早期离职问题它突出了当前的真实情况和Z世代的真实感受。

据该公司称，有1,814名新毕业生在2024年使用了辞职机构服务“毛久”。这相当于在2024年4月1日至2025年2月28日之间使用该服务的21,104名用户中的8.6％。

查看调查中每月的用户数量，五月是298的最高数量。接下来是加入公司前后的4月256人，6月的251人。在4个月内离开工作这是显而易见的，例如黄金周，Obon和新年假期。即使在漫长的假期之后，想离开工作的人的趋势也很倾向就是这样。该公司指出：“加入公司并度过一个漫长的假期后立即建立后续系统尤其重要。”

提前退休的最常见原因是4月至六月。加入公司之前，区分合同细节和工作条件”约占总数的一半。另一方面，七月之后欺凌和骚扰等人际关系由于“部门”，辞职有所增加。与4月至6月相比，这个数字增加了10％以上。由于职业或工资不满，辞职仍处于较低水平，平均不到5％。

该调查还介绍了辞职的具体原因。一名在一家与美容有关的公司工作的妇女，该公司在该公司的入职仪式作证后不久退休：

“他们与我在公司信息会议上听到的完全不同。他们没有详细的解释，他们只限于自己喜欢的东西，例如外表，非常令人恶心，也不允许参加公司仪式。”

这是一个人在四月份从建筑和建筑业退休的人的意见。

“在加入公司之前，我听说'我们基本上是在星期六休息了。但是，如果这是一个公共假期和工作日休息，您将在星期六工作，但是当我实际上加入公司时，我通常在星期六和周日都在周日。官员也说：'我们有一个全面的培训系统，但是我有一个不受培训的训练，而没有培训公司的训练。”

一个7月从服务行业退休的男人说：“在犯了错误并被讲道后，他告诉我：'我不能把他的工作放在垃圾的水平上，这很伤害了我。

另一个在八月份退休的人说：“老板滥用他的下属并责骂他超出了必要的责任……每天看着他会让我感到难过和精神痛苦。我认为，如果我很长一段时间在这种环境中呆了很长时间，我会在身体上和精神上陷入困境，无论是身体上还是在精神上，所以我决定尽早退出。”

这些声音是工作场所关系和工作环境可以清楚地表明，这是提前营业额的主要原因。

新毕业生在社会上几乎没有经验，因此适应关系问题或严峻的工作环境并不容易。公司不应该考虑加强其心理保健和关系建立新毕业生的关系支持系统吗？

Z世代将工作与个人生活之间的平衡变得重要，并寻求有意义的工作。通过提供满足Z世代需求的工作风格和职业道路，公司可能能够防止提前营业额并确保出色的人员。

新毕业生的早期营业额问题不仅仅是两者之一。我认为，当公司和新毕业生相互接近，分享他们的问题并找到解决方案时，它将带来更好的工作环境，并最终使未来更美好。

『辞职代理商Maumuri用户在2024年的新毕业生最新数据』

[性别]男人和女人（包括没有答案）
[地区]全国
[员工人数] 1,814名新毕业生（包括在2024年3月拒绝工作要约的两个请求）
[调查方法]在辞职机构毛久的用户中进行了一项调查。
[调查期] 2024年4月1日至2025年2月28日