Minijob＆Health Insurance：您会自动保险吗？

员工通常由雇主保险。全职或兼职员工，每月扣除法定健康保险的金额。

如果您从事较小的工作，例如556欧元的工作，则没有税款。问题出现了，您是否在这里被保险？我们澄清！

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迷你工作很受欢迎

迷你工作非常受欢迎。德国仅从事迷你工作的员工人数也表明了这一点。根据“经济和社会科学研究所”的说法，2021年雇用了430万人。

当然，迷你工作是有利可图的。但是，为了使迷你工作保持免税，重要的是要关注每月556欧元的收入限额。

但这并不意味着您每个月都必须赚取相同的收入。您还可以超过556欧元的限额。最主要的是，您不会超过6,672欧元的年收入限额（截至2025年）。

例如，根据年收入限额，如果您在剩余的九个月内赚取低于6,072欧元，则可以在每年三个月内赚取600欧元。关于工作时间，如果员工观察到收入限制，他们将灵活。

这也意味着毛工资和净工资在边际就业中相同。实际上。因为有了迷你工作，您不必缴税，但是您要缴纳养老金保险。您可以免于这项义务。

在本文中，您将发现这对您是否有意义：

我会自动从事迷你工作吗？

但是健康保险看起来像什么？如果小型工作是免税的，我是否会保证吗？答案是：否。

因此，您必须向其他地方保证自己，因为在德国自2009年以来在德国承担了健康保险义务。取决于您是在迷你工作之外学习，指养老金还是雇员，您经常已经被保险了。

学生，养老金领取者和员工通常已经投保了

通常，学生拥有学生健康保险，将养老金领取者分配给养老金领取者的健康保险（KVDR）。员工和家庭保险人也得到了保险。例如，如果您已经有完整或兼职职位，则您作为雇员将通过雇主自动保险。

学生，学生，包括25岁的学生，最多18岁的儿童以及登记社区中的伴侣或伴侣的儿童可以包括在免费家庭保险中。这样做的先决条件是，至少有一位父母或法定健康保险公司的合伙人属于和缴纳捐款。但是，每月收入限额为556欧元，适用于可以投保的人。

自愿保险

但是，您也可以自愿获得法律或私下保险。在这种情况下，您必须同时穿雇员和雇主分享。自愿保险每月至少200欧元。由于健康保险公司的贡献是由于一般缴费率和额外贡献而导致的，因此确切的金额取决于健康保险公司。对于迷你工作中的私人保险，费用取决于服务，健康和年龄的范围。

您可以找到有关迷你工作中心的页面。

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