什么是育儿津贴加？在这种情况下，父母的付出都是值得的
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视频提前：基本子女抚养费取代子女福利
从 2025 年开始，家庭状况会变得更糟吗？
育儿津贴 Plus 对谁有用？在这里找出什么时候对你来说不值得，什么时候特别值得。
当婴儿来到这个世界时，对于新父母来说，一切都突然发生了翻天覆地的变化——日常生活完全改变了。许多变化之一往往会影响收入，因为至少有一位父母通常会暂时放下工作，以便能够完全专注于子女。
父母津贴可以使与宝宝的第一次密集时间尽可能灵活。其目的是补偿收入损失并为父母提供经济支持。
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除了基本的父母津贴外，还有所谓的额外父母津贴。但这意味着什么以及它对谁有利？我们有最重要的信息育儿津贴加为您总结。
额外育儿津贴的要求
任何想要申请父母津贴的人都必须满足某些要求：
- 在德国居住
- 孩子由父母一方或双方照顾
- 孩子住在家里
- 家长每周工作时间不超过 32 小时
基本育儿津贴和附加育儿津贴：有什么区别？
总共，父母有权领取总计14个月的基本育儿津贴，以全身心照顾子女。您可以自由划分月份，但每位父母只能申请最多 12 个月且至少 2 个月的基本育儿津贴。然而，单亲父母可以获得 14 个月的基本父母津贴。
父母津贴是按孩子生命中的每个月支付的。您孩子的生日算作父母津贴的开始日期。
育儿津贴 Plus 使育儿假更加灵活，因为它允许父母双方工作并仍然领取育儿津贴。育儿津贴 Plus 的金额是基本育儿津贴的一半，但有效期是其两倍，即总共 28 个月。家长可灵活决定何时申请基本育儿津贴以及何时申请加额育儿津贴。
例子：指父母 1 在第 1-4 个月领取基本父母津贴和父母 2 在 5-6 个月内两者都可以从现在开始第 7 个月至第 14 个月加父母津贴同时兼职工作。
优势：这使得父母双方能够同时工作和照顾孩子。
联邦家庭事务办公室的家庭门户网站上有一个实用的带规划器的父母津贴计算器。在这里您可以轻松计算您有权获得多少父母津贴。
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家长额外津贴对谁来说值得？
只要父母一方领取基本育儿津贴，就不值得回去兼职。或者换句话说，如果你想早点回到工作岗位并从事兼职工作，你应该申请Parental Allowance Plus。原因：任何额外收入将计入父母津贴。
如果您的收入低于出生前收入的 50%，Parental Allowance Plus 可能会保持不变。然而，如果您的收入超过出生前收入的 50%，您的育儿津贴很可能会减少。
示例1：一位家长在孩子出生前净收到 2,400 欧元。在这种情况下，基本父母津贴为1,560欧元（净工资的65%）。如果他或她现在领取6个月的基本父母津贴，并想从第7个月开始再次兼职工作，净工资为1200欧元，则基本父母津贴将在第7至12个月减少一半。
这父母津贴在这种情况下，12 个月的总数为： (6 x 1560) + (6 x 780) =14.040 欧元。
示例2：初始情况相同：出生前净工资：2400欧元。基本父母津贴为：1,560欧元（净工资的65%）。
然而，在这种情况下，父母可以领取基本育儿津贴，6 个月后再加上育儿津贴，并从事兼职工作。这意味着他或她可以在第 7 至 18 个月内领取 ParentalAllowance Plus，并通过兼职赚取 1200 欧元，而 ParentalAllowance Plus 不会减少。
这父母津贴在本例中，18 个月的总和为：(6 x 1560) + (12 x 780) =18.720 欧元。
示例1和示例2的比较表明，如果您想在领取育儿津贴的同时回去兼职工作，则将基本育儿津贴和附加育儿津贴分开是更值得的。
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