我们会告诉您5个提示女性如何减少性别养老金差距以准备年龄的提示。
即使许多妇女在全球男女之间在男女之间挣扎，但仍然有很长的方式。因为仍然是男人主导行政楼层并赚更多的钱。性别特定的工资梯度，SO称为的性别薪酬差距仍然很大。
女人应得的联邦统计局在2022年，平均比男同事少18％。调整后的性别薪酬差距为7％。这是相同资格，活动和工作传记中的性别特定工资差距。
根据经济与社会科学研究所（WSI）汉斯·伯克勒基金会（HansBöcklerFoundation）在2021年仅移动了807欧元的养老金。另一方面，在男性中，古老的养老金平均为1,227欧元。这对应于420欧元的差异。妇女的养老金比男性少34％。性别养老金差距也顶上性别薪酬差距。结果：老年和对妇女的财务依赖的巨大贫困。
作为“妇女平等日”的一部分，它让人联想到性别平等，该性别平等是1920年8月26日在美国采用的。
为此有保存作为2021年研究的一部分，包括1,050名妇女在内的2,000多人询问了YouGov调查研究所。*财务专家博士Verena Thaler还提供了五个现实的技巧，涉及妇女如何缩小养老金差距。
首先在视频中：性别薪酬差距：这就是为什么我们应该谈论钱
210222 WFT性别工资差距
读：
性别退休金差距：许多妇女在老年时受到贫困的威胁
性别养老金差距是指特异性养老金差距，因此描述了男女旧的安全收入的相对差异。根据欧洲统计局欧洲统计局2019年，妇女在德国的养老金比男性少36％。为什么？很简单：如果您的收入少（如果有的话）通常只有较小的储蓄，投资或提供提供。
由于传统上妇女管理需要护理的家庭，儿童或亲戚的护理工作，因此她们比男性更频繁地工作，并且没有部分薪水。从长远来看，这会影响老年人的养老金参考。根据联邦统计局女人的工作频率是男性的近五倍。
没有钱的钱：比每个第二个女人都没有提供的钱
因此，对于女性来说，尽早开始储蓄退休更为重要。但是，这尚未在很大程度上到达：56％的德国公民没有私下提供。
对于许多人来说，造成这种情况的原因太低了：所有不提供年龄的研究参与者中，将近一半（48％）仅剩下钱。另有22％的不提供的妇女坚信其法定养老金在老年时就足够了。
7％的人对私人退休金的报价不信任。没有额外退休规定的人中有6％依靠其配偶，而另外2％的遗产涵盖了他们在老年的财务需求。
“年龄贫困是德国许多妇女的真正危险。为了减少性别退休金差距，法定退休金需要更多的性别平等。在养老金计算中，应更加尊重育儿和亲戚的照顾专业休息。但是我也呼吁所有妇女：法定养老金还不够，妇女必须积极自己在老年时获得财务上的保障。财务知识是养老金和财富形成的关键 - 对于男性和男性，根据Weltsparen-Finanz专家博士的说法Verena Thaler。
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关于女性如何减少性别退休金差距的5个提示
1。谈判您的薪水
收入更高是更好的退休提供的关键。为了在薪水楼梯上达到新的水平，您应该显示使用和表现，但也证明了勇气和自信。意思是：通过比较行业中的薪水来掌握下一张传单，如果收益要求雇主的薪水增加，您可以理解。
2.工作时要注意平等
在育儿，家庭和公司方面，共享也是正确的关键字。与您的伴侣公开提供您的职业目标和野心，并以平等的基础和公平分享护理工作。这不仅使您的收入和后来的养老金受益，而且使您作为家庭和家庭预算共同生活。
3。在日常生活中使用储蓄潜力
许多无意识的食客使我们无法定期将钱放在一边。它总是可以帮助检查和谈判合同，质疑诸如咖啡之类的小习惯，甚至花费有意识的钱，以便实现自己的储蓄目标。
4。开始克莱恩
每个开始都是困难的，但是通常较小的数量足以开始资产。从每月50欧元获得的储蓄计划中，一笔不错的款项在几年内增长。重要的是要利用复合利息效应，尤其是在长期的投资期间。
5。 节省税收
提示并节省税款？这使得例如葡萄干养老金的基于国家资助的基于ETF的Rürup养老金成为可能。储户支付本月的捐款主要可用于税务局的特殊费用。 Rürup退休金的收入在老年应纳税，但个人税率通常较低。
在我们的系列中”“我们想提请注意男女之间仍然存在的不平等现象。这引起了人们对申诉的认识，不幸的是，这仍然是2023年的一天。
另请阅读：
*研究：所使用的数据基于Weltsparen（葡萄干DS GmbH）委托的在线调查，并由YouGov在2021年3月1日至2021年3月3日之间在2,043名受访者中进行了委托。结果是加权的，代表了18岁及以上的德国人口。
