平等报酬日：为什么妇女在此日期免费工作

这平等的报酬日最初来自美国，是一个国际日，引起人们对男女特定性别的工资差距的关注。

这平等的报酬日可以这么说，始终发生在一年中的那一天，直到妇女免费工作为止。让我们假设男人和女人将获得同样的工作时间工资，同等的日期标志着女性免费工作的一天，而男人从1月1日开始为他们的工作报酬。这一天在德国今年3月7日。

在性别工资差距这是男女每小时工资总工资的性别差异。专家将它们分为不良的和调整后的性别薪酬差距。在未解决的性别薪酬差距下总结了所有男女之间的一般工资差异。

另一方面，调整后的性别薪酬差距考虑了其他因素，除了性别外，还可能影响薪水。例如，该行业，职业水平或是否全职工作。调整后的性别薪酬差距的确定价值是指从事可比活动并具有类似资格的男女。

根据联邦统计局德国的性别工资差距2024为16％。在东德和西德的比较中，西方的性别薪酬差距显着高于17％，比东方的差距高出5％。

与上一年相比，德国收入的平均差额减少了2％，因此飞行的速度非常缓慢。在国际比较中，德国什么都不好。只有在爱沙尼亚和捷克共和国，工资差距甚至比我们的工资差距更大。

但是为什么？

收入差异很大的原因之一是许多女性的职业选择。因为许多人仍然从事以妇女为主的职业（例如成长和护理）工作，但不幸的是，这些职业越来越多，例如在男性主导的薄荷专业中的职位。

与男性同事相比，妇女还因为怀孕，育儿假或亲戚照顾而更经常打断她们的工作。这会影响您的收入和在管理职位上发展的机会的发展。妇女也在工作中工作的时间更高。

总而言之，当然，这不是工资更少的原因。

调整后的性别薪酬差距：妇女的收入较少

批评性别薪酬差距的批评者解释说，男女的总工资是不可比的，因为他们从事不同职务的不同职业。但是，如果您仅比较在同一行业和职位上工作的男女，则薪水差异仍然6％。那是6％太多！

妇女通常会花更多的时间用于所谓的护理工作，这已不是什么秘密。不管是家庭作业，自愿工作，亲戚或抚养子女的照顾：据此联邦家庭，老年人，妇女和青年与男性相比，女性在无薪护理工作中平均花费52.4％的时间。性别护理差距很大。

但是，这是什么意思？女性不仅比男性使用更多的时间进行无薪工作，而且性别护理差距也对女性的职业机会产生了巨大影响。由于非专业参与，女性在兼职工作中的工作频率要比男性多得多。结果：女性的收入较少，因此甚至可以为旧的年龄提供节省减少，因此她们在老年时受到贫困的威胁。

通常，这项无薪工作仍然是理所当然的。但是，如果应关注的工作均匀分发，以便妇女在就业市场上也有平等的机会，则两个合作伙伴应保持平等。因为护理工作不是“妇女的工作”！

争取更多平等的斗争中的另一个问题：在最罕见的情况下，薪水是公开和透明的。结果，不平等的待遇甚至没有可见。因此，一个目标应该是更透明的，并且具有法律定义的提供信息的权利。这是我们吸引问题的唯一途径。如果您将“金钱”和“薪水”的主题在桌子下面返回，那么什么都不会改变。尽管有相同的资格和活动，但在默默地下班后没有什么可问自己是否赚多少钱。我们必须学会公开处理它。

此外，对于妇女只是决定贫穷或“妇女典型”职业的事实，这还不足以证明性别薪酬差距是合理的。因为许多女性在选择刻板印象方面受到影响。

因此，目标应该是解散典型的榜样，以便不能在不知不觉中影响职业的选择。除了以下事实之外，教育和关怀领域的职业通常应该得到更好的报酬。

同等的报酬日每年都会注意这个问题，并试图提高人们对工资差异的认识，从而可以从长远来看进行调整。可以希望，在某个时候，我们将不再需要庆祝同等的报酬日，如果是的话，请在今年的1月1日，因为那时妇女不会“免费”。