根据劳动法：我必须在度假时可以进入吗？

虽然有些人严格禁止休假工作，但其他人则定期检查他们的电子邮件。有些纯粹的好奇心，有些是因为他们担心休假后的询问泛滥。

有人说，还不错。毕竟，晒日光浴后，许多事情很快就会澄清并回答了几封电子邮件，这并不是那么压力。只是！并非没有理由每年的假期索赔最少。最后，假期可以放松，并确保我们长期保持健康和高效。

但是，如果度假的工作不在我们身上，而是老板的工作，该怎么办。我必须在度假时真的可以去吗？

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劳动法对度假中的可及性有何评论？

简要总结：所以工人是不是为此，在度假或其他休闲活动中可用。因此，在度假期间忽略老板和老板的电话是完全可以的。因为员工对上级的可及性仅在工作时间内适用。最后，有法律禁止休假工作。

如果通过休假进行工作，例如通过电话或接听电子邮件，这被视为工作时间，并且有权获得相应的付款。因此：即使是如此困难，所以每个人都掌握了自己的手，让工作成为一份工作，并充分享受假期。

度假中的可访问性：有一个例外

但是，根据《劳动法》，在度假中可访问性方面有一个例外。在这里，值得看就业合同。如果上级和员工之间在假期期间可以访问（如果仅在数字上）可以达成共识，这具有约束力。

重要的：但是，本协议仅适用于超出法律最低要求的假期。因此，这意味着老板只能在自愿授予的假期与您联系。

我们在文章中为您发现了这个话题。2022年假期：当老板打电话时，我必须去吗？“由Bildderfrau.de的Jennifer Schirmacher撰写。

在画廊中，您会发现您保证不知道的5个工作事实：

您的情况如何：您在假期期间被上级打电话给您吗？您可以在不查看（工作）手机的情况下关闭度假？您可以告诉我们您在Instagram或Facebook上的经历。祝您度过一个轻松的假期！