申请人测试：只有200个可以解决这个难题

申请始终是一个挑战。人们经常想知道您到目前为止所做的事情以及为什么申请。您自己的优点和缺点也是一个流行的话题。

作为申请人，您可以在这样的问题上做好准备，并且必须事先应对合适的答案。人力资源经理也知道这一点。为了使申请人更加困难，他们总是想到一个新的挑战。

这还包括您无法做好准备的问题。通常，这些问题要复杂得多，因此您必须将其视为申请人。这些复杂的问题还包含隐藏的个性测试并不少见。这通常与智力无关，而是关于智力的找出您在某些情况下如何做出反应。

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这些问题之一，尤其是全部，是在面试中的一家大公司中提出的，例如“业务内部人士报告。

面试中的个性测试：您在这里如何回答？

面试的问题是要做出决定。这是一个避免最佳解决方案的困境。

想象以下情况：您在一个暴风雨的夜晚中独自开车。您将经过一个公交车站，以下三个人正在等待公共汽车：

人1：一个即将死的老太太。

人2：一个曾经挽救您生命的老朋友。

人3：您一直梦dream以求的完美男人/完美的女人。

知道您只能带一个人带上一个人，您会选择谁？如果您选择老太太，可以挽救她的生命。如果您带上老朋友，您最终可以感谢他挽救您的生命。但是在这两种情况下，您都不会看到您一直梦dream以求的爱。

好吧，您将如何决定？

正确的答案会让您感到惊讶

实际上，只有200名申请人的申请人给出了正确的答案。他说，他已经给了他的老朋友一个汽车钥匙，以便他可以将老太太送往医院，他会和他梦dream以求的妻子一起等公共汽车。

著名的管理顾问吉姆·巴拉德（Jim Ballard）在他的书中询问了这个问题像水这样的思想：在混乱的世界中保持平衡还有之前并分析答案。

作者解释说，对谜语的解决方案是关于您引起注意的内容。如果您专注于某些事情，那么情绪就在游戏中，只需隐藏其他选项即可。由于您在那一刻没有注意到您非常关注注意力，因此您忽略了重要的事情。

因此，根据巴拉德（Ballard）的说法，您首先应该专注于看起来相当次要的事情，并首先隐藏了显而易见的事情。作者提出了一个简单的练习来训练他的注意力：

问自己一个问题：我要注意什么？为此，请拿一张白纸和一支笔，用刺伤的单词和短语写两分钟：白色的墙...雨滴的噪音...呼吸...呼吸...

这样，您就会学会更好地引起您对不同事物的注意。

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