加班费得到了薪水的补偿：财务专家揭示了神话

对于许多工人而言，不幸的是，加班更多的是规则，而不是例外。即使您今天从事坚定的工作，介于两者之间，您坐在办公桌前呆了一个小时。

但是，您实际上有哪些权利和义务作为雇主在加班时，这也称为“休息时间”，简而言之：辛劳？我的老板能否使我无限加班，然后我可以坚持以后庆祝额外的工作吗？

财务专家赫尔曼·约瑟夫·特纳根（Hermann-Josef Tenhagen）揭示了您作为雇员在加班时真正拥有的权利和义务。

赫尔曼·约瑟夫·特哈根（Hermann-Josef Tenhagen）是编辑 - 中的主持人财务提示这是德国最著名的财务专家之一。多年以来，他一直以可以理解的方式向广泛的受众解释工作，职业和金融方面的真正重要性。

专家说：没有人可以强迫您加班

提前最重要的事情是：正如金融专家赫尔曼·约瑟夫·特纳根（Hermann-Josef Tenhagen）强调的那样，没有人可以强迫您加班。如果您每天定期工作八个小时以上，则有权在六个月内获得休闲时间。专家说：“更多的工作应该是例外。”否则，重要的是要与主管交谈以找到长期解决方案。

作为雇员，在加班的情况下，有义务证据。因此，专家建议：“只能加班，您的老板安排或注册。”如果在就业或集体协议中没有任何监管，则老板不能要求加班。如果有歧义，您绝对应该看看您的工作或集体协议。

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顺便一提：关于加班的一个令人兴奋的定义是由公共服务的集体协议产生的：据此，加班，可以在接下来的一周结束时补偿，这并不是加班。

另外，您也可以加班费。在这里，专家指出了一项可轻松确定加班的工资的规则：“在4.33周之前分享您的每月固定内容，然后每周分享您的固定内容
工作时间。这就是您确定小时工资的方式，您也可以要求加班。 “

危险！有时可以在合同中找到条款，例如“加班费用工资补偿”。但是，这样的法规可能不合法，可以受到质疑。如果发生不确定性，您应始终与专家联系以获取劳动法。

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