职业提示：通过这5个技巧，您可以在工作中可持续发展
我们的工作生活是由流行语塑造的：技能集，态度，工作与生活的平衡，收入和变更过程只是其中的一些。但是，在工作中取得成功不仅仅是一个假定的基本词汇。真实性，共情忠诚度是公司与员工的特征：幸运的是，仍然很感激。学习意志和压力抗性也是老板喜欢在内部看到的两个能力。
你有一切吗？ （几乎）完美。因为即使您拥有流行语词汇量，也有其他内容：e估计：r员工：在IN，这并不意味着您可以在职业阶梯上从0到100飞行。顾问，Coachin和作家Svenja Hofert告诉我们，您可以加速道路的意思，技巧和窍门。
对于Svenja Hofert而言，职业主要是指发展：这是关于塑造自己的专业道路。研究的商业心理学家始终关注私营部门，因为对于科隆人来说，他几乎无法与工作分开。
您可以在这里阅读我们的专家在今天和未来的成功职业生涯中推荐的东西。剧透 - 阿雷特：尝试许多事情来了解自己的优势（和劣势），然后相应地使用它！
职业提示1：加强
谁会想到：遵循自己的优势比他的兴趣要重要得多。许多人做错了。有人感兴趣吗模式和美丽这并不意味着他：您可以在各个行业中自动从事工作。因为通常您不仅需要感兴趣：例如一个网络或您可以学习的能力。
重要的是要知道优势不是静态的，它们会发展。您如何找到自己的优势？非常简单：准确地考虑一下是什么让您变得轻松，在哪些领域通常会得到积极的反馈。 VOILà，您的优势之一就位于那里 - 您应该在那里开始并将其扩展进一步扩展。
职业提示2：继续培训
未来的工作世界要求我们是一次又一次不断重塑。只有当我们总是好奇的话，我们才能做到这一点。我们没有自动习惯这一点，因为学校，培训和工作仅在有限的程度上促进学习喜悦。
但是，Svenja Hofert保证：“一旦您习惯了学习，您就永远不想再停下来！”
你怎么能最好地学习？例如，YouTube，Coursera或Udemy上的便宜和免费优惠是合适的。
职业提示3：在互联网上的公共资料中注意
从小就可以在互联网上看到我们。这些数据可能会使应用程序在某个时候不必要。算法已经事先知道了谁和我们的身份 - 个性概况可以很长时间以来是由少量文本创建的。
因此，请小心，因为从长远来看，未来属于Roborcruiting，而不是由数十名员工组成的人事部门：内部扫描简历。您应该随时意识到这一点。仅此未来的愿景就应该足以仔细考虑您要在互联网上公开揭示的内容，以及没有什么。
职业 - 蒂普4：让我们来数字化吧！
技术知识在每项工作中都很重要。不再有任何领域和行业不需要计算机科学或全面的数字技能 - 尤其是我们冠状病毒- Pandemie教了。在这里，值得扩大您所学到的知识，对新趋势和平台感兴趣，并留在球上。
职业提示5：遵循您的直觉
人工智能可以看到比我们要好得多，例如识别模式，例如或大量数量。但是她并不像我们这样的直觉，她不能只感知并知道什么是正确的。只有人的大脑才能。
即使直觉不再在工作中发挥重要作用，它将在将来经历复兴 - 因为它是无法生成计算机的“宝藏”。顺便说一下，同样适用于相关并与之相关的同理心直觉准备迈出职业阶梯的下一步。
我们的专家：
Svenja Hofert在建立了公司职业和发展后创立了Teamworks GTQ GmbH。它形成教练：内部和顾问：内部，也是书籍作者。你的书“停止教练！如何让人们真正前进”在2024年被重新发行。www.svenja-hofert.de。
在“职业诊所“一切都围绕着职业技巧，工作趋势，女性财务和授权在工作中：在这里您会找到有关现代工作生活的一切！
