平等权利：这就是国际妇女节的性别平等的真正方式
这应该专注于妇女的权利。在无数事件中，每年3月8日左右并讨论了平等。但是，作为市场和意见研究所Yougov的一项研究，男女在实施平等和平等方面似乎不同意，与窦市场和社会研究所合作，在2020年显示。
在世界妇女节上研究：平等时仍然很明显
根据对2,008名18至69岁之间的2,008名受访者的调查，德国人在2020年之间平等61％的男女实现（男性：66％的女性：56％）。如果您仔细研究了这些数字，您会发现，一半以上的受访者（54％）说，总的来说，男人将在社会上享受好处：十分之七的女性已经说过，那时男人在那时有更多的优势。但是，只有十分之四的人是这个观点。只有10％的研究参与者认为女性会享有更多的优势。
根据研究：没有工作平等
现在想一想回来，您还记得，女人经常比男人经常比男人车此外 - 除了完成全日制工作或支持家庭护理外，甚至可以转移到部分时间。通常，男人的变化很小：汉斯·伯克勒基金会发现IM MAI 2020，多达27％的女性，但只有16％的男性减少了当时的工作时间。
相反，这些研究结果还意味着男人的收入仍然更高，是。经常，但是在Pandemie时期，家庭成员也被决定以较高的收入决定，这是赚钱者的赚取的：不再融入护理工作。同时，它甚至来自“新的biedermeier”，回到了（家庭主妇与在工作中的人）提到 - 多达48％的接受调查的家庭回到了这一传统角色。现在，几年后？
如果人们查看2023年经济中经济平等的关键指标，那么很快就会变得清晰：平等和平等比规则更有例外。这性别付费差距，所以工资差异只是因为性别很大汉斯 - 贝克勒基金会的研究2023年1月，行业的18％（2024：16％）。
如果您查看“全时间员工的总毛”，即总工资，没有更好的情况会直接出现：根据研究结果，女性平均每小时的收入比男性少3.19欧元。每周每周工作日赚取25.50欧元，每周全天工作超过100欧元。分解为精髓，这意味着妇女在当前的收入较低会导致将来的保护较低。
此外，与男性相比，女性不太可能接受职业培训。一经济和社会科学研究所的研究在2025年3月，这一事实的结论是，女性比男性更是持续培训的一部分 - 但在较短的措施中，妇女是不像男性参加的职业培训课程一样友好的措施。性别训练差距，在技术术语中被称为。该研究得出的结论是，妇女将得出结论，公司的财务和时间支持频率较低，而在职业生涯方面提供进一步的培训时，对公司内部的上级支持较少。在简短的培训课程中，新的工作方法经常被引入或现有知识刷新，但是职业不会得到显着提高，新的平等报告的研究人员，博士。 Yvonne Lott，Magdalena Polloczek和Dr. Eileen Peters，公司。
而且，即使在进一步的培训方面，母亲的情况也尤其不稳定：因为研究人员说，他们两次承受着工作和护理工作的双重负担。由于家庭义务，有39％的母亲放弃了进一步的培训，但只有22％的父亲。此外，母亲还在内部为上级晋升而战 - 父亲和无子女的男人不必担心缺乏支持。
您如何摆脱这种不平等？实际上，通过更好地支持家庭和母亲并为他们提供更多灵活性，这将非常容易：例如，通过更灵活的工作时间和更多的托儿业务优惠。此外，您好，政治家：在这个国家内部 - 提出法律索赔不会有任何伤害，以便进一步的培训不仅取决于雇主的井。
2025年妇女节：男女平等仅在134年内
世界经济论坛还在2024年9月发表了一篇令人震惊的清醒声明：所有领域的性别平等预计仅在134年内实现。再次：134年！电晕大流行本来会抛弃一代人的性别平等的发展。这是什么意思？
在性别差距的报告中世界经济论坛的基础可以证实，汉斯·伯克勒基金会（HansBöcklerFoundation）发现了什么：妇女不仅越来越多地接管了2020年至2024年家庭的护理工作，而且比男人更频繁地失业。
他总结说，如果行为正在缓慢发展，那么男人和女人才能真正平等需要134年性别差异报告- 那比2023年多了两年。关于未付款还发现，即使在大流行之前，妇女在这一领域的无薪工作最高可达55％ - 然而，男性只有19％。
但是，这不仅是由于护理工作，而且还因为妇女缺乏工作机会：全球一半在世界一半国家中，妇女的比例较高和中等大小的管理职位低于35％。在大多数国家和几乎所有行业中，男性仍然比女性收入更多。
但是，也有理由希望：毕竟，全球奇偶校验比较的五个国家（冰岛，挪威，芬兰，新西兰，瑞典）的性别平等至少达到85％。根据联合国妇女的说法，测量参数进行此比较包括：
- 询问工资，男女收入的差异
- 培训和工作中的性别分离，许多女性占主导地位的女性的工资较低，妇女人数较低
- 社会利益与以前的工资收入有关，这意味着那些在收益之前收入或无法工作的人的养老金和福利较低。
否则？否则，您不应该忘记2025年2月23日，CDU/CSU成为联邦政府中最强的力量。这，性别不是可选的，而是想禁止。平等？仍然可以扩展方式党领袖的第一张照片显示。
女人和男人不等 - 说女人
女人在工作中如何平等？根据YouGov的2020年调查，三分之二的受访者（64％）表示，男女在专业环境中并不平等，在该环境中，女性的说法表明，性别在工作中相当于男性的拒绝（女性：76％：男性与男性：53％）。 “通常，数据表明私人，政治，媒体和专业环境中的平等总是比女性更积极地评估。”这仍然适用于2023年。
