不仅您喜欢做的工作有助于工作满意度，而且经常与我们合作的人。同事之间的真正友谊与典型的工作关系有很大差异。由于我们花了很多时间从事工作，因此工作场所成为建立社交网络的重要场所。诸如下班后饮料，团队运动或餐食之类的活动增强了凝聚力并减少。然而，工作场所的友谊需要明确的规则，尤其是在朋友申请相同职位时，尤其是为了防止他们改变竞争思维。
工作中的友谊如何提高良好和生产力
工作中的友谊通常很自然，使日常工作变得更加愉快。在新的LinkedIn调查德国有超过三分之一的员工将同事作为保留当前工作的主要原因。但是，在工作中也有一些绊脚石。当两者都相同时，您如何处理它努力 - 或者以后在信任中被告知的事情是团队中的一轮吗？
Frollegen：这就是为什么工作中的友谊如此重要
同事之间的友谊在职业生活中起着核心作用，因为他们可以积极影响日常工作的许多方面。 So称为“ Frollegen”（Frollegen） - 朋友和大学的结合 - 不仅创造了令人愉快的工作氛围，而且还促进了整个团队的表现。 Gaby Wasensteiner是职业专家对于他们来说，同事绝对不仅仅是纯粹的专业联系人。紧密的人际关系带来各种优势，对个人和公司都很重要。
- 增强团队的精神和凝聚力
工作场所的友谊创造了一种积极的动态，影响整个团队。它们促进和谐共存并增强社区意识，从而可持续地改善合作。 - 更好的沟通与合作
在朋友中，公开对话更容易。挑战的速度更快，可以更自由地交换想法。这确保了更有效的工作过程和更有效的问题解决。 - 更高的工作满意度和动力
工作场所的朋友互相支持 - 无论是在艰难的时刻还是通过日常生活中的相互欣赏来通过心理支持。这种支持环境提高了满意度，并促进了，致力于生产力。 - 共同表现
尤其是在压力阶段，一个人互相激励到最高表现。继续共同进行的集思广益会议表明了如何创造性和富有成效的合作。工作中的朋友还提供了有价值的建设性反馈，这是诚实的意思，旨在加强对方并进一步发展。 - 良好的联系联系人是长期资源
关于工作中友谊的特殊之处在于，您无需自动以专业分离而结束。即使估计人员的终止最初是痛苦的，也可能导致新的机会。这样的友谊通常会私下保留，并从外部提供有价值的专业挑战。此外，如果您自己正在寻找新的职位，那么一个良好的前同事网络就会回报：如果您在专业和人道上互相欣赏，则可以提出建议或开放新的机会。毕竟，这种信任可能是下一个专业机会的关键。
在工作中，不仅仅是社交联系。他们增强了工作氛围，促进个人满意度，并为团队和公司的成功做出了重大贡献。
尝试通过这些技巧建立工作中的友谊
从一定年龄开始，感觉好像友谊不再那么容易建立。在青年时期，它们似乎是有机的。然而，在成年后，人们常常回避接近人们，问他们是否想喝酒。我们花了很多时间在工作和同事那里 - 这些人不必“只”保留。有了承诺和时间，友谊也会出现。但是，您必须接近人类。
- 放下智能手机
智能手机很难想象日常生活，并且在无聊或不确定性时刻发生反射疗法。但是，那些在这种情况下使用手机的人与周围的人的直接互动所避开。这种手势通常意味着其他人也将注意力转移到屏幕上，这意味着讨论的宝贵机会和新接触的建立仍然没有使用。 So -call'“在当前的智能手机中被忽略，不仅妨碍了新友谊的方式，而且还可以为现有的关系负担。它通常被认为是无礼的，并传达了被忽略或不重要的感觉。任何有意识地将手机放在一边的人都可以为讨论提供空间，这是建立友谊的重要基础。 - 发现并促进共同利益
通过参与公司提供或支持的活动，可以找到与同事的相似之处。经理可以通过创建基于兴趣的团体（例如读书俱乐部，烹饪团体或电影晚会）来支持这一过程。研究表明，此类群体比许多其他措施更具促进合作和凝聚力。此外，房间的设计起着重要的作用：社区区域，更紧密的工作或定期会议（例如团队用餐或社交活动）创造了加强人际关系的机会。 - 利用会议作为机会
日常工作中的每一次新相遇都可以是建立关系的一种方式。会议通常为此提供了一个很好的机会。在会议结束时或结束时，关于个人利益或较小轶事的讨论可以帮助发现相似之处。在约会前几分钟进行计划，或者让一些缓冲时间在没有时间压力的情况下交换想法可能是有意义的。真正的兴趣和开放至关重要。带来详细答案的开放问题促进对话以及分享自己生活中的细节。通过不仅将会议视为纯粹的工作日期，而且是社会机会，专业网络可以可持续扩展。研究表明，建立友谊不仅满足人类的基本需求，而且还满足公司的利益。促进社会联系的工作最佳地利用了这种潜力，并从更好的合作和氛围中受益。
工作场所的友谊需要明确的规则
应观察到以下原则，以使工作场所的友谊仍然是一种充实的，不会造成困难：
- 开放和支持：表现出对您的同事的兴趣，庆祝他们的成功并邀请他们参加联合活动以增强团队精神。
- 重新平衡专业精神：在轻松的情况下，尤其是在与上级打交道时，也保持专业。
- 营造一种尊重的氛围：避免排除和八卦，并促进尊重的共存。
- 客观地解决冲突：直接和建设性地分歧以澄清误解。
- 找到健康的平衡：确保私人对话和欢乐不会影响您的专业任务。
- 避免偏爱的印象：确保友谊不会影响您的专业决定，以维持对团队的信任。
- 注意机密性：照顾将作为友谊的一部分委托给您的个人信息。
- 设置明确的限制：定义在工作环境中适当的内容，并坚持确保专业精神。
工作场所的友谊可以增长 - 降低孤独感并提高团队表现。但是，使它们仍然是积极的力量，相互尊重和彼此的正念使用至关重要。
友谊如何不会成为工作场所的竞争
友谊会带来挑战 - 尤其是在有竞争的感觉时。这通常发生在面向绩效的环境中，同事也是朋友和潜在的竞争对手。以下方法有助于确保友谊不会被竞争所掩盖：
- 透明交流：关于期望和目标的公开讨论可以避免误解。如果清楚每个人在团队中扮演什么角色，那么潜在的紧张局势会减轻。
- 明确的角色界定：友谊和专业关系应保持分开。工作环境中的决策应基于客观标准，而不受个人联系的影响。
- 分享成功：朋友们应该在工作场所庆祝成功，而不是互相比较。
- 没有比较：与同事进行比较会导致嫉妒或不满。专注于自己的长处和进步。
- 促进团队精神：友谊应该通过强调合作而不是竞争来帮助加强团队。一个共同的目标可以克服竞争。
- 专业冲突解决：如果发生紧张局势，则应在事实上解决这些问题，并以解决方案为导向，而无需个人指控或责备。
当相互尊重，专业距离和积极的态度处于前景时，友谊在工作场所最有效。这就是您仍然是增强个人福利和团队绩效的力量来源。
