Pakar Karir Mengungkapkan: Ini adalah bagaimana persahabatan dalam pekerjaan menjadi pendorong karier

Jaket di kait, membuka laptop - dan kemudian pemandangan ke meja di sebelah: Apakah kolega favorit Anda atau kolega favorit Anda? Bagi banyak orang, hari -hari kerja yang paling indah adalah hari -hari yang dimulai dengan kopi bersama di dapur teh - dan dengan pembaruan singkat dan ramah: apa sesuatu yang baru secara pribadi, apa yang ada dalam pekerjaan itu? Tetapi sementara beberapa tidak dapat melakukan tanpa kontak yang lebih dekat di tempat kerja, yang lain lebih suka hanya berkonsentrasi pada pekerjaan mereka. Anda tidak membutuhkan siapa pun di mana Anda bisa melepaskan frustrasi setelah panggilan yang menjengkelkan-dan lakukan tanpa suara yang akrab jika to-dos menumpuk lagi.Gaby WasensteinerAdalah ahli karier di LinkedIn dan bagi Anda, kolega pasti bisa lebih dari sekadar kontak profesional murni.

"Hubungan persahabatan di tempat kerja dapat memperkuat motivasi, meningkatkan perasaan dan kerja sama tim dan berkontribusi pada suasana kerja yang menyenangkan. Dalam satubaruSurvei LinkedInbahkan memberiLebih dari sepertigaPara karyawan di Jerman di Jerman sebagai alasan utama untuk tetap dalam pekerjaan saat ini. Tetapi ada juga beberapa batu sandungan untuk persahabatan di tempat kerja. Misalnya, mungkin sulit jika keduanya berusaha untuk promosi yang sama - atau jika sesuatu yang telah diceritakan dalam kepercayaan kemudian membuat putaran dalam tim. Itulah mengapa penting untuk menjaga keseimbangan yang sehat. Beberapa orang menuju atau topik sensitif bisa lebih baik untuk tetap berada di tingkat profesional. "

MengapaPersahabatan di antara kolegabisa sangat berharga yang manaBatasanGaby Wasensteiner menunjukkan dalam hal iniEmpat tips.

Tentu saja, profesionalisme diperlukan dalam pekerjaan. Namun demikian - dan harus - Anda juga bisaBerikan tempat kerja seperti sebenarnya Anda. Orang menghargai individualitas dan lebih mudah untuk berbicara dan membangun koneksi nyata ketika Anda bertemu secara otentik. Tapi saya menasihati Anda, di lingkungan kerja pada prinsipnyaUntuk menangani detail pribadiDan selalu pikirkan apakah akan baik -baik saja bagi mereka jika hal -hal ini juga diketahui dalam konteks profesional.

Lebih banyak video tentang topik tersebut

Dalam persahabatan di antara kolega adalah satuPemahaman yang jelas tentang peran dan komunikasi terbukaSangat penting - sehingga tidak ada kesalahpahaman dan kesulitan terjadi pada tingkat pribadi atau profesional. Lagi pula, kontak dekat di tempat kerja juga memiliki tantangan: jika hanya satu orang mendapat kenaikan gaji, ini dapat memberikan kecemburuan dan kebencian. Dan itu bukan perasaan yang menyenangkan untuk tidak diizinkan berbagi pengetahuan internal karena binatang buas itu terletak di tingkat hierarki lain. Pembicaraan setinggi mata dan batas yang jelas penting di sini! Tetapi jika ini telah diklarifikasi, persahabatan tidak hanya menguatkan kesejahteraan di tempat kerja, tetapi juga perusahaan: persahabatan di tempat kerja dapat berkontribusi untuk ini,Mengurangi stres dan meningkatkan produktivitas dan motivasi.

Dengan teman baik atau teman baik di tim, pekerjaan terkadang tidak terasa seperti pekerjaan dan lebih banyak lagiBawa kesenangan: Jika Anda saling memacu dalam fase akhir proyek yang penuh tekanan pada kinerja teratas atau hanya terus bertukar pikiran di malam hari memasak, karena bersama -sama ide -ide bagusnya hanya menggelembung. Juga sangat membantu untuk terbiasa dengan kolega yang akrabUmpan Balik Konstruktifuntuk bertanya. Dengan umpan balik ini, dapat dipastikan bahwa mereka berarti benar -benar jujur ​​dan hanya memiliki satu tujuan: untuk memperkuat dan membuat orang lain lebih baik. Sulit bagi Anda untuk mengungkapkan atau menerima kritik? Jangan khawatir - itu juga perlu dipelajari. Kursus online dapat membantu di sini, seperti"Tip Komunikasi"Dengan LinkedIn Learning, dengan beberapa bab tentang topik umpan balik.

Hal yang menyenangkan tentang persahabatan dalam pekerjaan adalah bahwa mereka tidak berakhir secara otomatis hanya karena jalan yang terpisah secara profesional. Itu artinya, bahkan jika merekaPenghentianKolega favorit atau kolega favorit Anda mungkin berarti kejutan pada awalnya, itu juga dapat menghasilkan kemungkinan baru untuk Anda:Anda tetap dilestarikan secara pribadiDan dapat terus membahas tantangan atau masalah profesional. Karena sudut pandang yang baru diperoleh, orang lain dapat memberikan perspektif eksternal yang bermanfaat dan memberikan wawasan untuk penanganan dari majikan lain, yang bisa bernilai emas! Dan bahkan jika Anda mencari tantangan baru sendiri, aJaringan persahabatan dengan baik dengan mantan kolegaDari: Siapa pun yang tahu (dan dapat menderita dengan baik dan manusia) juga dapat direkomendasikan dengan hati nurani. Dan siapa tahu, mungkin rasa saling percaya ini membuka peluang profesional berikutnya.