Hari Payal Equal: Mengapa Wanita Bekerja Secara Gratis Sampai Tanggal Ini

ItuHari pembayaran yang samaAwalnya berasal dari AS dan merupakan hari internasional untuk menarik perhatian pada kesenjangan upah khusus gender antara wanita dan pria.

ItuHari pembayaran yang samaSelalu terjadi hari itu dalam setahun sampai wanita bekerja secara gratis, jadi untuk berbicara. Mari kita asumsikan bahwa pria dan wanita akan mendapatkan upah per jam yang sama untuk pekerjaan mereka, hari pembayaran yang setara menandai hari sampai wanita bekerja gratis, sementara pria dibayar untuk pekerjaan mereka dari 1 Januari tahun ini. Di Jerman hari ini jatuh pada 7 Maret 2025 tahun ini.

DiKesenjangan pembayaran genderIni adalah perbedaan gender dalam upah jam jam antara perempuan dan laki -laki. Para ahli membaginya menjadi kesenjangan gaji gender yang tidak disesuaikan dan disesuaikan. Perbedaan gaji umum antara semua wanita dan pria dirangkum di bawah kesenjangan pembayaran gender yang tidak terpolak.

Kesenjangan pembayaran gender yang disesuaikan, di sisi lain, memperhitungkan faktor -faktor tambahan yang, terlepas dari jenis kelamin, dapat berdampak pada gaji. Misalnya industri, tingkat karier atau apakah itu bekerja secara penuh atau paruh waktu. Nilai yang ditentukan dari kesenjangan pembayaran gender yang disesuaikan mengacu pada perempuan dan laki -laki yang melakukan kegiatan yang sebanding dan memiliki kualifikasi yang sama.

MenurutKantor Statistik FederalKesenjangan pembayaran gender 2024 di Jerman adalah 16 %. Dalam perbandingan Jerman Timur dan Barat, kesenjangan pembayaran gender secara signifikan lebih tinggi di barat sebesar 17 % daripada di timur dengan 5 %.

Perbedaan rata -rata dalam pendapatan di Jerman telah menurun dua persen dibandingkan dengan tahun sebelumnya dan karenanya hanya terbang dengan sangat lambat. Dalam perbandingan internasional, Jerman sama sekali tidak bagus. Hanya di Estonia dan Republik Ceko adalah kesenjangan upah yang lebih besar dari kita.

Tapi kenapa begitu?

Salah satu alasan perbedaan besar dalam pendapatan adalah pilihan karier banyak wanita. Karena banyak yang masih bekerja dalam profesi yang didominasi wanita seperti asuhan dan perawatan, yang sayangnya semakin dibayar daripada, misalnya, posisi dalam profesi mint yang didominasi pria.

Dibandingkan dengan kolega pria mereka, wanita juga mengganggu pekerjaan mereka lebih sering karena kehamilan, cuti orang tua atau untuk perawatan kerabat. Ini berdampak pada pengembangan pendapatan Anda dan peluang untuk kemajuan di posisi manajemen. Wanita juga bekerja sebagian -lebih sering karena keluarga.

Secara keseluruhan, tentu saja, ini seharusnya tidak menjadi alasan lebih sedikit upah.

Kesenjangan Pembayaran Gender yang Disesuaikan: Wanita masih berpenghasilan lebih sedikit

Kritik terhadap kesenjangan gender gender menjelaskan bahwa upah kotor perempuan dan laki -laki tidak sebanding karena mereka mengejar profesi yang berbeda di posisi yang berbeda. Namun, jika Anda hanya membandingkan wanita dan pria yang bekerja di industri dan posisi yang sama, masih ada perbedaan gaji 6 %. Dan itu terlalu banyak 6 %!

Bukan rahasia lagi bahwa wanita biasanya menghabiskan lebih banyak waktu untuk apa yang disebut pekerjaan perawatan. Terlepas dari apakah pekerjaan rumah, pekerjaan sukarela, perawatan kerabat atau pemeliharaan anak: menurut ituKementerian Federal untuk Keluarga, Lansia, Wanita dan RemajaWanita menghabiskan rata -rata 52,4 % lebih banyak waktu dengan pekerjaan perawatan yang tidak dibayar daripada pria.Kesenjangan perawatan gender sangat besar.

Tapi apa artinya itu secara khusus? Wanita tidak hanya menggunakan lebih banyak waktu untuk pekerjaan yang tidak dibayar daripada pria, tetapi kesenjangan perawatan gender juga memiliki efek besar pada peluang karir wanita. Karena keterlibatan non-profesional, wanita bekerja lebih sering dalam pekerjaan paruh waktu daripada pria. Hasilnya: Perempuan berpenghasilan lebih sedikit dan karena itu bahkan dapat menghemat lebih sedikit untuk ketentuan -aage lama, sehingga mereka lebih terancam dengan kemiskinan di usia tua.

Seringkali pekerjaan yang belum dibayar ini masih diterima begitu saja. Namun, kedua mitra harus sama dalam suatu hubungan jika pekerjaan yang menjadi perhatian harus didistribusikan secara merata sehingga perempuan juga memiliki peluang yang sama di pasar kerja. Karena pekerjaan perawatan bukanlah "pekerjaan wanita"!

Masalah lain dalam perjuangan untuk lebih banyak kesetaraan: dalam kasus yang paling langka, gaji dikomunikasikan secara terbuka dan transparan. Akibatnya, pengobatan yang tidak setara bahkan tidak terlihat. Oleh karena itu satu tujuan harus lebih transparansi dan hak yang didefinisikan secara hukum untuk memberikan informasi. Ini adalah satu -satunya cara kita dapat menarik perhatian pada masalah. Jika Anda mengembalikan topik "uang" dan "gaji" di bawah meja, tidak ada yang akan berubah. Tidak ada yang perlu ditanyakan pada diri sendiri setelah bekerja dalam diam apakah kolega tidak mendapatkan lebih banyak, meskipun kualifikasi dan aktivitas yang sama. Kita harus belajar menghadapinya secara terbuka.

Selain itu, tidak cukup untuk membenarkan kesenjangan gender gender dengan fakta bahwa wanita hanya memutuskan profesi yang lebih miskin atau "tipikal". Karena banyak wanita dipengaruhi dalam pilihan stereotip roll mereka.

Oleh karena itu, tujuannya adalah untuk melarutkan panutan khas sehingga pilihan karier tidak dapat dipengaruhi secara tidak sadar. Terlepas dari kenyataan bahwa, misalnya, pekerjaan dari bidang pendidikan dan perawatan umumnya layak mendapatkan remunerasi yang lebih baik.

Hari pembayaran yang sama menarik perhatian pada masalah ini setiap tahun dan mencoba meningkatkan kesadaran akan perbedaan gaji sehingga mereka dapat disesuaikan dalam jangka panjang. Diharapkan bahwa pada titik tertentu kita tidak akan lagi harus merayakan hari pembayaran yang sama, dan jika demikian, silakan pada 1 Januari tahun ini, karena dengan begitu wanita tidak akan bekerja "gratis".