Bukan sahaja pekerjaan yang anda suka menyumbang kepada kepuasan kerja, tetapi selalunya juga orang yang kami bekerjasama. Persahabatan sebenar di kalangan rakan sekerja berbeza dengan ketara dari hubungan kerja biasa. Oleh kerana kita menghabiskan banyak masa dalam pekerjaan, tempat kerja menjadi tempat penting untuk menubuhkan rangkaian sosial. Aktiviti seperti minuman selepas kerja, sukan pasukan atau makanan bersama mengukuhkan perpaduan dan mengurangkan.Walau bagaimanapun, persahabatan di tempat kerja memerlukan peraturan yang jelas, terutamanya untuk menghalang mereka daripada berubah menjadi pemikiran bersaing apabila rakan -rakan memohon kedudukan yang sama.
Bagaimana persahabatan di tempat kerja meningkatkan kesejahteraan dan produktiviti
Persahabatan dalam pekerjaan sering sangat semula jadi dan membuat kerja seharian lebih menyenangkan. Dalam yang baruKajian LinkedInLebih daripada satu pertiga daripada pekerja di Jerman memberikan rakan sekerja mereka sebagai alasan utama untuk tinggal di pekerjaan semasa. Tetapi terdapat juga beberapa penghalang untuk persahabatan di tempat kerja. Bagaimana anda berurusan dengannya apabila kedua -duanya samaUsaha - atau jika sesuatu yang diberitahu dalam amanah kemudian membuat pusingan dalam pasukan?
Frollegen: Itulah sebabnya persahabatan dalam pekerjaan sangat penting
Persahabatan di kalangan rakan sekerja memainkan peranan penting dalam kehidupan profesional kerana mereka secara positif dapat mempengaruhi banyak aspek kerja harian. "Frollegen" - gabungan rakan dan kolej - bukan sahaja mewujudkan suasana kerja yang menyenangkan, tetapi juga mempromosikan prestasi seluruh pasukan. Gaby Wasensteiner adalah pakar kerjaya diDan bagi mereka, rakan sekerja pastinya lebih daripada hubungan profesional semata -mata. Rapat hubungan manusia diBawa dengan pelbagai kelebihan yang penting untuk kedua -dua individu dan syarikat.
- Mengukuhkan semangat dan perpaduan berpasukan
Persahabatan di tempat kerja mewujudkan dinamik positif yang mempengaruhi seluruh pasukan. Mereka menggalakkan kewujudan bersama yang harmoni dan mengukuhkan rasa masyarakat, yang meningkatkan kerjasama secara mampan. - Komunikasi dan kerjasama yang lebih baik
Perbualan terbuka lebih mudah di kalangan rakan. Cabaran ditangani lebih cepat dan idea dapat ditukar dengan lebih bebas. Ini memastikan proses kerja yang lebih cekap dan penyelesaian masalah yang lebih berkesan. - Kepuasan dan motivasi kerja yang lebih tinggi
Rakan -rakan di tempat kerja saling menyokong - sama ada melalui sokongan mental pada saat -saat yang sukar atau melalui penghargaan bersama dalam kehidupan seharian. Persekitaran sokongan ini meningkatkan kepuasan dan mempromosikan, komited dan produktif. - Bersama -sama dengan prestasi terbaik
Terutama dalam fasa tekanan, seseorang memotivasi satu sama lain untuk prestasi terbaik. Sesi brainstorming yang terus berjalan bersama menunjukkan bagaimana kerjasama kreatif dan produktif. Rakan -rakan dalam pekerjaan itu juga menawarkan maklum balas konstruktif yang berharga yang jujur dan bertujuan untuk mengukuhkan orang lain dan berkembang lagi. - Baik -kenalan yang dikendalikan sebagai sumber panjang
Perkara istimewa tentang persahabatan dalam pekerjaan adalah bahawa anda tidak secara automatik harus berakhir dengan pemisahan profesional. Walaupun penamatan orang yang dianggarkan pada mulanya menyakitkan, peluang baru boleh menyebabkan. Persahabatan sedemikian sering kekal secara persendirian dan menawarkan pandangan yang berharga tentang cabaran profesional dari luar. Di samping itu, rangkaian bekas rakan sekerja yang baik dibayar jika anda mencari kedudukan baru sendiri: Jika anda menghargai satu sama lain secara profesional dan manusia, anda boleh membuat cadangan atau membuka peluang baru. Lagipun, kepercayaan ini boleh menjadi kunci kepada peluang profesional yang akan datang.
Di tempat kerja, terdapat lebih daripada sekadar sambungan sosial. Mereka mengukuhkan suasana kerja, menggalakkan kepuasan individu dan memberi sumbangan penting kepada kejayaan pasukan dan sebuah syarikat.
Cuba mewujudkan persahabatan dalam pekerjaan dengan petua ini
Dari usia tertentu, rasanya seolah -olah persahabatan tidak lagi mudah dibina. Pada masa mudanya mereka nampaknya organik. Walau bagaimanapun, pada masa dewasa, seseorang sering menghindar dari menghampiri orang dan meminta mereka jika anda ingin minum. Kami menghabiskan banyak masa dalam pekerjaan dan dengan rakan -rakan kami - dan orang -orang ini tidak perlu "hanya" kekal. Dengan komitmen dan masa, persahabatan juga boleh timbul. Walau bagaimanapun, anda perlu mendekati sesama manusia.
- Letakkan telefon pintar
Telefon pintar sukar untuk membayangkan kehidupan seharian dan sering menjadi ubat refleks sebaik sahaja kebosanan atau momen ketidakpastian berlaku. Tetapi mereka yang menggunakan telefon bimbit mereka dalam situasi sedemikian tidak dapat dielakkan oleh interaksi segera dengan orang -orang di sekeliling mereka. Gerakan sedemikian sering bermakna bahawa orang lain juga mengalihkan perhatian mereka ke skrin mereka, yang bermaksud bahawa peluang berharga untuk perbincangan dan pembuatan kenalan baru tetap tidak digunakan. Yang begitu "", Di mana masa kini diabaikan memihak kepada telefon pintar, bukan sahaja berdiri di jalan persahabatan baru, tetapi juga boleh membebankan hubungan yang ada. Ia sering dianggap sebagai tidak menghormati dan menyampaikan perasaan tidak diendahkan atau tidak penting. Sesiapa yang secara sedar meletakkan telefon bimbit selain membuat ruang untuk perbincangan - asas penting untuk membina persahabatan. - Menemui dan mempromosikan kepentingan bersama
Persamaan dengan rakan sekerja boleh didapati terbaik dengan mengambil bahagian dalam aktiviti yang ditawarkan atau disokong oleh syarikat. Pengurus boleh menyokong proses ini dengan mewujudkan kumpulan berasaskan minat seperti kelab buku, kumpulan memasak atau malam filem. Kajian menunjukkan bahawa kumpulan sedemikian menggalakkan kerjasama dan perpaduan lebih daripada banyak langkah lain. Di samping itu, reka bentuk bilik memainkan peranan penting: kawasan komuniti, lebih dekat bersama pekerjaan atau mesyuarat biasa seperti makanan pasukan atau acara sosial mewujudkan peluang untuk mengukuhkan hubungan. - Gunakan mesyuarat sebagai peluang
Setiap pertemuan baru dalam kerja seharian boleh menjadi cara untuk membina hubungan. Mesyuarat sering menawarkan peluang yang baik untuk ini. Pada mulanya atau pada akhir mesyuarat, perbincangan mengenai kepentingan peribadi atau anekdot yang lebih kecil dapat membantu menemui persamaan. Ia mungkin masuk akal untuk merancang beberapa minit sebelum pelantikan atau kemudian membenarkan sedikit masa penampan untuk bertukar idea tanpa tekanan masa. Kepentingan dan keterbukaan sebenar adalah penting. Buka soalan yang membawa kepada jawapan terperinci mempromosikan dialog serta berkongsi butiran dari kehidupan anda sendiri. Dengan mempertimbangkan mesyuarat bukan sahaja sebagai tarikh kerja yang tulen tetapi juga sebagai peluang sosial, rangkaian profesional dapat diperluas secara mampan. Kajian menunjukkan bahawa membina persahabatan bukan sahaja memenuhi keperluan asas manusia, tetapi juga memberi manfaat kepada syarikat. Pekerjaan yang menggalakkan hubungan sosial secara optimum menggunakan potensi ini dan mendapat manfaat daripada kerjasama dan suasana yang lebih baik.
Persahabatan di tempat kerja memerlukan peraturan yang jelas
Prinsip -prinsip berikut harus diperhatikan supaya persahabatan di tempat kerja tetap menjadi pengayaan dan tidak menimbulkan kesulitan:
- Terbuka dan menyokong:Tunjukkan minat kepada rakan sekerja anda, meraikan kejayaan mereka dan menjemput mereka untuk menguatkan aktiviti bersama untuk mengukuhkan semangat berpasukan.
- Recaluate Professionalism:Juga kekal profesional dalam situasi santai, terutamanya ketika berurusan dengan atasan.
- Mewujudkan suasana yang menghormati:Elakkan pengecualian dan gosip dan menggalakkan kewujudan bersama.
- Menyelesaikan konflik secara objektif:Mengambil perselisihan secara langsung dan membina untuk menjelaskan salah faham.
- Cari keseimbangan yang sihat:Pastikan perbualan peribadi dan keistimewaan tidak menjejaskan pemenuhan tugas profesional anda.
- Elakkan kesan keutamaan:Pastikan persahabatan tidak menjejaskan keputusan profesional anda untuk mengekalkan kepercayaan dalam pasukan.
- Perhatikan kerahsiaan:Jaga maklumat peribadi yang akan diamanahkan kepada anda sebagai sebahagian daripada persahabatan.
- Tetapkan had yang jelas:Tentukan apa yang sesuai dalam konteks kerja dan berpegang kepadanya untuk memastikan profesionalisme.
Persahabatan di tempat kerja boleh meningkatkan kesejahteraan, mengurangkan kesepian dan meningkatkan prestasi pasukan. Walau bagaimanapun, supaya mereka tetap menjadi kekuatan positif, saling menghormati dan penggunaan yang saling menguntungkan antara satu sama lain adalah penting.
Bagaimana persahabatan tidak menjadi persaingan di tempat kerja
Persahabatan boleh membawa cabaran - terutamanya apabila terdapat perasaan persaingan. Ini sering berlaku dalam persekitaran yang berorientasikan prestasi di mana rakan sekerja juga menjadi kawan dan pesaing yang berpotensi. Pendekatan berikut membantu memastikan persahabatan tidak dibayangi oleh persaingan:
- Komunikasi telus:Perbincangan terbuka mengenai jangkaan dan matlamat boleh mengelakkan salah faham. Sekiranya jelas apa peranan semua orang bermain dalam pasukan, ketegangan yang berpotensi mengurangkan.
- Kosongkan Peranan Peranan:Persahabatan dan hubungan profesional harus tetap terpisah. Keputusan dalam konteks kerja harus berdasarkan kriteria objektif dan tidak dipengaruhi oleh hubungan peribadi.
- Kongsi Kejayaan:Daripada membandingkan satu sama lain, rakan -rakan harus meraikan kejayaan bersama di tempat kerja dan meletakkan sokongan bersama di latar depan.
- Tiada perbandingan:Berbanding dengan rakan sekerja boleh menyebabkan iri hati atau ketidakpuasan. Berkonsentrasi pada kekuatan dan kemajuan anda sendiri.
- Promosi semangat berpasukan:Persahabatan harus membantu mengukuhkan pasukan dengan menekankan kerjasama dan bukannya persaingan. Matlamat yang sama dapat mengatasi persaingan.
- Resolusi Konflik Profesional:Sekiranya ketegangan berlaku, ini perlu ditangani secara faktual dan penyelesaian yang berorientasikan, tanpa tuduhan peribadi atau menyalahkan.
Persahabatan bekerja paling baik di tempat kerja apabila saling menghormati, jarak profesional dan sikap positif berada di latar depan. Inilah cara anda tetap menjadi sumber kekuatan yang menguatkan prestasi peribadi dan prestasi pasukan.
