แบรนด์เครื่องสำอางญี่ปุ่นเผย “ความพึงพอใจในการทำงาน” และ “ความสุข” แบ่งได้เป็น 3 ระดับ

มีส่วนร่วมในการเติบโตของคุณและบริษัท เนื้อหาของ "ความพึงพอใจในการทำงาน" แตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล แต่ผลลัพธ์สุดท้ายควรเป็นวิธีการทำงานที่ "มีความสุข" แล้วเราจะทำงานอย่างไรให้รู้สึก "มีความสุข" ได้บ้าง?

มีงานวิจัยจากโพล่าผู้ผลิตเครื่องสำอางชื่อดังมาให้คำแนะนำ

เมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว Pola Corporation ได้ประกาศผลการศึกษาที่น่าสนใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่าง ``ความพึงพอใจในการทำงาน'' และ ``ความสุข''

จากการสำรวจพนักงาน 147 คนซึ่งจัดทำโดย ``สถาบันวิจัยความสุขโพลา'' ของบริษัท พบว่าความสัมพันธ์ระหว่าง ``ความพึงพอใจในการทำงาน'' และ ``ความสุข'' นั้นความสุข-ความสุขบ่อยครั้ง-ความเป็นอยู่ที่ดีสามารถแบ่งได้เป็นสามขั้นตอน

จากการศึกษาเดียวกัน "ความสุขชั่วคราว" หมายถึงความรู้สึกอิ่มเอมใจและความพึงพอใจชั่วคราวที่ผู้คนรู้สึกผ่านการทำงาน ในทางกลับกัน ``ความสุขบ่อยครั้ง'' เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องมากกว่าความรู้สึกชั่วคราว และสามารถกล่าวได้ว่าเป็นสภาวะของความรู้สึก ``ความสุข'' ในแต่ละวัน ขั้นตอนสุดท้าย ``ความสุขที่ยั่งยืน'' หมายถึงสภาวะที่ถาวร ไม่เปลี่ยนแปลง และน่าพึงพอใจอย่างลึกซึ้ง

การศึกษายังได้วิเคราะห์ปัจจัยเฉพาะที่มีอิทธิพลต่อระดับความสุขแต่ละระดับ ด้วยเหตุนี้ ไม่เพียงแต่ปัจจัยภายใน เช่น การเติบโตส่วนบุคคลและการบรรลุเป้าหมาย แต่ยังรวมถึง ``ฉันมักจะคิดสิ่งที่ฉันต้องการทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและเพื่อลูกค้าของฉัน''แรงจูงใจสำหรับผู้อื่นเป็นที่ชัดเจนว่าสิ่งนี้มีอิทธิพลอย่างมากต่อ ``ความเป็นอยู่ที่ดีที่ยั่งยืน''

กล่าวอีกนัยหนึ่ง อย่าเพิ่งทำงานเพื่อตัวคุณเองความปรารถนาที่จะ “ช่วยเหลือผู้อื่น” และ “ช่วยเหลือสังคม” นำไปสู่ความสุขที่มากขึ้นนั่นคือสิ่งที่มันหมายถึง ผลลัพธ์นี้สามารถกล่าวได้ว่ามีนัยสำคัญที่ล้มล้างแนวคิดทั่วไปของ ``ความพึงพอใจในการทำงาน''

สถาบันได้แสดงความคิดเห็นเพื่อตอบสนองต่อผลการศึกษาครั้งนี้

“ในการทำงานอย่างมีความสุข การพิจารณากระบวนการจากความสุขไปสู่ความเป็นอยู่ที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ และจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนรายการที่จำเป็นในแต่ละกระบวนการ เราเชื่อว่าการมีแรงจูงใจให้ผู้อื่นจะนำไปสู่การทำงานที่เป็นอยู่ที่ดียิ่งขึ้น สไตล์."

ตระหนักว่างานของคุณมีส่วนช่วยลูกค้าและสังคมโดยรวมอย่างไร มันจะเตือนคุณถึงความสำคัญอันยิ่งใหญ่ของการทำงานซึ่งมักจะหายไปจากกิจวัตรประจำวัน และความตระหนักรู้นี้อาจนำไปสู่ความพึงพอใจและความสุขในการทำงานอย่างแท้จริง