วันจ่ายเท่ากัน: ทำไมผู้หญิงถึงทำงานฟรีจนถึงวันนี้

ที่วันจ่ายเงินเท่ากันเดิมมาจากสหรัฐอเมริกาและเป็นวันสากลที่ดึงดูดความสนใจไปที่ช่องว่างค่าจ้างเฉพาะทางเพศระหว่างผู้หญิงกับผู้ชาย

ที่วันจ่ายเงินเท่ากันจะเกิดขึ้นในวันนั้นของปีจนกว่าผู้หญิงจะทำงานฟรีดังนั้นพูด ให้เราสมมติว่าผู้ชายและผู้หญิงจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงเดียวกันสำหรับงานของพวกเขาวันจ่ายค่าจ้างเท่ากันเป็นวันจนกว่าผู้หญิงจะทำงานฟรีในขณะที่ผู้ชายจะได้รับค่าจ้างสำหรับงานของพวกเขาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปี ในประเทศเยอรมนีวันนี้ตกวันที่ 7 มีนาคม 2568 ปีนี้

ที่ช่องว่างการจ่ายเงินเพศมันเป็นความแตกต่างทางเพศในค่าจ้างรายชั่วโมงรวมระหว่างผู้หญิงกับผู้ชาย ผู้เชี่ยวชาญแบ่งพวกเขาออกเป็นช่องว่างที่ไม่ได้รับการปรับปรุงและการปรับเพศ ความแตกต่างของเงินเดือนทั่วไประหว่างผู้หญิงและผู้ชายทั้งหมดสรุปภายใต้ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศที่ไม่ได้แก้ไข

ในทางกลับกันช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศที่ปรับแล้วคำนึงถึงปัจจัยเพิ่มเติมที่นอกเหนือจากเพศอาจมีผลกระทบต่อเงินเดือน ตัวอย่างเช่นอุตสาหกรรมระดับอาชีพหรือไม่ว่าจะทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา มูลค่าที่กำหนดของช่องว่างการจ่ายเงินเพศที่ปรับแล้วหมายถึงผู้หญิงและผู้ชายที่ทำกิจกรรมเทียบเท่าและมีคุณสมบัติคล้ายกัน

ตามสำนักงานสถิติแห่งชาติช่องว่างการจ่ายเงินเพศปี 2024 ในประเทศเยอรมนีคือ 16 % ในการเปรียบเทียบของเยอรมนีตะวันออกและตะวันตกช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศสูงกว่าในตะวันตกอย่างมีนัยสำคัญที่ 17 % มากกว่าในภาคตะวันออกด้วย 5 %

ความแตกต่างเฉลี่ยของรายได้ในประเทศเยอรมนีลดลงสองเปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับปีที่แล้วและดังนั้นจึงบินช้ามากเท่านั้น ในการเปรียบเทียบระหว่างประเทศเยอรมนีเป็นอะไรที่ดี เฉพาะในเอสโตเนียและสาธารณรัฐเช็กเท่านั้นที่เป็นช่องว่างค่าจ้างที่ยิ่งใหญ่กว่าของเรา

แต่ทำไม?

เหตุผลหนึ่งสำหรับความแตกต่างอย่างมากในรายได้คือการเลือกอาชีพของผู้หญิงหลายคน เพราะหลายคนยังคงทำงานในวิชาชีพที่โดดเด่นของผู้หญิงเช่นการเลี้ยงดูและการดูแลซึ่งน่าเสียดายที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้นกว่าตัวอย่างเช่นตำแหน่งในอาชีพมินต์ชายที่โดดเด่น

เมื่อเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาผู้หญิงก็ขัดจังหวะการทำงานของพวกเขาบ่อยขึ้นเนื่องจากการตั้งครรภ์ลาพ่อแม่หรือดูแลญาติ สิ่งนี้มีผลกระทบต่อการพัฒนารายได้และโอกาสของคุณสำหรับความก้าวหน้าในตำแหน่งการจัดการ ผู้หญิงยังทำงานพาร์ทไทม์บ่อยขึ้นเนื่องจากครอบครัว

แน่นอนว่านี่ไม่ควรเป็นเหตุผลสำหรับค่าแรงที่น้อยลง

ช่องว่างการจ่ายเงินเพศที่ปรับแล้ว: ผู้หญิงยังคงมีรายได้น้อยลง

นักวิจารณ์ของช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศอธิบายว่าค่าแรงขั้นต้นของผู้หญิงและผู้ชายไม่สามารถเทียบเคียงได้เพราะพวกเขาไล่ตามอาชีพที่แตกต่างกันในตำแหน่งที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตามหากคุณเปรียบเทียบผู้หญิงและผู้ชายที่ทำงานในอุตสาหกรรมและตำแหน่งเดียวกันเท่านั้น และนั่นคือ 6 % มากเกินไป!

ไม่มีความลับที่ผู้หญิงมักจะใช้เวลามากขึ้นในการดูแลที่เรียกว่า ไม่ว่าจะทำการบ้าน, งานสมัครใจ, การดูแลญาติหรือการเลี้ยงเด็ก: ตามนั้นกระทรวงการต่างประเทศสำหรับครอบครัวผู้สูงอายุผู้หญิงและเยาวชนผู้หญิงใช้เวลาเฉลี่ย 52.4 % กับงานดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าผู้ชายช่องว่างการดูแลเพศมีขนาดใหญ่อย่างน่ากลัว

แต่นั่นหมายความว่าอะไรโดยเฉพาะ? ผู้หญิงไม่เพียง แต่ใช้เวลามากขึ้นสำหรับงานที่ค้างชำระมากกว่าผู้ชาย แต่ช่องว่างการดูแลเพศยังมีผลอย่างมากต่อโอกาสในการทำงานของผู้หญิง เนื่องจากการมีส่วนร่วมที่ไม่ใช่มืออาชีพผู้หญิงทำงานบ่อยครั้งในงานนอกเวลามากกว่าผู้ชาย ผลลัพธ์: ผู้หญิงมีรายได้น้อยลงและสามารถประหยัดได้น้อยลงสำหรับการจัดหาแบบเก่าเพื่อให้พวกเขาถูกคุกคามมากขึ้นด้วยความยากจนในวัยชรา

บ่อยครั้งที่งานที่ค้างชำระนี้ยังคงได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตามคู่ค้าทั้งสองจะต้องเท่าเทียมกันในความสัมพันธ์หากความกังวลควรมีการแจกจ่ายอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ผู้หญิงมีโอกาสเท่าเทียมกันในตลาดงาน เพราะงานดูแลไม่ใช่“ งานของผู้หญิง”!

ปัญหาอีกประการหนึ่งในการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมกันมากขึ้น: ในกรณีที่หายากที่สุดเงินเดือนได้รับการสื่อสารอย่างเปิดเผยและโปร่งใส เป็นผลให้การรักษาที่ไม่เท่าเทียมไม่สามารถมองเห็นได้ เป้าหมายหนึ่งควรมีความโปร่งใสมากขึ้นและสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายในการให้ข้อมูล นี่เป็นวิธีเดียวที่เราสามารถดึงดูดปัญหาได้ หากคุณคืนหัวข้อของ "เงิน" และ "เงินเดือน" ใต้โต๊ะจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ไม่มีอะไรจะถามตัวเองหลังเลิกงานในความเงียบว่าเพื่อนร่วมงานไม่ได้รับมากขึ้นแม้จะมีคุณสมบัติและกิจกรรมเดียวกัน เราต้องเรียนรู้ที่จะจัดการกับมันอย่างเปิดเผย

นอกจากนี้ยังไม่เพียงพอที่จะพิสูจน์ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศด้วยความจริงที่ว่าผู้หญิงเพียงแค่ตัดสินใจในอาชีพที่ยากจนหรือ "ผู้หญิงทั่วไป" เพราะผู้หญิงหลายคนได้รับอิทธิพลในการเลือกแบบแผนม้วน

เป้าหมายควรจะละลายแบบอย่างทั่วไปเพื่อให้การเลือกอาชีพไม่สามารถได้รับอิทธิพลโดยไม่รู้ตัว ค่อนข้างนอกเหนือจากความจริงที่ว่าเช่นอาชีพจากพื้นที่การศึกษาและการดูแลโดยทั่วไปสมควรได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่า

วันจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันดึงดูดความสนใจไปที่ปัญหานี้ทุกปีและพยายามที่จะสร้างความตระหนักถึงความแตกต่างของเงินเดือนมากขึ้นเพื่อให้สามารถปรับได้ในระยะยาว เป็นที่หวังว่าในบางจุดเราจะไม่ต้องฉลองวันจ่ายเท่ากันอีกต่อไปและถ้าเป็นเช่นนั้นโปรดในวันที่ 1 มกราคมของปีเพราะผู้หญิงจะไม่ทำงาน“ ฟรี”