We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website.

จุดแข็งและจุดอ่อน: คำตอบเหล่านี้ยอดเยี่ยมมาก

ในการสัมภาษณ์เกือบทุกครั้ง คุณจะพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในบางจุด แต่จริงๆ แล้วเราควรตอบคำถามนี้อย่างไร?

สารบัญ

เราทุกคนกังวลก่อนการสัมภาษณ์งานหรือการสัมภาษณ์งาน แม้ว่าคุณจะมั่นใจในคุณสมบัติของตนเอง แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะสามารถนำเสนอจุดแข็งของคุณต่อคู่สนทนาได้อย่างเหมาะสมที่สุด

คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนยังคงเป็นส่วนหนึ่งของคำถามนี้เกือบตลอดเวลา บางครั้งก็มีการพูดคุยโดยตรง บางครั้งดอกไม้ก็ถามถึงจุดแข็งและจุดอ่อน ที่เรียกว่าคำถามคลุมเครือ

อ่านเพิ่มเติม:

แม้ว่าคำถามนี้จะคลาสสิกที่สุด แต่ก็อาจเป็นหนึ่งในคำถามที่ยากที่สุด ไม่น่าแปลกใจเลยที่จะมีบางสิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อตอบคำถาม คุณคงไม่อยากพูดถึงจุดแข็งมากเกินไปเพื่อไม่ให้ถูกมองว่าหยิ่ง ในขณะเดียวกัน ผู้คนก็ไม่ชอบพูดถึงจุดอ่อนเพราะโดยธรรมชาติแล้วพวกเขาต้องการแสดงด้านที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์

แต่คุณจะได้คะแนนในการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?

ระบุจุดแข็งและจุดอ่อน: นี่คือวิธีการให้คะแนนในการสัมภาษณ์

แม้จะพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อน แต่ก็ยังมีคำตอบที่ตรงไปตรงมาและมีเสน่ห์ซึ่งสามารถช่วยให้คุณทำคะแนนได้มาก เราได้สร้างรายการพร้อมตัวอย่างจุดแข็งและจุดอ่อนต่างๆ ที่คุณสามารถให้ได้ในการสัมภาษณ์สำหรับคุณ คุณสามารถค้นหาเพิ่มเติมได้ในบทความและเป็นรายการ PDF

นอกจากนี้ เรายังให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการบรรจุคำตอบของคุณอย่างมีเสน่ห์ และวลีบางส่วนที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถใช้เพื่ออำพรางคำถามคลาสสิกเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อน

จะพูดอะไรเมื่อถูกถามถึงจุดแข็ง

สำหรับหลายๆ คน คำถามเรื่องจุดแข็งนั้นง่ายกว่าคำถามเรื่องจุดอ่อน อย่างไรก็ตาม คุณควรพิจารณาว่าจุดแข็งด้านใดของคุณที่เหมาะกับตำแหน่งงานที่คุณสมัครเป็นพิเศษ คุณภาพมีความสำคัญมากกว่าปริมาณอย่างชัดเจน เราได้รวบรวมตัวอย่างบางส่วนไว้ให้คุณที่นี่:

ความรู้และทักษะ

– ทักษะทางภาษา
– ทักษะทางคณิตศาสตร์/การจัดการตัวเลข
– ความรู้ทางเทคนิค ความเข้าใจทางเทคนิค
– ทักษะการจัดองค์กร
– ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์
– จินตนาการเชิงพื้นที่
– ความทรงจำที่ดี
– มีสมาธิสูง
– การคิดเชิงตรรกะ
– ทักษะวาทศิลป์
– พูดอย่างอิสระต่อหน้ากลุ่ม
– จัดโครงสร้างเนื้อหาที่ซับซ้อนและออกแบบให้ชัดเจน
– นำเสนอข้อความให้ตรงประเด็น
– ความเป็นผู้นำ
– ทักษะการสื่อสาร
– ความกล้าแสดงออก
– ความคิดสร้างสรรค์
– มีประสบการณ์มากมายกับ Program X

อ่านเพิ่มเติม:

วิธีการทำงาน

– วิธีการทำงานแบบมีโครงสร้าง
– การคิดเชิงแก้ปัญหา
– ความเป็นอิสระ
– มีความคิดริเริ่มมากมาย
– การทำงานอย่างระมัดระวัง
– การรับรู้ต้นทุน
– ความตระหนักด้านสิ่งแวดล้อม
– การทำงานที่มุ่งเน้นเป้าหมาย
– ประสิทธิผล
- ประสิทธิภาพ
– ทักษะการทำงานเป็นทีม
– ความเต็มใจที่จะช่วยเหลือ

ทัศนคติและบุคลิกภาพ

- ความภักดี
– ความรู้สึกรับผิดชอบ
– ความรู้สึกต่อหน้าที่
– ความน่าเชื่อถือ
- การลงโทษ
– ความพร้อมในการดำเนินการ
– ความยืดหยุ่น
- ความอดทน
– ความยืดหยุ่น
– ความเป็นธรรมชาติ
– ความเข้มแข็งของความคิดเห็น
- ความมีสติ
– การสะท้อน
- ความซื่อสัตย์
– ความสามารถที่สำคัญ
- เงียบ
– ความสงบ
- ความอดทน
- การกำหนด
- อารมณ์ขัน
- ความอยากรู้
- ความเข้าอกเข้าใจ
- การพิจารณา
– การทูต

จะพูดอะไรเมื่อถูกถามถึงจุดอ่อน

มีข้อสันนิษฐานต่างๆ มากมายว่าคุณควรตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนในการสัมภาษณ์อย่างไร เป็นเวลานานแล้วที่จุดอ่อนด้านอารมณ์ขันถือเป็นคำตอบที่ดี เช่น “ฉันชอบกินช็อกโกแลตมากเกินไป” การยึดมั่นในจุดแข็งมากเกินไป (เช่น ทำงานมากเกินไป มาสาย) ก็เป็นคำตอบที่แนะนำเช่นกัน แต่คำแนะนำนี้ล้าสมัยอย่างแน่นอน

อย่างไรก็ตาม สิ่งต่อไปนี้สามารถใช้ได้ในขณะนี้: แสดงตัวตนของคุณอย่างแท้จริงเราได้ยกตัวอย่างจุดอ่อนบางส่วนไว้ที่นี่ คุณสามารถอ่านวิธีการบรรจุสิ่งของเหล่านี้ได้ที่ด้านล่างนี้

การยอมรับจุดอ่อนของคุณอาจเป็นจุดแข็งได้ หากคุณรวบรวมจุดอ่อนอย่างถูกต้องเครดิต:เก็ตตี้อิมเมจ

ความรู้และทักษะ

– ทักษะภาษาต่างประเทศไม่ดี
– ทักษะทางคณิตศาสตร์ไม่ดี
– ไม่มีความเข้าใจทางเทคนิค
– ทักษะการจัดองค์กรไม่ดี
– ขาดจินตนาการเชิงพื้นที่
– ทักษะวาทศิลป์ไม่ดี
– การหลงลืม
– พูดต่อหน้ากลุ่มได้ยาก
– ไม่สามารถเข้าประเด็นได้
– ความคิดสร้างสรรค์มีจำกัด
- ความกล้าแสดงออกต่ำ
– ความแข็งแกร่งของความเป็นผู้นำต่ำ
– ความซุ่มซ่าม
– มีประสบการณ์น้อยกับโปรแกรม X

วิธีการทำงาน

– ข้อผิดพลาดที่ไม่ระมัดระวัง
– ตื่นเช้าและออกเดินทางได้ยาก
– วิธีการทำงานที่ไม่มีโครงสร้าง
– ไม่ค่อยแสดงความคิดริเริ่ม

ทัศนคติและบุคลิกภาพ

– ความไวต่อเสียงรบกวน
- ที่สงวนไว้
– ความไวต่อความเครียด
– ความยืดหยุ่นต่ำ
– ความเป็นธรรมชาติต่ำ
– ความยากลำบากในการแสดงความคิดเห็นของตัวเอง
– ความมั่นใจในตนเองต่ำ
– ความสามารถคริติคอลต่ำ
– ประหม่า
– ความไม่อดทน
– ความอ่อนแอในการตัดสินใจ
– ความต้องการการล่าถอยและความสงบสุขสูง
– ความยากลำบากในการปฏิเสธ

จุดแข็งและจุดอ่อน: รายการ PDF สำหรับดาวน์โหลด

จุดแข็งและจุดอ่อนของชื่อ: นี่คือวิธีที่คุณจัดแพคเกจอย่างถูกต้อง

คุณควรคิดถึงวิธีอธิบายจุดแข็งของตัวเองและวิธีจัดการกับจุดอ่อนของคุณอย่างมีเสน่ห์ ด้วยเคล็ดลับเหล่านี้ คุณจะได้รับคำตอบที่สมบูรณ์แบบในการสัมภาษณ์:

1. ยกตัวอย่าง
แม้ว่าจะเป็นคำถามเจาะจงเกี่ยวกับการตั้งชื่อจุดแข็งสามประการและจุดอ่อนสามประการ การระบุอย่างตรงไปตรงมายังไม่เพียงพอ แต่คุณควรยกตัวอย่าง

“งานปัจจุบันของฉัน ฉันมักจะนำเสนอผลงานให้กับทีมอื่น นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมตอนนี้ฉันจึงสามารถพูดอย่างอิสระต่อหน้ากลุ่มต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย”

2. ความมั่นใจในตนเองที่ดี
นอกจากนี้ เมื่อเอ่ยถึงจุดแข็งของคุณในการสัมภาษณ์ คุณควรระวังอย่าให้ดูโอ้อวดหรือประเมินตัวเองสูงเกินไป ในทางกลับกัน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักไม่ถือว่าการสำรองและความสุภาพเรียบร้อยมากเกินไปเป็นผลบวก

หากคุณดูมั่นใจในตัวเอง คุณสามารถให้อภัยจุดอ่อนเล็กๆ น้อยๆ ได้เครดิต:เก็ตตี้อิมเมจ

3. ใส่จุดอ่อนลงในมุมมอง
ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้คำเช่น “บางครั้ง” หรือ “เป็นครั้งคราว” ซึ่งหมายความว่าลักษณะเชิงลบจะไม่ดูแย่อีกต่อไป

สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าคุณรับรู้ถึงจุดอ่อนของตัวเองและกำลังแก้ไขตัวเองอยู่แล้ว ใครก็ตามที่ยอมรับกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างประเทศว่าพวกเขามีทักษะภาษาต่างประเทศจำกัด ควรอธิบายในประโยคถัดไป เช่น พวกเขากำลังเรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษเพื่อแก้ไขปัญหาอยู่แล้ว

4. ห้ามกล่าวถึงจุดอ่อนที่ร้ายแรงใดๆ
โดยพื้นฐานแล้วคุณไม่ควรเลือกจุดอ่อนที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณสมัคร ไม่แนะนำให้พูดถึงความมั่นใจในตนเองต่ำหรือความกล้าแสดงออกต่ำเมื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้จัดการ ความไวต่อเสียงรบกวนหรือความกังวลใจมีความเหมาะสมมากกว่าในตอนนี้ ด้วยหูฟังตัดเสียงรบกวน (หรือที่ทำงานของคุณเอง) และชั้นเรียนโยคะ จุดอ่อนเหล่านี้สามารถควบคุมได้อย่างง่ายดาย

5. อย่าตีความจุดแข็งใหม่ว่าเป็นจุดอ่อน
เพื่อเปลี่ยนถ้อยคำความแข็งแกร่งให้เป็นความอ่อนแอ ("ฉันเป็นคนสมบูรณ์แบบเกินไป")หรือโต้ตอบด้วยอารมณ์ขัน(“จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของฉันคือช็อคโกแลต”)ไม่แนะนำเช่นกัน - แม้ว่าคำแนะนำนี้จะทราบกันดีอยู่แล้วก็ตาม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการค้นหาบางอย่างเกี่ยวกับคุณและบุคลิกภาพของคุณ ดังนั้นจงแสดงตนด้วยความซื่อสัตย์ แท้จริง และไตร่ตรองอย่างไตร่ตรอง

ผลการศึกษาพบว่าผู้สมัครที่ตอบตามความเป็นจริงมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างมากกว่า ตัวอย่างหนึ่งคือการศึกษาของ Harvard ซึ่ง 80 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจ้างผู้สมัครเพียงไม่กี่คน (23 เปอร์เซ็นต์) ที่ยอมรับจุดอ่อนที่แท้จริง

อ่านเพิ่มเติม:

คำถามสำคัญในการสัมภาษณ์: นี่คือวิธีที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอำพรางความตั้งใจของตน

ขณะนี้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากพิจารณาคำขอให้ระบุจุดแข็งสามประการและจุดอ่อนสามประการที่ล้าสมัยและล้าสมัย มีคำถามที่คล้ายกันจำนวนหนึ่งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้เพื่ออำพรางความตั้งใจของตนเล็กน้อย พวกเขาต้องการทราบว่าผู้สมัครมีความสามารถในการวิพากษ์วิจารณ์และไตร่ตรองหรือไม่ และเขาจัดการกับจุดอ่อนของตนอย่างสร้างสรรค์หรือไม่

ตัวอย่างคำถามอำพราง:

  • เพื่อนของคุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณที่คุณเก่งเป็นพิเศษ?
  • ครูจะวิพากษ์วิจารณ์คุณมีคุณสมบัติอะไรบ้าง
  • คุณรับมือกับสถานการณ์ใดได้ดีเป็นพิเศษ? คุณคิดว่ามันเกี่ยวกับอะไร? คุณทำอะไรได้ดีกว่านี้?
  • คุณโกรธตัวเองครั้งสุดท้ายเมื่อใด และเพราะเหตุใด
  • อธิบายตัวเองด้วยสามคำ
  • อะไรที่ทำให้คุณรำคาญเวลาทำงาน?
  • คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรเกี่ยวกับตัวเองถ้าทำได้?
  • ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนยังใช้คำถามตามขนาด: “จากคะแนน 1 ถึง 10 ทักษะในองค์กรของคุณดีแค่ไหน” นี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการประเมินตัวเองให้ดีและไม่โอ้อวดเกินไป

เพื่อให้คุณอารมณ์กับงานใหม่: คลิกอ่านคำพูดที่ตลกที่สุดในออฟฟิศ:

Also Read