ตั้งแต่การเพิ่มความเชี่ยวชาญและการให้คำปรึกษาไปจนถึงการวางแผนการเกษียณอายุนายจ้างชั้นนำของปีนี้สำหรับชาวแคนาดาที่มีอายุมากกว่า 40 ปีกำลังกำหนดมาตรฐานสำหรับสถานที่ทำงานที่สามารถสนับสนุนพนักงานที่มีประสบการณ์ - ค้นพบสิ่งที่ทำให้พวกเขาโดดเด่น
หัวข้อสถานที่ทำงานเพียงไม่กี่เรื่องที่ทำให้ชาวแคนาดาไม่สบายใจมากกว่าสิ่งที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงต่อมาของอาชีพ
โชคดีที่นายจ้างบางคนใช้แนวทางเชิงรุก - พนักงานช่วยวางแผนชีวิตหลังเลิกงานในขณะที่มั่นใจว่าทักษะของพวกเขายังคงคมชัดขึ้นนานที่สุด นั่นคือจุดสนใจของปีนี้นายจ้างชั้นนำสำหรับชาวแคนาดามากกว่า 40ประกาศในวันนี้โดย MediaCorp Canada Inc. ผู้จัดงานที่อยู่เบื้องหลังโครงการนายจ้าง 100 อันดับแรกของแคนาดา
การแข่งขันประจำปีนี้ในปีที่ 24 ของปีนี้ตระหนักถึงองค์กรต่างๆทั่วแคนาดาที่เป็นผู้นำประเทศในการสร้างโปรแกรมและประโยชน์ที่น่าสนใจเป็นพิเศษให้กับพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไป
เบื้องหลัง: เกณฑ์การคัดเลือก
จัดโดยบรรณาธิการของนายจ้าง 100 อันดับแรกของแคนาดาการแข่งขันครั้งนี้ประเมินองค์กรตามเกณฑ์ที่สำคัญแปดประการรวมถึงการวางแผนการเกษียณอายุการให้คำปรึกษาและการสรรหาคนงานที่มีประสบการณ์
นายจ้างได้รับการประเมินเกี่ยวกับความคิดริเริ่มเช่นการสนับสนุนพนักงานที่มีอายุมากกว่าผ่านการเกษียณอายุการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปการบริจาคเงินบำนาญและผลประโยชน์หลังเกษียณ การแข่งขันมุ่งเน้นไปที่การช่วยให้พนักงานเปลี่ยนไปสู่การเกษียณอายุในขณะที่ผ่านความเชี่ยวชาญของพวกเขา ในแต่ละปีบรรณาธิการเผยแพร่เหตุผลโดยละเอียดสำหรับการคัดเลือกและนายจ้างชาวแคนาดาใด ๆ - สาธารณะหรือส่วนตัว - สามารถสมัครได้
"หนึ่งในคำถามที่ไม่ได้รับการแก้ไขที่ยอดเยี่ยมของสังคมของเราคือผู้ที่ดูแลพนักงานหลังจากการทำงานของพวกเขาสิ้นสุดลงแล้ว" Anthony Meehan ผู้จัดพิมพ์ที่ MediaCorp ถาม
"มันไม่ยากที่จะทำให้กรณีทางศีลธรรมว่าหลังจากที่พนักงานได้มอบชีวิตการทำงานให้กับนายจ้างควรมีหน้าที่ที่สอดคล้องกันในส่วนของนายจ้างเพื่อช่วยเหลือพนักงานคนเดียวกันเมื่อพวกเขาไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไปนายจ้างชั้นนำสำหรับชาวแคนาดามากกว่า 40รายการกำลังแสดงวิธี "
ผู้ชนะ 2025: นายจ้างชั้นนำสำหรับชาวแคนาดามากกว่า 40 คน
ผู้ชนะในปีนี้แสดงภาคและอุตสาหกรรมที่หลากหลายซึ่งจัดลำดับความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีและการเติบโตของพนักงานมากกว่า 40 รายการในบรรดารายการที่โดดเด่นคือ:
- มหาวิทยาลัย Carleton- เสนอพนักงานที่เกษียณอายุราชการได้รับประโยชน์จากการเข้าพักในแผนสุขภาพสุขภาพของมหาวิทยาลัยด้วยความคุ้มครองระดับพรีเมี่ยมเต็มรูปแบบและไม่มีการ จำกัด อายุ
- CIBC- จัดหาเครื่องมือและทรัพยากรการวางแผนทางการเงินที่หลากหลายรวมถึงการเข้าถึงที่ปรึกษาทางการเงินของธนาคารและที่ปรึกษาการวางแผนเพื่อช่วยเพิ่มความรู้ทางการเงิน
- กลุ่มผู้ดำเนินการ จำกัด- เสนอความคุ้มครองอย่างใจกว้างสำหรับการดูแลสุขภาพจิตสูงถึง $ 5,000 ต่อปีและช่วยให้พนักงานสามารถเติมเงินสุขภาพและทันตกรรมด้วยบัญชีการใช้จ่ายด้านสุขภาพ $ 500 ต่อปี
- การจ้างงานและการพัฒนาสังคมแคนาดา- ส่งเสริมให้พนักงานเตรียมพร้อมสำหรับอนาคตด้วยการประชุมเชิงปฏิบัติการก่อนเกษียณพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับการวางแผนทางการเงินสุขภาพและโภชนาการและด้านจิตวิทยาของการเกษียณอายุ
- Enbridge Inc.- ช่วยให้พนักงานประหยัดเงินออมระยะยาวด้วยตัวเลือกในการเข้าร่วมในแผนการออมกลุ่มโดยมีเงินบริจาคที่ บริษัท จับคู่
- การพัฒนาส่งออกแคนาดา- รักษาแผนประโยชน์ด้านสุขภาพที่ยืดหยุ่นทำให้พนักงานสามารถโอนเครดิตที่ไม่ได้ใช้เพื่อการออมหรือแลกเปลี่ยนเพื่อลดเวลาเพิ่มเติม
- ตา-ให้เงินช่วยเหลือแก่ผู้ปกครองที่ทำงานได้ซึ่งครอบคลุมการดูแลสำรองข้อมูลการสำรองข้อมูลในบ้านหรือศูนย์กลาง 100 ชั่วโมง
- Procter & Gamble Inc.- ผ่านโปรแกรมการทำงานที่ยืดหยุ่นอย่างเป็นทางการพนักงานมีตัวเลือกในการทำงานจากที่ใดก็ได้ในแคนาดาและสถานที่อื่น ๆ ทั่วโลก
- Toyota Motor Manufacturing Canada Inc. / TMMC- ให้พนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาสามารถเข้าถึงสถานที่ออกกำลังกายในสถานที่ได้ฟรีซึ่งมีโรงยิมและสควอชแร็กเก็ตบอลและสนามบอลดอง
- แวนคูเวอร์ซิตี้ออมทรัพย์เครดิตยูเนี่ยน- ช่วยให้พนักงานวางแผนอย่างปลอดภัยสำหรับอนาคตด้วยการมีส่วนร่วมอย่างใจกว้างในแผนบำเหน็จบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่ขยายไปถึงผู้เกษียณ
ด้วยการตระหนักถึงนายจ้างที่สนับสนุนคนงานที่มีประสบการณ์ในการมีส่วนร่วมเพิ่มทักษะและการวางแผนสำหรับอนาคตการแข่งขันครั้งนี้เน้นถึงความสำคัญของการส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมซึ่งอาชีพสามารถเจริญเติบโตได้ในทุกขั้นตอน
