- การฝึกสอนมุ่งเน้นไปที่การช่วยเหลือบุคคลในการพัฒนาโซลูชั่นของตนเอง ส่งเสริมการไตร่ตรองตนเองและส่งเสริมความรับผิดชอบส่วนบุคคลโดยไม่ต้องให้แนวทางที่เป็นรูปธรรมหรือคำตอบสำเร็จรูป โค้ชจะติดตามกระบวนการและช่วยในการกำหนดและบรรลุเป้าหมายส่วนตัวหรือทางอาชีพ
- คำแนะนำในทางกลับกัน จะขึ้นอยู่กับการถ่ายทอดความรู้เฉพาะทางและข้อเสนอแนะที่ชัดเจนในการดำเนินการ ที่ปรึกษาวิเคราะห์สถานการณ์ ระบุปัญหา และนำเสนอแนวทางแก้ไขเฉพาะ จุดมุ่งหมายคือการให้คำตอบที่เป็นประโยชน์และนำไปปฏิบัติได้สำหรับข้อกังวลที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน
- การฝึกอบรมมีจุดมุ่งหมายเพื่อรับหรือเพิ่มทักษะให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น มีโครงสร้างอย่างเป็นระบบและอาศัยการถ่ายทอดความรู้และแบบฝึกหัดแบบกำหนดเป้าหมาย มุ่งเน้นไปที่การประยุกต์ใช้สิ่งที่ได้เรียนรู้เพื่อพัฒนาทักษะที่เป็นรูปธรรมสำหรับชีวิตประจำวันหรือชีวิตส่วนตัว
- คุณสมบัติและประสบการณ์
โค้ชที่มีชื่อเสียงควรได้รับการฝึกอบรมที่ดีและมีประสบการณ์ในการให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพ ให้ความสนใจว่าพวกเขาสามารถแสดงหลักฐานใบรับรองที่เกี่ยวข้องหรือการฝึกอบรมเพิ่มเติมได้หรือไม่ - การอ้างอิงและบทวิจารณ์
รายงานประสบการณ์จากลูกค้ารายอื่นหรือคำแนะนำจากแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณภาพของการฝึกสอนได้ ผลตอบรับเชิงบวกเป็นตัวบ่งชี้การทำงานที่มีประสิทธิภาพ โค้ชยังสามารถเป็นสมาชิกของสมาคมที่ได้รับการยอมรับ เช่น German Coaching Association (DCV) หรือ International Coach Federation (ICF) การเป็นสมาชิกดังกล่าวบ่งบอกถึงความเป็นมืออาชีพและการปฏิบัติตามมาตรฐานคุณภาพ - วิธีการทำงานที่โปร่งใส
วิธีการทำงานที่โปร่งใสเป็นอีกเกณฑ์สำคัญในการเลือกโค้ชงาน โค้ชมืออาชีพจะอธิบายกระบวนการฝึกสอน วิธีการใช้ และเป้าหมายที่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจนและเข้าใจได้ โค้ชไม่ควรเพียงชี้ให้เห็นถึงขั้นตอนทั่วไปเท่านั้น แต่ยังอธิบายโดยเฉพาะเจาะจงถึงวิธีการออกแบบการฝึกสอนเป็นรายบุคคลด้วย การถามเกี่ยวกับเทคนิคเฉพาะที่โค้ชใช้จะเป็นประโยชน์ - ผลลัพธ์และการกำหนดเป้าหมาย
โค้ชที่ดีต้องแน่ใจว่าเซสชันการฝึกสอนมีเป้าหมายเฉพาะที่สามารถวัดผลได้ และมีการติดตามความคืบหน้าอย่างสม่ำเสมอ แนวทางที่มุ่งเน้นเป้าหมายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จ - การอภิปรายเบื้องต้นและความโปร่งใส
โค้ชที่มีชื่อเสียงให้คำปรึกษาเบื้องต้นฟรีซึ่งคุณสามารถทำความรู้จักกัน ในทางกลับกัน ผู้ให้บริการที่น่าสงสัยมักจะเชิญคุณให้เข้าร่วมการทดลองใช้ฟรี แต่จะเรียกเก็บเงินในภายหลังหากไม่มีคำสั่งซื้อใดตามมา เพื่อให้แน่ใจว่าโค้ชทำงานอย่างโปร่งใส ขอให้อธิบายกระบวนการฝึกสอนที่เป็นแบบอย่าง วิธีนี้ทำให้คุณสามารถประเมินวิธีการทำงานของโค้ชได้ดียิ่งขึ้น และวิธีการต่างๆ เหมาะสมกับคุณหรือไม่ - วิธีการและเทคนิค: โค้ชควรจะสามารถอธิบายวิธีการที่ใช้โดยละเอียดได้ ไม่ว่าจะเป็นผ่านการสนทนาที่มีโครงสร้าง แบบฝึกหัด หรือโมเดลการฝึกสอนเฉพาะเจาะจง ถามเกี่ยวกับเทคนิคที่ใช้ในกระบวนการฝึกสอนและรับภาพรวมที่ชัดเจน ข้อมูลแรกเกี่ยวกับวิธีการทำงานของโค้ชมักจะพบได้จากเว็บไซต์ของโค้ช
- โฟกัสของการฝึกสอน: โค้ชแต่ละคนมักจะมีจุดเน้นเฉพาะ เช่น การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ การฝึกสอนผู้บริหาร หรือการสนับสนุนโดยการปรับทิศทางทางวิชาชีพ ถามเกี่ยวกับจุดมุ่งเน้นเฉพาะของโค้ชเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะกับเป้าหมายทางอาชีพของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าโค้ชเหมาะสมกับข้อกังวลเฉพาะของคุณหรือไม่
- ประสบการณ์ที่มีข้อกังวลคล้ายกัน: โค้ชที่มีประสบการณ์ควรสามารถยกตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมจากการฝึกฝน และแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสนับสนุนลูกค้าที่มีความท้าทายคล้ายกันได้อย่างไร ถามว่าโค้ชเคยร่วมงานกับคนที่มีปัญหาทางวิชาชีพหรือเป้าหมายเหมือนกับคุณหรือไม่ ข้อมูลนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกว่าโค้ชสามารถรับมือกับความท้าทายเฉพาะได้ดีเพียงใด และพวกเขาสามารถเข้าใจและตอบสนองความต้องการของคุณได้หรือไม่
อันเก่าน่าเบื่อ โอกาสในการทำงานไม่ดี หรือการหารือเกี่ยวกับเงินเดือนครั้งต่อไป - ความท้าทายทางอาชีพหลายอย่างอาจทำให้เกิดอาการปวดหัวได้ โค้ชงานสามารถช่วยในช่วงเวลาดังกล่าวได้ แต่การค้นหาโค้ชที่เหมาะสมไม่ใช่เรื่องง่าย ตลาดมีผู้คนพลุกพล่านและมีข้อเสนอให้เลือกมากมาย การค้นหาโค้ชงานที่เหมาะสมนั้นต้องการมากกว่าการคลิกเพียงครั้งเดียว-การโฆษณา. ต้องใช้การเลือกเป้าหมายที่เหมาะกับความต้องการและเป้าหมายของคุณเองเราบอกคุณว่าอะไรคือสิ่งสำคัญในการเลือกโค้ชงานที่ดี
อาชีพผ่านการฝึกสอน: การค้นหาโค้ชงานที่เหมาะสมไม่ใช่เรื่องง่าย
การค้นหาข้อเสนอการฝึกสอนที่เหมาะสมไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป เนื่องจากตำแหน่ง “โค้ช” ไม่ได้รับการปกป้อง โดยพื้นฐานแล้วใครๆ ก็สามารถเรียกตัวเองเช่นนั้นได้ ด้วยเหตุนี้ ตลาดบริการฝึกสอนจึงเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การค้นหาคนที่เหมาะกับความต้องการของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย
เหตุใดโค้ชงานจึงเป็นแนวคิดที่ดีสำหรับอาชีพของคุณ
โค้ชงานสนับสนุนคุณในการเอาชนะความท้าทายทางวิชาชีพและเพื่อขับเคลื่อนไปข้างหน้าอย่างมีเป้าหมาย ไม่ว่าจะเป็นการปรับทิศทาง การเตรียมตัวสำหรับขั้นตอนการสมัคร หรือการพัฒนาเพิ่มเติมในงานปัจจุบันของคุณ - การฝึกสอนจะให้การสนับสนุนรายบุคคลที่ได้รับการปรับให้เหมาะกับเป้าหมายและความต้องการส่วนบุคคล เนื้อหาการฝึกสอนทั่วไปประกอบด้วยการวิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อน และความสนใจ การเพิ่มประสิทธิภาพเอกสารการสมัคร และพัฒนาแบรนด์ส่วนบุคคลที่น่าเชื่อถือ เป็นการเตรียมความพร้อมด้วยศูนย์ประเมินและการเจรจาเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของมัน โค้ชช่วยกำหนดเป้าหมายการทำงานในระยะยาว สร้างแผนปฏิบัติการ และนำไปปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ นอกจากนี้ การฝึกสอนยังช่วยเสริมความแข็งแกร่งในเรื่องนี้ด้วยและถ่ายทอดกลยุทธ์เพื่อเอาชนะความท้าทายและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางวิชาชีพได้อย่างยืดหยุ่น ด้วยคำติชมที่มีคุณวุฒิและเคล็ดลับที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคล โค้ชจะช่วยให้คุณใช้ศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่และบรรลุความสำเร็จที่ยั่งยืน และนั่นดูเหมือนเป็นความคิดที่ดีในตอนแรก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณยังไม่พอใจกับงานของคุณในปัจจุบัน
การฝึกสอน คำแนะนำ และการฝึกอบรม: ความแตกต่างในอาชีพและงาน
เนื่องจากตำแหน่งงานไม่ได้รับการปกป้องหรือกำหนดไว้อย่างชัดเจน การฝึกสอน การให้คำปรึกษา และการฝึกอบรมจึงมักใช้สลับกัน มีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างแนวทางเหล่านี้
สู่ความสำเร็จในอาชีพการงาน: เกณฑ์ในการหาโค้ชงานที่เหมาะสม
การหาโค้ชงานที่ดีถือเป็นความท้าทาย เกณฑ์การคัดเลือกที่สำคัญที่สุดคือความรู้สึกระหว่างโค้ชและลูกค้า การทำงานร่วมกันจะมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อมีความไว้วางใจเท่านั้น แต่ปัจจัยอื่นๆ ก็มีบทบาทชี้ขาดในการเลือกโค้ชที่มีชื่อเสียงเช่นกัน
โค้ชงาน: คำถามที่ต้องถามระหว่างการสัมภาษณ์เบื้องต้น
การสนทนาเบื้องต้นกับโค้ชงานเปิดโอกาสให้ได้รับความประทับใจแรกเกี่ยวกับวิธีการทำงานและทักษะของโค้ช เพื่อให้แน่ใจว่าโค้ชมีทักษะที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ ควรถามคำถามสำคัญบางข้อ ประเด็นสำคัญที่ควรชี้แจงคือ:
คำถามเหล่านี้ช่วยให้เข้าใจรายละเอียดว่ากระบวนการฝึกสอนจะทำงานอย่างไร คำอธิบายที่ชัดเจนและโปร่งใสของแนวทางนี้ช่วยในการกำหนดความคาดหวังของคุณเอง และช่วยให้มั่นใจว่าการทำงานร่วมกันนั้นอยู่บนพื้นฐานของความไว้วางใจและหลักการทางวิชาชีพ
