禁止怀孕期间的就业：有权获得多少钱？
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禁止怀孕期间的就业：我要获得多少薪水？
在某些情况下，孕妇被禁止就业。但是继续支付工资呢？我还有权利的常规薪水吗？
禁止怀孕期间的就业：何时适用，您获得多少内容以及拥有什么权利。
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对于准妈妈来说，怀孕是一个美好而激动人心的时刻。最终，当家人和朋友体验快乐的信息时，期待会增加。然后，已经购买了儿童房间的第一批家具，例如婴儿床，换桌子或未出生孩子的衣柜。
除了家人和朋友外，工作母亲还必须在某个时候告知雇主怀孕。通常，您仍然可以等待前三个月。只有从怀孕的第13周起，孕妇才能通知雇主。
然而，在怀孕的头三个月中，某些专业活动也可能对准母亲和她的孩子有风险。因此，您应该考虑是否已向雇主通报了怀孕。
通常，孕妇在出生前六个星期前去产假。然后，孕产妇保护期最多适用于交付后八周。在早期和多个出生中，就业禁令最多适用于出生后12周。但是，可以在合法定义的时期内实施个人禁令。但是什么时候？
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那里有什么就业禁令？
首先，不允许孕妇从事任何可能危害她们或其未出生的孩子的工作。如果您必须在专业活动中进行认真的体育工作或使用化学药品工作，那就是这种情况。这就是保护母亲在工作，培训及其研究中的法律，简短的《孕妇保护法》（Muschg）的法律。
如果不能保证这一点，则雇主有义务以这种方式设计工作场所，以至于他没有风险。如果不可能，孕妇的工人将被转移，或者她必须完成一项可比的任务。即使这是不可行的，雇主也必须禁止就业。
如果雇主尚未采取必要的措施来保护孕妇，则必须暂时禁止就业。这也可以由监督当局或医生实施医疗禁令。如果专业活动危害准妈妈或未出生的人的健康，就会促使医疗就业禁令。然后，孕妇从您的医生那里获得证书。
我从怀孕期间禁止就业中获得多少薪水？
对于许多孕妇来说，出现了一个问题，即如果禁止就业，她们是否有权继续付款。原则上，孕妇有权获得产妇工资或产妇津贴。这对应于不必要求的持续工资，但由雇主自动支付。
产妇保护工资对应于员工在怀孕前三个月收到的平均总工资。如果薪水并非每个月付款，但每周都会支付，则付款前13周的平均工资。
支付的附加费，例如在周日或公共假期工作，并未从平均工资中扣除。即使您在怀孕期间或晚上没有工作。顺便说一句，这也适用于夜间附加费，和弦，装配线或其他其他工作。然而，产假津贴可能会稍低一些，这是由于必须征税的事实，否则可能没有征税。
未经工作的产妇工资权
生育工资的权利也没有工作。最好使用一个例子来解释这一点：您已经终止了工作，并且已经签署了新的就业合同。但是直到您的新作品开始之前，一段时间了。在此期间，您会注意到自己怀孕了。即使您当时还没有进行任何工作，孕产妇保护工资也有权获得您的新雇主。从2016年开始，这是对柏林 - 布兰登堡滞后的判决。工资金额取决于您雇用合同中商定的费用。
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预防怀孕期间解雇
任何母亲都不必担心终止，因为他们在整个怀孕期间都有免职的保护。对解雇的保护存在于分娩后四个月之内和包括。如果怀孕第12周后发生流产，则免职的保护也适用于和包括四个月后。根据联邦育儿年和育儿假法（第18节贝格），育儿假的保护也适用。
母乳喂养的豁免
产假后，一些母亲像往常一样回去工作，不要休育育休假。雇主必须豁免母乳喂养母亲，直到孩子的第一个孩子。豁免有权每天有权获得两次30分钟或每小时一次。即使是工作的女性，也有权获得母乳喂养。但是，母乳喂养的妇女必须确保她们花时间在工作时间外母乳喂养自己的孩子或保持停机时间尽可能低。
顺便说一句：如果这是预期母亲的明确愿望，她可以在出生前继续在产假内工作。在出生后的八周内，它在任何情况下都不得起作用，即使她明确愿意。
