การยกเลิกการแก้แค้น: เทรนด์อาชีพ 2025 ซึ่ง บริษัท ต่างกลัว

คุณยากขึ้นกว่าปกติหลังจากหยุดคริสต์มาสครั้งสุดท้ายมากกว่าปกติหรือไม่? แน่นอนว่ามันไม่ง่ายเลยหลังจากสองสามวันหากต้องการกลับไปที่โต๊ะ (และกล่องจดหมายอีเมลแบบเลือก) แต่ถ้าคุณยังไม่มาถึงและรู้สึกเหนื่อยล้าคุณจะถูกปลดและดำเนินการผ่านพอร์ทัลอาชีพสำหรับงานใหม่คุณอาจเป็นส่วนหนึ่งของจำนวนผู้ที่เพิ่มขึ้นของผู้ที่ตัดสินใจว่าตอนนี้เพียงพอแล้ว ในไม่ช้านี้อาจเป็นไปตามเทรนด์อาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในปี 2568:"การแก้แค้นเลิก"สิ่งที่แปลมากเท่า"การยุติการแก้แค้น"- อ่านสิ่งที่คุณเข้าใจโดยสิ่งนี้

ทะเล"เทรนด์ Worklife 2025"ฟอนเครื่องแก้ว-พนักงานแพลตฟอร์ม (อดีต) สามารถประเมินความรู้สึกของ บริษัท ของพวกเขา65 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งปัจจุบัน- และไม่เพียง แต่ตั้งแต่เมื่อวานนี้: โอกาสในการทำงานและเงินเดือนที่ไม่ดีที่ไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อได้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นบางครั้งความไม่พอใจอย่างมากในหลายอุตสาหกรรมในช่วงสองปีที่ผ่านมา วัฒนธรรมและพฤติกรรมในสถานที่ทำงานในหลาย ๆ บริษัท ไม่ใช่วิธีที่ควรจะเป็น จากการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้หญิงส่วนใหญ่* ไม่พอใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับงานปัจจุบันของพวกเขา

กับพื้นหลังของกตลาดแรงงานที่อ่อนแอด้วยโอกาสเพียงเล็กน้อยในการพัฒนาต่อไปผู้เชี่ยวชาญได้สังเกตปรากฏการณ์ในปี 2567 ว่าพวกเขาเป็น"โทรยัง"อธิบาย. คนงานบอกว่างานของพวกเขามากจนพวกเขาทำเพียงขั้นต่ำที่ต้องการโดยบทบาทเพื่อรับเงินเดือนของพวกเขาในช่วงปลายเดือน อย่างไรก็ตามการคาดการณ์ธุรกิจส่วนใหญ่กล่าวว่าทำกำไรได้มากขึ้นปี 2568ด้านหน้าซึ่งความไว้วางใจของ บริษัท และความพยายามของทัศนคติมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น หากเป็นกรณีนี้เทรนด์ใหม่จะเป็น"การยุติการแก้แค้น"ใช้พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจากความเป็นไปได้ใหม่ - ตัดสินใจ-

ในช่วงเวลาหลังจากการระบาดใหญ่พนักงานไม่เพียงแค่มองหาเงินเดือนที่ดีขึ้นและชื่อที่น่าประทับใจอีกต่อไปความรู้สึกและค่าความรู้สึกของเป็นของและสภาพแวดล้อมการทำงานแบบบูรณาการและหลากหลายกำลังมีความสำคัญมากขึ้นสำหรับพนักงาน วัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพการ Gressions ของผู้บังคับบัญชาการขาดการยอมรับและอุปสรรคต่อความก้าวหน้าทางวิชาชีพไม่ได้ยิ้มอย่างมืออาชีพอีกต่อไป

พนักงานกำลังมองหางานใน บริษัท ที่มากขึ้นเรื่อย ๆค่าเดียวกันและหนึ่งชอบชุมชนที่มีความรู้ข้อเสนอและหลังจากนั้นการชำระเงินที่เพียงพอและเป็นสิ่งที่ดีความสมดุลระหว่างชีวิต- การระบาดใหญ่ได้บังคับให้หลายคนคิดใหม่ความสัมพันธ์ของพวกเขาในการทำงานซึ่งนำไปสู่ความรู้ที่ว่า "วัฒนธรรมเร่งด่วน" แบบดั้งเดิมมักเกี่ยวข้องกับราคาส่วนบุคคลที่สูงเกินไป เมื่อรวมกับแนวโน้มในโซเชียลมีเดียที่ทำให้งานที่เป็นพิษเป็นปกติสิ่งนี้ทำให้ผู้คนไม่เต็มใจที่จะอดทนต่อสถานการณ์ที่ส่งผลกระทบต่อความดีของพวกเขา

เราสามารถแนะนำคุณได้เท่านั้นไม่มีการตัดสินใจก่อนกำหนดเพื่อพบกัน - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาถูกขับเคลื่อนด้วยความโกรธ อารมณ์ที่รุนแรงทำให้การตัดสินใจของเรา ใช้เวลาของคุณเพื่อตรวจสอบว่าการเลิกจ้างเป็นตัวเลือกเดียวหรือไม่ การออกกำลังกายที่มีประโยชน์คือการถามตัวเองว่าความสำเร็จหมายถึงคุณอย่างไรและสำรวจว่าคุณต้องการมีชีวิตอยู่อย่างไรในอนาคตและวิธีการทำงานที่คุณสามารถทำได้ตอนนี้สามารถพาคุณไปที่นั่นได้ หากทำได้คุณควรค้นหาสิ่งที่คุณต้องรู้สึกสะดวกสบายในการทำงานมากขึ้นไม่ว่าจะเป็นความรับผิดชอบความยืดหยุ่นเงินหรือการรับรู้มากขึ้นและพูดคุยกับนายจ้างของคุณก่อน

อย่างไรก็ตามมีบางกรณีที่การเลิกจ้างเป็นตัวเลือกเดียว ถ้าคุณการล่วงละเมิด-การเลือกปฏิบัติหรือการละเมิดจริยธรรมวิชาชีพตัวอย่างเช่นมีประสบการณ์มีสัญญาณเตือนที่ชัดเจน เมื่อคุณลองปัญหาเกี่ยวกับช่องที่ถูกต้องเพื่อที่อยู่แต่ยังไม่ได้รับปฏิกิริยาใด ๆ หรือถ้าสภาพแวดล้อมอยู่กับคุณสุขภาพจิตกิจการมันยังถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์ที่จะให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ

ดังนั้นหากคุณถูกล่อลวงในปีนี้เพื่อยกเลิกการแก้แค้นมากเกินไปโปรดจำไว้ว่า: ให้ความสนใจกับตัวเองแทนที่จะพยายามแสดงมุมมองหรือฝึกฝนการตอบโต้ท้ายที่สุดแล้ว "การแก้แค้น" ที่ดีที่สุดคือการตัดสินใจของคุณจากตำแหน่งที่แข็งแกร่ง- และใช้โอกาสใหม่ที่เหมาะกับคุณค่านิยมและเป้าหมายในการทำงานของคุณ