--ค่าล่วงเวลาได้รับการชดเชยด้วยเงินเดือน: ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินเปิดเผยตำนาน
ค่าล่วงเวลาได้รับการชดเชยด้วยเงินเดือน: ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินเปิดเผยตำนาน
© Getty Images
ล่วงหน้าในวิดีโอ: เนื้อหาสูงสุด: คุณได้รับมากที่สุดในวัยใด
การทำงานล่วงเวลาโดยไม่สิ้นสุด? สิทธิใดที่คุณมี - และเมื่อเจ้านายของคุณต้องไม่ร้องขอ
สำหรับคนงานจำนวนมากการทำงานล่วงเวลาเป็นเรื่องน่าเสียดายมากกว่าข้อยกเว้น แม้ว่าคุณจะทำงานที่มั่นคงในวันนี้มีบางอย่างกลับมาระหว่างและคุณนั่งที่โต๊ะทำงานนานกว่าหนึ่งชั่วโมง
แต่สิทธิและภาระผูกพันใดบ้างที่คุณมีในฐานะนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาซึ่งเรียกว่า "เวลาหยุด" ในระยะสั้น: งานหนัก? เจ้านายของฉันสามารถทำให้ฉันทำงานล่วงเวลาได้ไม่ จำกัด และฉันสามารถยืนยันที่จะฉลองงานเพิ่มเติมในภายหลังได้หรือไม่?
ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน Hermann-Josef Tenhagen เปิดเผยว่าสิทธิและภาระผูกพันที่คุณมีในฐานะพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา
Hermann-Josef Tenhagenเป็นบรรณาธิการ -ในหัวหน้าของเคล็ดลับทางการเงินและเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญทางการเงินที่รู้จักกันดีในประเทศเยอรมนี เป็นเวลาหลายปีที่เขาได้อธิบายผู้ชมในวงกว้างในวิธีที่เข้าใจได้ว่าสิ่งที่สำคัญจริงๆเมื่อพูดถึงงานอาชีพและการเงิน
ตามผู้เชี่ยวชาญ: ไม่มีใครสามารถบังคับให้คุณทำงานล่วงเวลาได้
สิ่งที่สำคัญที่สุดล่วงหน้า: ไม่มีใครสามารถบังคับให้คุณทำงานล่วงเวลาได้ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน Hermann-Josef Tenhagen เน้นหากคุณทำงานเป็นประจำนานกว่าแปดชั่วโมงต่อวันคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเวลาว่างในช่วงหกเดือน“ งานเพิ่มเติมควรเป็นข้อยกเว้น” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว มิฉะนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องไปพูดคุยกับหัวหน้างานเพื่อหาทางออกระยะยาว
ในฐานะพนักงานคนหนึ่งอยู่ในกรณีของการทำงานล่วงเวลาในภาระหน้าที่ในการเป็นหลักฐาน ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำ: "ทำเฉพาะที่เจ้านายของคุณจัดหรือลงทะเบียน" หากไม่มีการควบคุมอะไรในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันหัวหน้าไม่สามารถขอล่วงเวลาได้ ในกรณีที่มีความคลุมเครือคุณควรดูการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมของคุณอย่างแน่นอน
อ่านด้วย:
อนึ่ง:คำจำกัดความที่น่าตื่นเต้นเกี่ยวกับผลการทำงานล่วงเวลาจากข้อตกลงร่วมกันสำหรับการบริการสาธารณะ: ตามนี้การทำงานล่วงเวลาซึ่งสามารถชดเชยได้ภายในสิ้นสัปดาห์ถัดไปจะไม่นับเป็นค่าล่วงเวลา
หรือคุณสามารถจ่ายค่าล่วงเวลาได้ ที่นี่ผู้เชี่ยวชาญชี้ไปที่กฎที่สามารถใช้เพื่อกำหนดค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาได้อย่างง่ายดาย:“ แบ่งปันเนื้อหาคงที่รายเดือนของคุณภายใน 4.33 สัปดาห์จากนั้นโดยรายสัปดาห์ของคุณ
เวลาทำงาน นี่คือวิธีที่คุณกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณซึ่งคุณสามารถขอล่วงเวลาได้ -
อันตราย!บางครั้งคำสั่งสามารถพบได้ในสัญญาเช่น "การทำงานล่วงเวลาได้รับการชดเชยด้วยเงินเดือน" อย่างไรก็ตามกฎระเบียบเช่นนี้อาจไม่ถูกกฎหมายและสามารถถูกท้าทายได้ ในกรณีที่มีความไม่แน่นอนคุณควรติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
หัวข้อเพิ่มเติม:
