Merek kosmetik asal Jepang mengungkapkan bahwa kepuasan kerja dan kebahagiaan dapat dikategorikan menjadi tiga tingkatan

Berkontribusi pada pertumbuhan Anda sendiri dan perusahaan. Isi dari “kepuasan kerja” berbeda-beda pada setiap orang, namun hasil akhirnya haruslah cara kerja yang “bahagia”. Lantas, bagaimana kita bisa bekerja sambil merasa “bahagia”?

Penelitian Pola, produsen kosmetik ternama, memberikan petunjuk.

Desember lalu, Pola Corporation mengumumkan hasil studi menarik tentang hubungan antara ``kepuasan kerja'' dan ``kebahagiaan.''

Menurut survei terhadap 147 karyawan yang dilakukan oleh ``Pola Happiness Research Institute'' perusahaan, hubungan antara ``kepuasan kerja'' dan ``kebahagiaan'' adalahKebahagiaan」」Seringkali Kebahagiaan」」KesejahteraanIni dapat diklasifikasikan menjadi tiga tahap.

Menurut penelitian yang sama, "kebahagiaan sementara" mengacu pada perasaan gembira dan kepuasan sementara yang dirasakan seseorang melalui pekerjaan. Sebaliknya, ``kebahagiaan yang sering terjadi'' lebih berkesinambungan dibandingkan perasaan sementara, dan dapat dikatakan sebagai keadaan merasakan ``kebahagiaan'' setiap hari. Tahap terakhir, ``kebahagiaan berkelanjutan,'' mengacu pada keadaan yang lebih permanen, tak tergoyahkan, dan sangat memuaskan.

Penelitian ini juga menganalisis faktor-faktor spesifik yang mempengaruhi setiap tingkat kebahagiaan. Akibatnya, tidak hanya faktor internal seperti pertumbuhan pribadi dan pencapaian tujuan, tetapi juga hal-hal seperti ``Saya terus memikirkan hal-hal yang ingin saya lakukan untuk mencapai tujuan saya dan untuk pelanggan saya.''motivasi bagi orang lainJelas terlihat bahwa hal ini mempunyai pengaruh yang kuat terhadap ``kesejahteraan berkelanjutan.''

Dengan kata lain, jangan hanya bekerja untuk diri sendiri;Keinginan untuk “membantu orang lain” dan “berkontribusi kepada masyarakat” membawa pada kebahagiaan yang lebih besar.Itulah maksudnya. Hasil ini dapat dikatakan mengandung implikasi penting yang menjungkirbalikkan konsep konvensional mengenai ``kepuasan kerja.''

Lembaga ini memberikan komentar berikut sebagai tanggapan terhadap hasil penelitian ini.

“Untuk dapat bekerja dengan bahagia, penting untuk mempertimbangkan proses dari Kebahagiaan menuju Kesejahteraan dan menyediakan lingkungan kerja yang mendukung hal-hal yang diperlukan dalam setiap proses. Kami percaya bahwa memiliki motivasi terhadap orang lain akan menghasilkan pekerjaan yang lebih sejahtera gaya."

Sadarilah bagaimana pekerjaan Anda berkontribusi kepada pelanggan dan masyarakat secara keseluruhan. Ini akan mengingatkan Anda akan pentingnya pekerjaan, yang sering kali hilang dalam rutinitas sehari-hari. Dan kesadaran ini dapat membawa pada kepuasan dan kebahagiaan kerja yang sesungguhnya.