很少有工作场所的话题使加拿大人比在职业生涯后期的员工发生的事情更加不安。
幸运的是，一些雇主正在采取一种积极的态度 - 聘请员工下班后的生活计划，同时确保他们的技能尽可能长时间保持敏锐。那是今年的重点加拿大人的最高雇主超过40岁，由MediaCorp Canada Inc.今天宣布，加拿大前100名雇主项目背后的组织者。
这项年度竞争已有24年，它表彰了加拿大各地的组织，这些组织带领全国为40岁及40岁以上的员工创造特殊兴趣的计划和利益。
幕后：选择标准
由编辑组织加拿大的前100名雇主，这项竞赛以八个关键标准评估组织，包括退休计划，指导和经验丰富的工人的招聘。
评估雇主的举措，例如通过高技能，分阶段退休，养老金捐款和退休后福利来支持老年雇员。竞争独特地着重于帮助员工在传递专业知识的同时过渡退休。每年，编辑都会发布详细的选择理由，任何加拿大雇主（公共或私人）都可以申请。
MediaCorp的出版商Anthony Meehan问道：“我们社会的最伟大的尚未解决的问题之一是，在员工职业生涯结束后，谁会照顾员工。”
“不难证明，在员工将工作生活赋予雇主后，应在雇主不再能够工作的同一员工工作时应有一项相应的职责。帮助员工通过正式的养老金计划或匹配RSP的捐款来帮助员工挽救终生，但要努力和计划，但雇主已选择了这一年的雇主。加拿大人的最高雇主超过40岁列表正在显示道路。”
2025年获奖者：加拿大人的顶级雇主超过40岁
今年的获奖者展示了优先于40岁以上员工的福祉和成长的各个部门和行业。
- 卡尔顿大学- 为退休员工提供保留大学的健康福利计划的好处，并提供全部溢价覆盖范围，没有年龄限制。
- CIBC- 提供各种财务计划工具和资源，包括访问该银行财务顾问和计划顾问，以帮助提高金融识字。
- 合作社小组有限公司- 提供每年最多5,000美元的精神卫生保健服务，并使员工每年提供500美元的健康支出帐户，以加强健康和牙科保险。
- 就业和社会发展加拿大- 鼓励员工通过退休前研讨会为未来做准备，并提供有关退休的财务计划，健康和营养以及心理方面的信息。
- Enbridge Inc.- 帮助员工筹集长期储蓄，以选择参加团体储蓄计划，并与公司相提并论。
- 加拿大出口开发- 维护灵活的健康福利计划，使员工能够将未使用的信贷转移给储蓄或额外休息。
- 嗯- 为工作的父母提供育儿补贴，涵盖100小时的基于家庭或中心的备份护理。
- 宝洁公司- 通过正式的工艺灵活的工作计划，员工可以选择从加拿大和世界其他地方的任何地方工作。
- 丰田汽车制造公司加拿大公司 / TMMC- 为员工及其家人免费使用其现场健身设施，其中包括完整的体育馆和壁球，壁球和泡菜球场。
- 温哥华市储蓄信用合作社- 帮助员工对未来的安全计划，并为确定的福利养老金计划和扩展到退休人员的健康福利提供了慷慨的贡献。
通过认识那些支持经验丰富的工人保持参与度，提高技能和为未来计划的雇主，这项竞争突出了培养包容性工作场所的重要性，在这些工作场所可以在每个阶段就可以在每个阶段蓬勃发展。
